Kun rekrytoija jakaa uutiset, että paneeli haastattelee, ahdistus voi nousta kymmenen kertaa. Paneelin haastatteluilla ei kuitenkaan tarvitse olla pelottavaa, jopa valvontatehtävissä. Katso paneelin haastattelu kolmesta viiteen mahdollisuuteen tehdä suotuisa vaikutelma, koska se on yleensä haastattelijoiden määrä, jotka osallistuvat tällaisiin haastatteluihin. Jokaisella haastattelijalla on erilainen näkökulma, joten jos vastauksessasi ei ole mitään haastattelijoista, sinulla on vielä mahdollisuus hakea muut paneelin jäsenet.
$config[code] not foundPerustiedot
Paneelin haastattelun ensimmäisessä ilmoituksessa - olipa kyseessä rekrytoija, joka suunnittelee tapahtuman, palkkaavan johtajan tai mitä opit yrityksesi tutkimuksen kautta - valmistaudu vähintään kolmen haastattelijan kysymyksiin. Kun rekrytoija ottaa sinuun yhteyttä haastattelun aikatauluttamiseksi, kysy, jos hän ei nimenomaisesti kerro, onko kyseessä paneelin haastattelu. Voit esimerkiksi kysyä: "Onko tämä haastattelu yksitellen tai paneelin haastattelu?" Tavallisesti rekrytoijat tai ajastajat antavat hakijoille tietää, tulevatko he palkkio-johtajalle yhden tai yhden tai odottavat muita haastattelijoita prosessissa.
tutkimus
Tee tutkimusta yrityksestä ja ihmisistä, joiden kanssa olet haastattelemassa. Jos et vielä tiedä heidän nimiä tai osastoja, katso työpaikkailmoitusta ja oletusta työtehtävistä, jotka saattavat osallistua haastatteluun. Esimerkiksi, jos haastat haastateltavaksi yrityksen seuraavaksi myyntiohjaajaksi, on mahdollista, että merenkulun päällikkö tai esimies on paneelin jäsen ja asiakaspalvelupäällikkö. Siinä tapauksessa, että ei-valvontaviranomainen, joka tulee olemaan paneelin jäsen, tutkii työntekijän perustaa ja mikä on yhtiön työvoimaa.
Harjoittele haastattelun vastauksia
Älykäs haastateltava harjoittaa vastauksiaan kysymyksiin, joita he odottavat omaan haastatteluun. Mutta on vielä tärkeämpää harjoittaa vastauksiasi, kun kohtaat useita ihmisiä, jotka arvioivat pätevyytesi eri näkökulmista. Hanki luettelo haastatteluista ja harjoita vastauksiasi kuin puhuisi kolmesta viiteen haastatteluun. Tämä tarkoittaa sitä, että jokainen henkilö, jolle ohjaat vastausta ja annetaan yhtä aikaa jokaiselle paneelin jäsenelle, on silmäkosketuksessa.Tätä harjoitusta varten sinun tarvitsee vain teeskennellä, että puhut ryhmään, paitsi jos sinulla on kolme tai viisi kollegaa, jotka auttavat sinua valmistautumaan. Koska ystäväryhmän kutsuminen roolipeliin voi olla haastava paneelin haastattelu kanssasi, vaihtoehto on harjoitella verkkokamerasi edessä. Tallenna harjoitukset ja toista tallennus, jos haluat jakaa huomionne tasapuolisesti teeskennepaneelin kesken.
Valvontataidot
Haluat luonnollisesti korostaa kykyjäsi johtajana, koska haastatte valvontatehtävää, mutta älä unohda rooliasi työntekijäedustajana. Valvojilla ja johtajilla on kaksi ensisijaista tehtävää: osaston toiminnan hallinta ja ihmisten hallinta. Kuvaile kykysi tehdä molempia, vaikka sinun olisi nimenomaisesti mainittava, miten näet roolisi. Voisit esimerkiksi sanoa: "XYZ Companyn esimiehenä näen roolini kaksinkertaiseksi. Osaston toiminnan valvonta on yksi ja työntekijöiden valvonta on toinen. Olen varma, että pätevyyteni sopivat molempiin tehtäviin."
Haastateltavien kysymykset
Positiiviset haastattelut päättyvät yleensä, kun haastattelija kääntää pöydät kysyäkseen, onko sinulla - työnhakijalla - kysymyksiä. Vastauksesi kysymykseen "Onko sinulla kysyttävää meille?" pitäisi aina olla, "Kyllä, minä." Huomaa haastattelijoiden nimissä haastattelijoiden nimet, jotta voit käsitellä niitä henkilökohtaisesti. Ja kysy jokaiselta kysymys tai pyydä jotakin heistä vapaaehtoisesti vastaamaan ilman, että nimenomaisesti ohjaat kysymystä tiettyyn paneelin jäseneen. Itse asiassa saatat esittää yleisen kysymyksen ja saada erilaisia näkökulmia pyytämällä kaikkia paneelin jäseniä vastaamaan. Kysymyksesi tulisi liittyä valvontatehtäviin ja työnantajan ja työntekijän suhteisiin. Voit esimerkiksi kysyä: "Onko valvojien ensimmäinen vastaaja työntekijöiden suhteissa?" ja "Mitkä ovat suurimmat haasteesi XYZ Companyn johtajana?"
