Työntekijän rukoileminen liiallisista poissaoloista on herkkä asia, jonka sinun, johtajan, on käsiteltävä huolellisesti. Johtajien odotetaan noudattavan yhtiön osallistumispolitiikkaa. Työntekijä, joka ottaa liikaa aikaa, on maksanut tai maksamatta, täytyy saada rangaista, mutta sinun täytyy tehdä se tavalla, joka ei estä yritystä kohtelemaan oikeudellisia seurauksia.
Dokumentoi poissaolot
Dokumentoi työntekijän poissaolot. Säilytä kirjallinen kirjaa joka kerta, kun työntekijä kutsuu sisään tai ei näytä hänen muutoksistaan. Huomaa myös kaikki syyt, jotka työntekijä antaa poissaolosta. Pidä kirjaa kaikista tapauksista, joissa työntekijä pyytää jotakuta käymään kauppaa tai peittämään hänelle muutoksen. Kun rukoilette työntekijää liiallisista poissaoloista, on tärkeää, että sinulla on tarkat ja täydelliset tiedot poissaoloista varmuuskopioidaksesi tekemäsi toimet.
$config[code] not foundJärjestää tapaaminen
Järjestä tapaaminen työntekijän kanssa toisen työntekijän tai johtajan kanssa. Toisen työntekijän ottaminen istunnossa todistamaan kokousta auttaa varmistamaan, että työntekijä ei syytä sinua epäoikeudenmukaisesta kohtelusta. Onko kokous järjestetty yritystoiminnassa, henkilökohtaisesti eikä puhelimitse. Pidä kokouksen ammattilainen, toimita työntekijälle paperityötä, jossa dokumentoidaan yrityksen läsnäolopolitiikka ja hänen poissaolonsa. Tarvittaessa antakaa työntekijälle kirjallinen varoitus siitä, että sinä, työntekijä ja todistajasi ovat kaikki merkki. Pidä kopiot kaikista asiakirjoista työntekijän henkilöstötiedostossa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHarkitse keskeyttämistä
Odota poissaolojen lopettamista, kun olet tavannut työntekijän kanssa keskustelemaan hänen liiallisesta poissaolostaan. Jos työntekijä ottaa liian paljon töitä pois työstä, saatat joutua ryhtymään kurinalaisempaan kurinpitotoimintaan, kuten työntekijän keskeyttämiseen ilman palkkaa. Yrityspolitiikasta riippuen tämä keskeytys voi kestää muutaman päivän tai yli viikon. Kirjoita ilmoitus työntekijälle, joka mainitsee, miksi keskeytys on tapahtunut. Sekä sinä että työntekijä allekirjoittavat sen.
päättyminen
Lopettaminen on viimeinen askel, jolla voit tehdä työntekijälle huomautuksen liian monesta poissaolosta. Tämä vaihe olisi toteutettava vain äärimmäisissä olosuhteissa, joissa työntekijä on kieltäytynyt kaikesta mahdollisuudesta korjata käyttäytymistään. Jokainen tilanne on erilainen ja työntekijällä voi olla pätevä syy poissaoloon, kuten sairaus. Ennen kuin lopetat työnsä, pakota kaikki muut pelotavat. Anna työntekijälle kirjallinen irtisanomisilmoitus ja säilytä kopio henkilöstötiedostostaan, jos työntekijä yrittää ryhtyä oikeustoimiin yhtiötä vastaan.
