Työpaikan ahdistuneisuus aiheuttaa ongelmia? Saatat vain olla ongelma! Pienyritysten omistajat hallinnoivat usein yhtä tai useampaa työntekijää, joten on tärkeää työskennellä johdon taitosi parissa. Aloita vinkkejä pomosi parissa tänään.
Ole roolimalli
Ensinnäkin tiedä millainen pomo olet. Ymmärtäminen, että olet taipuvainen työläisten harteille, kun he tekevät työtä, tai että vältät konfliktin, kuten rutto, voivat auttaa sinua oppimaan olemaan parempi pomo. Ota tämä tietokilpailu oppia lisää hallintatapostasi. Nicole Williamsin teokset
$config[code] not foundAivan kuten vanhempien sanonta, työntekijät eivät tarvitse ystävää; he tarvitsevat pomo. Ole ystävällinen, mutta älä ylitä. Ylläpidä rajaa (yrityksen roskakoriin saaminen on ei-ei), mutta se on saatavilla. Ja älä valitse suosikkeja (kuten vanhempasi). Työpaikkojen voittaminen
Meillä on usein liian vähän kiinni siitä, mitä teemme, jotta onnitamme henkilökuntaa. Mutta kohteliaisuus voi mennä pitkälle, joten tee se osa hallintatyyliäsi. Ota tarvittaessa muistiinpanoja ja anna säännöllisesti positiivista palautetta. Se leviää kuin tulipalo. WorkAwesome
Tarjoa perks
Työntekijät rakastavat yrityksiä, jotka tarjoavat etätyötä vaihtoehtona. Jos katkaiset ajatuksen siitä, että työntekijät on pakko näytä joka päivä todistamaan olevansa tuottavia, virtuaalinen voi säästää rahaa toimistotiloissa ja yleiskustannuksissa. Ja työntekijät, joilla ei ole tätä ikävää liikennettä? No, he ovat onnellisempia ja tuottavampia. Määritä strategia etätyösuunnitelmallesi, olipa se sitten yksi päivä viikossa tai koko ajan, ja järjestä säännölliset virtuaaliset tai henkilökohtaiset tapaamiset kasvokkain. USNews
Haluatko työntekijöitä onnelliseksi ja terve? Harkitse wellness-ohjelman käynnistämistä. Voit parantaa tuottavuutta, vähentää sairauspäiviä ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Puhumattakaan siitä, että työntekijät rakastavat työnantajia, jotka huolehtivat riittävästi terveys- ja hyvinvointihyödykkeistä. Edut Kanada
Kun terveydenhuollon kohtaus muuttuu heti, kun presidentti Obaman suunnitelmat sairausvakuutusvaihdosta, yksi kymmenestä keskisuuresta ja suuresta liiketoiminnasta harkitsee työntekijöiden terveyshyötyjen vähentämistä kokonaan. Tämä voi olla siunaus sinulle, jos pysyt vakuuttavana työntekijänä. Monilla työntekijöillä ei ole itsenäistä kattavuutta, joten tarjoamalla täyden tai osittaisen maksetun politiikan työntekijänä, saat houkuttelevia kykyjä. Bloomberg BusinessWeek
Säilytä hyvät työntekijät
Jos haluat vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta, pidä säilytysstrategiasi terävä. Tarjoa kannustimia ja etuisuuksia, jotka palkitsevat työntekijät hyvin tehdystä työstä ja suorittavat "pysyä" haastatteluja päästäksesi työntekijöiden päähän selvittämään, miksi he työskentelevät puolestasi ja mitä pitää heidät siellä. Kannusta avointa viestintää kaikilla tasoilla ja harjoita saarnasi. Wall Street Journal
Vuoteen 2020 mennessä Y-sukupolvi muodostaa puolet työvoimasta, joten mitä nopeammin hyväksyt sen, sitä nopeammin voit siirtää hallintatekniikoita, jotta he haluavat työskennellä sinulle. Ole joustavampi palautteessasi ja ota mukaan sosiaalinen, koska he tietävät, miten sitä käytetään. Pidä heidät mukana antamalla mentoreita ohjaamaan heitä sekä työtä, joka tarkoittaa jotain. Älä unohda antaa heille palautetta; he pitävät siitä. Business Insider
Työ houkutella vankkaa monikulttuurista työvoimaa tekemällä työpaikkasi monimuotoisuudesta. Varmista, että sivustossasi on kuvia kaikista taustoista olevista ihmisistä, jotta potentiaaliset ehdokkaat eivät tunne olevansa vieraita, jos he eivät ole mukana. Tarjota mentorointimahdollisuuksia hakea päteviä ehdokkaita ja antaa heille mahdollisuus tavata ihmisiä kullakin organisaation tasolla. Materiaalin omaisuus
Tunnista suuri työntekijä
Nyt kun tiedät, miten voit parantaa johtamistaitojasi, tässä on pop-tietokilpailu. Tiedätkö, mikä tekee suuren työntekijän? Ihanteelliset työntekijät eivät useinkaan sovi muottiin, eivätkä ne välttämättä ole evästeen leikkaaja, joka vastaa työnkuvausta. Kun olet selvittänyt, että sinulla on melko hämmästyttäviä työntekijöitä, tee mitä tahansa, jotta he pitävät heidät kiinni… kunnes yrityksesi murenee maahan tai he kuolevat… kumpi tulee ensin. BNET
4 Kommentit ▼
