Työnhakuprosessin aikana potentiaalinen työnantajasi todennäköisesti ottaa yhteyttä entiseen työnantajaasi, jotta voisit tarkistaa työhistorian. Työnantajat vaihtavat tyypillisesti perustietoa työhistoriastasi nimesi ja nimesi lisäksi, mutta on olemassa useita väärinkäsityksiä siitä, mitä tietoja voidaan ja joita ei voi vaihtaa.
Oletko oikeutettu Rehireen?
Yksi mahdollisista uusista työnantajista, jotka todennäköisesti haluavat tietää, haluaa, että entinen työnantajasi haluaisi sinun palkkasi uudelleen. Monille työnantajille kysytään, olisiko oikeutettu kuntoutukseen, on kohtelias tapa kysyä, oletteko jätetty hyviin ehtoihin. Jos entinen työnantajasi ei harkitse sinua palkkaamaan sinua tulevaisuudessa, tämä voisi toimia punaisena lippuna muille työnantajille.
$config[code] not foundKärki
Älä oleta, että et ole oikeutettu kuntoutukseen, vaikka olisit ampunut edellisestä työstä. Entinen työnantajasi saattaisi silti harkita, että olet oikeutettu saamaan eläkkeelle tulevaisuudessa.
Varoitus
Yleisistä väärinkäsityksistä huolimatta entinen työnantajasi voi määrittää olitko lopetettu ja jopa syy. Työnantaja Donna Ballmanin mukaan työnantajat voivat paljastaa haluamansa tiedot niin kauan kuin se on totta.
Kysymyksiä palkasta
Ravintolateollisuuden henkilöstöyhtiö HCareersin mukaan uusi työnantajasi kysyy todennäköisesti entiseltä työnantajalta palkan historia työn aikana. Jos olet työskennellyt useita vuosia, mutta ei saanut suuria korotuksia, se voisi osoittaa, että yritys ei pitänyt sinua arvokkaana voimavarana. Lukuisat tai suuret palkankorotukset voisivat sitä vastoin osoittaa, että olet supertähti, jonka uusi yritys on onnellinen saamaan aluksella.
Kärki
Taustavalvontayrityksen HireRite mukaan monet työnantajat tarkistavat lopullinen palkka ja otsikko koska jotkut työntekijät liioittelevat näitä tietoja yrittäessään hankkia korkeamman aloituspalkan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVahvuutesi ja heikkoudet
Jotkut työnantajat voivat kysyä erinomaisia taitoja tai huomattavia heikkouksia, varsinkin jos he voivat puhua entisen suoran johtajan kanssa. Mahdollinen uusi työnantaja voi arvioida vahvuutesi nähdäksesi, ovatko he hyvässä kunnossa potentiaaliseen uuteen rooliinne, tai jos mahdolliset heikkoudet saattaisivat haitata suorituskykyäsi.
Kärki
Jos edellinen työsi oli suuri organisaatio, uusi työnantajasi voi puhua vain HR-edustajan kanssa suoran johtajan sijasta. Johtajasi voi silti esittää huomautuksia, että HR voi käyttää vastaamaan tähän kysymykseen.
Mitään muuta?
Jotkut työnantajat kysyvät avoin kysymys kerätä puuttuvia tai tärkeitä yksityiskohtia. HCareersin mukaan työvoiman tarkastusvaltuutettu voi yksinkertaisesti kysyä, onko hänen pitäisi tietää mitään. Tämä kysymys voisi kerätä panoksesi suorituskykyäsi, rooleesi joukkueissa, läsnäolostasi ja lähes kaikesta muusta, jonka entinen työntekijä pitää merkittävänä.
