Työtyytyväisyys tarkoittaa eri asioita eri ihmisille. Jotkut ovat tyytyväisiä haasteisiin tai mahdollisuuteen käyttää luovia taitojaan. Toiset pitävät ympäristöä tai heidän suhteitaan kollegoihin. Joissakin tapauksissa se on useiden tekijöiden yhdistelmä, jotka tuovat eniten tyytyväisyyttä. Rahan määrä viikoittaisessa palkassa on usein työtyytyväisyyden tekijä.
Tietotekniikka
Korkean tietotekniikan johtajien palkkakyselyssä, jonka Search CIO ilmoitti joulukuussa 2012, havaittiin, että tärkeimmät työtyytyväisyyden tekijät eivät liittyneet palkkaan. Älyllisesti haastava työ ja työympäristön nauttiminen - mukaan lukien hyvät suhteet työtovereihin - olivat tärkeimpiä, 38 prosenttia ja 19 prosenttia. Joustavat työaikataulut olivat tärkeitä 12 prosentille ryhmästä, ja vain 8 prosenttia jäi työhön palkkansa vuoksi. Vastaavassa kyselyssä, joka ilmoitettiin samana kuukautena Search Networkingissa, vain 13 prosenttia verkkoinsinööreistä totesi, että palkka oli tärkeä, ja vain 11 prosenttia muuttaisi työpaikkoja palkankorotuksen lisäämiseksi.
$config[code] not foundTieteellinen sektori
Tieteen maailmassa Nature-elokuussa 2012 julkaistussa numerossa kerrottiin, että useimmat tutkijat ovat mukana työssä ja tyytyväisiä tutkimukseensa, mutta ovat huolissaan siitä, mitä on edessä. Noin 44 prosenttia miehistä ja 43 prosenttia naisista ilmoitti, että maailmanlaajuinen taantuma oli vaikuttanut kielteisesti heidän työtyytyväisyyteen. Lähes 70 prosenttia Yhdysvaltojen tiedemiehistä ilmoitti olevansa tyytyväinen työpaikkansa. Vanhemmat tutkijat, jotka olivat todennäköisemmin saavuttaneet toimikautensa, olivat tyytyväisempiä kuin nuoremmat tutkijat.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRahaa ei voi ostaa onnea
Työtyytyväisyys on yksi elämän yleisen tyytyväisyyden tekijöistä, joka sisältää emotionaalisen hyvinvoinnin ja elämänarvioinnin - ajatukset ihmisistä elämäänsä - kansallisen tiedeakatemian elokuussa 2010 raportoiman tutkimuksen mukaan. Tiettyyn pisteeseen saakka tutkijoiden mukaan rahat voivat lisätä sekä tunteiden tunteita että henkistä hyvinvointia. Kun tulot saavuttavat noin 75 000 dollaria vuodessa, ihmiset voivat arvioida elämässään tyytyväisyytensä enemmän, kun tulot kasvavat, mutta emotionaalinen hyvinvointi ei muutu tulojen kasvaessa.
Tulot vaikuttavat
Gallup-kyselyssä toukokuussa 2011 todettiin, että 87,5 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä kokee työtyytyväisyyden, mikä on hieman vähemmän kuin helmikuussa 2008 ilmoitettu 89,4 prosenttia, ennen taantumaa. Finanssikriisillä oli Gallupin mukaan ilmeisesti vaikutusta kaikkialla, vaikka useimmat ihmiset raportoivat myönteisesti tekijöistä, kuten kyvystä käyttää vahvuuksiaan joka päivä ja joilla on luotettava ja avoin työympäristö. Rotujen vähemmistöryhmät ja vähemmän koulutetut henkilöt ilmoittivat todennäköisemmin tyytymättömyydestä. Nuoret olivat myös vähemmän tyytyväisiä kuin ikääntyneet.Tuloilla oli merkittävä vaikutus - 82,1 prosenttia niistä, joiden tulot olivat alle 36 000 dollaria, olivat tyytymättömiä töissään, kun taas 91,9 prosenttia niistä, joiden tulot olivat 90 000 dollaria tai enemmän, olivat tyytyväisiä työhönsä.
