Muutoksen hyväksyminen on keskeinen osa menestystä nykyisessä työmaailmassa, jossa useat siirtymät ovat yleisiä. Lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelman kehittäminen urasi tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseksi on tasapuolinen osa, jota ei voida neuvotella ammattimaisesti. Nykyisen urasi etujen ja haittojen luokittelu säästää myöhemmin paljon turhautumista, varsinkin jos taidot eivät ole kysyttyjä - tai jos et tunne intohimoisesti niitä enää.
$config[code] not foundArvioi tilannetta säännöllisesti
Lähestyä urasuunnittelua jatkuvana sitoumuksena, ei jotain, jota sinun on pakko tehdä, kun työ muuttuu hapan. Karhunperin perustaja Dr. Randall S. Hansen suosittelee, että jokaisena päivänä tai viikonloppuna arvioidaan urasi. Luo kahden sarakkeen luettelo tavaroistasi ja tykkäämistä. Jos jälkimmäinen sarake ylittää entisen, harkitse joitakin uusia ohjeita. Esimerkiksi ranskalainen taiteilija Paul Gauguin oli yrittäjä, joka maalasi vapaa-aikanaan, kunnes taiteilija, jota hän ihaili, kannusti häntä seuraamaan hänen intohimonsa.
Ole mukautettavissa ja realistinen
Kirjoita suunnitelma uudelleen, kun olosuhteet sitä edellyttävät. Vaikka olisit siirtänyt siirtymävaiheen laskujen maksamiseen, hyödynnä kokemusta suunnittelua varten. Pidä päiväkirjaa tai luetteloa kehittämäsi taidoista ja yhteyksistä ja vertaa niitä haluamiinne töihin. Esimerkiksi, jos olet telemarketer, olet oppinut kyvyn viestiä vakuuttavasta viestistä kaikentyyppisille ihmisille - mikä on taito, jota monet työnantajat haluavat. Yhteys ei välttämättä ole ilmeinen, jos et toimi ensin paperilla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingDokumentoi nykyinen kehitys
Tallentaa merkittäviä aktiviteetteja nykyiseen työhön. Listaa tärkeimmät hankkeet, joihin olet ryhtynyt, sekä merkittäviä ammatillisen kehityksen aktiviteetteja tai harjoituksia, joihin olet osallistunut. Tiedostojen väliset arvioinnit ja kirjeet tai sähköpostit on myös poistettava, ja vedä nämä materiaalit ulos, kun kirjoitat lyhyen tai pitkän aikavälin urasuunnitelmasi uudelleen. Todennäköisesti tunnistat ominaisuuksia, jotka tarvitsevat lisää kehitystä tai toimivat inspiraationa seuraavalle uramuutoksellesi.
Tunnista siirrettävät taidot
Luo erillinen viisivuotissuunnitelma miten kehität siirrettäviä taitoja, kuten ihmissuhdetoiminta, innovaatio, johtaminen ja stressin hallinta. Valitse kaksi parannusta joka vuosi. Esimerkiksi median ammattilainen voi tunnistaa uudet blogitekniikat ja webkonferenssit kahdeksi taidoksi oppia pysymään relevantteina markkinoilla. Tämä lähestymistapa vähentää riskiä, että taitosi vanhentuvat, mikä vaikeuttaa uran siirtymistä.
Pitää pitkän aikavälin näkymät
Mieti, miten tavoitteet ja tavoitteet muuttuvat ajan myötä. Tammikuusta 2014 lähtien nykyisen työnantajan palveluksessa oleva mediaani oli 4,6 vuotta, toteaa työtilastotoimiston. Muiden mahdollisuuksien saavuttaminen kestää kuitenkin pidempään esimerkiksi terveydenhuollon aloilla, joissa on noin 100 000 johtotehtävää, jotka vaativat tyypillisesti 10–15 vuoden kokemusta. Smithin konsulttiyrityksen verkkosivusto. Näitä tekijöitä on käsiteltävä tavoitteissasi ja tavoitteissasi.
