Vain muutamassa sekunnissa henkilöstöpäällikkö määrittää, perustetaanko ansioluettelosi sinut ihanteelliseksi hakijaksi. Monet hakijat eivät kuitenkaan koskaan pääse ohi alkuperäiseen seulontavaiheeseen, koska ehdokkaat aiheuttavat tavallisia virheitä, kuten virheenkorjauksen epäonnistumista tai sisältöä räätälöimättä työhön.Ellet kiinnitä huomiota näihin asioihin - ja näytä, miten palkkaaminen hyödyttää yritystä - ansioluettelosi on todennäköisesti suunnattu roskakoriin.
$config[code] not foundHuono kielioppi ja kirjoitusvirheet
Niin usein kuin ehdokkaita muistutetaan tekemään niin, oikolukujen puute aiheuttaa monta jatkoa - ja se on tavallisesti katkaisija palkkaamaan johtajia, jotka huomaavat sen, Floridan osavaltion yliopiston rekrytoija Brent Miller kertoo huhtikuussa 2012 sarakkeessa "Korkeamman koulutus." Mitä enemmän kirjoitusvirheitä ja lausefragmentteja rekrytoija saaliit, sitä todennäköisemmin hän päättelee, että työnhakija ei kiinnitä huomiota yksityiskohtiin eikä kannata ottaa vakavasti.
Jatka mukauttaminen epäonnistui
Joskus ehdokkaalla on oikeat taidot, mutta vuokrausjohtaja ei voi kertoa sovelluksesta. Jokaisen ansioluettelosi on heijastettava asemaa, jonka toivot maata, markkinointistrategi Ben Weiss väittää heinäkuussa 2013 "Uutiset & World Report -sarakkeessa". Esimerkiksi, jos et pysty yhdistämään työhistoriaasi tiettyihin termeihin työnkuvauksesta, näyttää siltä, että haet hakemasi sijaintia - ja rekrytoija ei vaivaudu ottamaan yhteyttä sinuun.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVäärä tai harhaanjohtava tieto
Rehellisyys on keskeinen arvo, jota henkilöstöjohtajat odottavat hakijoilta. Kaikki viittaukset petosta - olipa se jätetty pois mahdollisen epävarmuuden aiheuttavasta materiaalista tai yrittävät työntää työhistoriaasi - kehottaa palkkaamaan johtajaa heittämään ansioluettelosi, Miller toteaa. Vaikka teet sen alkuperäisen seulonnan ohi, taustan tarkistus saattaa silti paljastaa petosten laajuuden. Kummassakin tapauksessa on riittävästi epäilyksiä siitä, että saat mahdollisuuden vuokrata.
Vähimmäistodistusten puuttuminen
Työnhakutoiminnassa henkilöstöjohtajan ensisijainen tehtävä on auttaa yrityksiä päättämään, mitkä ehdokkaat tarjoavat parhaimman mahdollisuuden. Jos ansioluettelosi ei vastaa työnkuvauksen vähimmäismäärää, älä odota haastattelua, sanoo Christina Lord, tekninen rekrytoija haastattelemalla tammikuun 2013 Forbes-lehden artikkelia rekrytoimalla konsultti Angela Smith. Mikään määrä puhallettua verbiageota ei vakuuta rekrytoijaa tuomaan ehdokkaan, jolla ei ole yrityksen haluttua valtakirjaa. Tässä tilanteessa hän yksinkertaisesti siirtyy jonkun toisen luo.
Erityispiirteiden puute
Koska resurssit kuivuvat tiukassa taloudessa, yritykset suosivat ehdokkaita, jotka voivat tehdä välittömiä maksuja. Sinun ansioluettelosi on osoitettava mahdolliset vaikutuksesi esimerkkien avulla, jotta asia saataisiin aikaan, Weiss neuvoo. Myyjän tulisi esimerkiksi jättää epämääräiset adjektiivit kuten "ahkera" ja keskittyä tiettyihin tavoitteisiin, joita hän on saavuttanut. Jos rekrytoija ei voi kertoa, kuinka paljon palkkaaminen voi lisätä yrityksellesi, et saa puhelua takaisin.
