Annatko työntekijät työskennellä kotona ainakin joskus? Sepä hienoa. Kymmenet tutkimukset ovat osoittaneet, että kyky työskennellä etänä on yksi suurimmista kaikenikäisten työntekijöiden etuuksista. Mutta onko työsi kotona politiikassa, joka herättää kateutta ja paheksua riveissä?
$config[code] not foundSe ei ole niin suuri. Mahdollisuudet ovat kuitenkin viime aikoina tehdyn Kona-tutkimuksen mukaan.
Kona-tutkimuksessa seitsemän kymmenestä työntekijästä sanoo mieluummin etätyöskentelynsä kuin toimistossa. 35–44-vuotiaiden lukumäärä on jopa 81 prosenttia.
Suurin osa työntekijöistä (57 prosenttia) toimistoissa, jotka sallivat etätyön, sanovat, että politiikka kannustaa mustasukkaisuuteen niiden joukossa, jotka eivät pääse työskentelemään kotona.
Miten voit varmistaa, että kotona työskentely tekee työntekijöistänne tuottavammaksi, ei pahempaa?
Työsi kotipolitiikassa
Aseta työ kotipolitiikassa
Sinun pitäisi kirjoittaa työ kotipolitiikassa osana työntekijän käsikirjaa. Jokaisen työntekijän tulisi lukea ja tunnustaa se.
Kotipoliittisessa työssä olisi käsiteltävä esimerkiksi työpäiviä päivässä tai viikossa, sitä, miten henkilö suojaa yrityksen luottamuksellisia tietoja, vastuuongelmia, mitä laitteita tarjotaan ja miten työntekijää seurataan työskennellessään kotona.
Varmista, että käytäntöäsi ei voida tulkita syrjiväksi
On selvää, että kaikkia työpaikkoja ei voi tehdä kotona. Tilinpitäjäsi voi esimerkiksi työskennellä kotona, kun taas vähittäismyyntitoimisto ei voi. Tärkeää on, että käsittelet kaikkia työntekijöitä samassa luokittelussa tai samat tehtävät kuin kotona työskentelyssä.
Jos annat yhden kirjanpitäjän työskennellä kotona, koska hänellä on lapsia ja et anna lapsettoman kirjanpitäjän tehdä samoja, saatat joutua oikeudenkäyntiin. Ja olet todennäköisesti aiheuttanut juoruja ja kaunaa.
Ainoa syy kohdella työntekijöitä samassa työssä on erilainen, jos on perusteltu syy siihen, että tarvitsemme kotona työtä, joka ei ole syrjivä. Esimerkiksi jos yhdellä työntekijällä on vamma, joka vaatii työtä kotoa. Kuten näette, tämä alue voi olla hankala, joten on parasta neuvotella asianajajan kanssa, jotta voit tarkastella työsi kotipolitiikassa.
Kommunikoi selkeästi
Viestintä on avain yrityksille, joilla on virtuaalinen työntekijä. Kun toimistossa työskentelevät työntekijät tuntevat, että he eivät koskaan pääse töihin kotiin tai eivät ymmärrä, miksi tietyt ihmiset työskentelevät kotona, paheksunta kasvaa.
Joukkueesi kaikkien tulisi tietää kotona työskentelevien työntekijöiden odotukset, mukaan lukien, millä tunneilla heidän on oltava käytettävissä, useita tapoja tavoittaa heitä (sähköposti, puhelin, chat jne.) Ja mitä tehtäviä he työskentelevät.
Korosta, että työskentelet kotona työskentelevissä työntekijöissä, että on tärkeää pitää yllä korkeaa profiilia, jotta muut joukkueessa olevat näkevät, että he toimivat.
Seuraa kotona työskenteleviä työntekijöitä
Tätä varten on monia tapoja, sillä he voivat tarkistaa tilaraportit muutaman tunnin välein käyttämällä Togglin kaltaista ajan seurantaohjelmaa käyttämällä ohjelmistoja, jotka valvovat, mitä he tekevät tietokoneissaan.
Arvioi tulokset
Kärsivällisyys ilmenee, kun työntekijät kokevat, että muut käyttävät hyväkseen työsi kotipolitiikassa. Jotta työntekijät eivät käyttäisi väärin kotona työskentelyn etuoikeutta, on tärkeää arvioida säännöllisesti niiden tuottavuutta, edistystä ja tuloksia. Tämä voidaan tehdä eri tavalla työn ja henkilön mukaan, mutta haluat ehkä asettaa päivittäisiä tai viikoittaisia tavoitteita tai kiintiöitä.
Tarkista etätyöntekijät neljännesvuosittain tai jopa kuukausittain varmistaaksesi, että kaikki toimii edelleen. Muistuta työntekijöitä, että etätyö on etuoikeus, joka täytyy ansaita, ei oikeutta, ja saat parempia tuloksia.
Pidä oikeus lopettaa työ kotipolitiikassa
Erioikeuksista puhuttaessa teidän kotipolitiikassanne tulisi todeta, että sinulla on oikeus kieltää etätyö milloin tahansa. Muuten saatat löytää itsesi laillisessa kuumassa vedessä, jos haluat vetää Marissa Mayerin (tai Tony Hsieh) ja saada kaikki toimistoon.
Osoittakaa kateutta avoimesti
Huolimatta parhaista ponnisteluistasi on väistämätöntä, että ihmiset tulevat mustasukkaisiin - ne ovat vain ihmisiä.
Kun nämä ongelmat syntyvät, älä työnnä niitä sivuun. Ole varovainen, kun panostat. Käsittele nämä ongelmat henkilön kanssa, joka ilmaisee kateutta. Saatat löytää perimmäisen syyn on jotain täysin erilaista kuin joku muu, joka työskentelee kotona - ja että voit nipata sen alkuunsa paljon onnellisemman työntekijän luomiseksi.
Kateellinen kuva Shutterstockin kautta
14 Kommentit ▼
