On monia syitä erota työpaikasta, kuten relaatiokysymykset, ammatilliset mahdollisuudet ja henkilökohtaiset olosuhteet. Syystä riippumatta sinun pitäisi pyrkiä tekemään työnantajalle ilmoittamista mahdollisimman ammattimaiseksi. Välttäminen ryhtymästä mihin tahansa varpaaseen, ennen kuin poistut, voi tehdä työnhakuja tulevaisuudessa tai palata työelämään vähemmän stressaavaa työmarkkinasuhteissasi. Anna viikon varoitus, joka ei vaaranna mainettasi tai vahingoita mahdollisia viittauksia.
$config[code] not foundTee tutkimuksesi. Lue työntekijän käsikirjasi, jotta varmistat, että noudatat yrityksen eroamista koskevia ohjeita. Lisäksi voit oppia, mitä sinulla on oikeus vastaanottaa ratkaisussa. Et halua menettää palkkaa, lomaa, sairauspäiviä tai muita ylimääräisiä etuisuuksia, koska et noudattanut protokollaa.
Älä kerro kenellekään, että olet eronnut, ennen kuin puhut esimiehellesi. Sinun pitäisi olla se, joka kertoo pomosi lähtiessäsi.
Kirjoita palautuskirje. Keskity siihen, että olet ammattitaitoinen ja et halua epäonnistua. Polttavat sillat eivät ole koskaan älykäs urakehitys.
Osoita kirjeenne suoraan valvojalle. On selvää, että lähdet ja milloin viimeinen työpäivä on.
Anna syytä lähteä. Tämä on valinnainen vaihe. Vältä mainitsemasta syytäsi, jos se kiinnittää huomiota negatiivisiin tapahtumiin tai heijastaa negatiivisesti toista työntekijää. Pidä syy lyhyt. Jälleen, et halua tulla epäammattimattomaksi antamalla pyykkiluettelo syistä, miksi et enää halua työtäsi.
Lisää vaiheet, joita käytät siirtymän sujuvuuden parantamiseksi, kuten kuka käsittelee tilejä tai milloin sinulla on jäljellä olevat raportit. Lisäksi voit myös tarjota apua apunasi löytämisessä ja koulutuksessa.
Lopeta kirje kiitos. Huolimatta syistä lähteä, sinun kannattaa sisällyttää kiitos sekä yritykselle että esimiehellesi.
Tulosta ja taita kirjain. Aseta se kirjekuoreen ja sulje se.
Käsi toimittaa eroamisilmoituksen esimiehellesi. Ole valmis keskustelemaan työnantajan kanssa.
Kärki
Yrityspolitiikasta riippuen et välttämättä pysty jatkamaan yhteistyötä yrityksen kanssa. Sen sijaan voit pyytää sinua poistumaan välittömästi ja saattaakseen heidät pois rakennuksesta. Tämä ei kuitenkaan saisi vaikuttaa palkkaan tai etuuksiin niin kauan kuin olet noudattanut yrityksen eroamisohjeita.
