Työn menettäminen Floridassa voi johtaa taloudellisiin vaikeuksiin. Verkkosivusto moneyrates.com sijoittui Floridaan kaikkien Yhdysvaltojen osavaltioiden elinkustannusten perusteella. siksi laskut voivat lisätä nopeasti, kun palkkakirjat pysähtyvät. Se ei auta sitä, että Florida on työtila, joka tarkoittaa, että pomosi voi lähettää sinulle pakkauksen ilman syytä. Voidakseen helpottaa kipua ja välttää mahdollisia oikeudenkäyntejä jotkut Florida-yhtiöt maksavat irtisanomisen työntekijöille, jotka irtisanotaan tai ammutaan. Palkkio maksaa rahaa työvoiman puutteen korjaamiseksi työntekijöille, joiden on löydettävä uusia työpaikkoja. Florida Small Business -sivuston mukaan useimmat valtion yritykset maksavat irtisanotuille työntekijöille kahden viikon ajan tavanomaisesta palkkaansa, ja osa palkitsee ylimääräisen viikon palkasta joka vuosi, jolloin työntekijä on työskennellyt yrityksessä.
$config[code] not foundFair Labour Standards Act
Floridan työnantajien on noudatettava liittovaltion Fair Labour Standards Actia, jossa vahvistetaan vähimmäispalkkaa ja ylityökorvauksia koskevat lait. Yhdysvaltain työministeriön mukaan FLSA ei käsittele erorahaa. Sen sijaan se viittaa irtisanomiseen työnantajan ja työntekijän tai työntekijän edustajan välisenä sopimuksena. Työministeriö sanoo kuitenkin, että liittovaltion Työsuhde-etuuksien turvallisuushallinto voi antaa apua työntekijöille, joilta evättiin irtisanominen, joka on taattu työnantajan rahoittamien suunnitelmien mukaisesti. EBSA tukee työntekijöitä heidän etuuksiinsa liittyvissä asioissa.
Floridan laki
Floridan osavaltion lait tekevät siitä työtilan, ja työnantajat voivat ampua työntekijöitä ilman syytä. Valtion lakit eivät edellytä irtisanomista kenellekään työntekijälle, paitsi silloin, kun sekä työnantaja että työntekijä ovat sopineet irtisanomisesta. Kun sopimus edellyttää irtisanomista, työnantajan on noudatettava sopimusehtoja ja maksettava ne. Työnantajan on myös maksettava eroraha, jos se on laatinut politiikan, joka koskee työntekijöiden irtisanomisen maksamista. Jos työnantaja maksaa eron yhdelle työntekijälle tällaisen politiikan mukaisesti, työnantajan odotetaan maksavan eron kaikille työntekijöille. Työnantajat voivat kuitenkin perustaa politiikan, jonka mukaan työntekijöille, jotka irtisanoutuvat syystä, ei makseta erorahaa. Florida Small Business -verkkosivuston mukaan työntekijöiden, jotka voivat saada irtisanomisaikaa, valitseminen voi johtaa riita-asioihin, koska työntekijät, joilta evätään irtisanominen, voivat hakea asian. Julkaisu neuvoo Floridan yritysten omistajia maksamaan irtisanomiset myös näille työntekijöille.
Työhäviön ehdot
Floridan lakia erorahasta sovelletaan vain silloin, kun työntekijä irtisanotaan tai hän hyväksyy varhaiseläkkeelle siirtymisen. Jos lopetat työpaikkasi, et ole yleensä oikeutettu erorahaan, ellei työsopimuksessa nimenomaisesti todeta, että saat sen tällaisissa olosuhteissa. Työntekijöiden sopeuttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaissa säädetään vuodesta 1989 alkaen ylimääräisiä eroja erorahasta. WARN-lain mukaan työnantajat, joilla on vähintään 100 työntekijää, joutuvat maksamaan työntekijöille irtisanomisen, jos he eivät ole antaneet vähintään 60 päivää irtisanomisen jälkeen. Floridan työnantajat ovat WARN-lain alaisia, ja heidän on maksettava takaisin palkkoja ja etuja työntekijöille, kun joukkolomake tapahtuu ilman tätä 60 päivän irtisanomisaikaa. Työntekijät voivat saada takaisin palkkion jokaisesta päivästä, jona työnantajat ovat vajaalla 60 päivällä.
Poikkeukselliset edut
Floridan lakia irtisanomisesta sovelletaan myös muihin kuin käteisrahoihin. Jos työnantajat laajentavat etuja työntekijöille osana vakiintunutta politiikkaa tai kirjallisen sopimuksen ehtojen perusteella, työnantajan on noudatettava näitä ehtoja kaikkien työntekijöiden kanssa. Joissakin tapauksissa tämä tarkoittaa laajempia sairausvakuutusetuuksia. Jotkut työnantajat voivat myös tarjota urakoulutusta irtisanomispaketissa.
