Yleisväestössä näkökulman erot voivat johtaa sellaisiin vakaviin väärinkäsityksiin, jotka sodat puhkeavat. Työpaikalla ajattelun moninaisuus voi ajaa yrityksen menestykseen, jos se tunnustetaan ja kasvatetaan terveellä tavalla. Riippumaton ajattelu kehittyy kulttuurieroista, mutta on myös yksinkertaisesti erilaisten persoonallisuustyyppien joukossa. Erilaisten ajatusten ja mielipiteiden kiertäminen paitsi tukahduttaa luovuutta, mutta se voi myös rakentaa ajattelemista ajan kuluessa.
$config[code] not foundMonimuotoisuuden komitean muodostaminen
Ajatuksen monimuotoisuuden edistäminen alkaa organisaation huipulta. Se ei kuitenkaan pääty tähän. Jokaisen työntekijän rohkaiseminen ilmaisemaan omia ajatuksiaan niin, että häntä kuullaan työpaikalla, tarvitaan toimia jokaisen osan suhteen. Yksi toiminta, joka edistää ajatusten vaihtelua, muodostaa komitean, joka keskittyy työpaikan monimuotoisuuteen, joka on yrityksen kulttuurin poikkileikkaus. Aseta tämä valiokunta vastaamaan toimintapisteistä ja tunnustamalla, missä suvaitsemattomuus pitää avoimin mielin muiden ihmisten ajatuksista.
Edustaa kirjallisuuden moninaisuutta
Edustaa yrityksen työvoiman monimuotoisuutta organisaation kirjallisuutta valmisteltaessa. Kehota markkinointiosastoa koottamaan kappaleita, joissa on poikkileikkaus kaikista kulttuureista. Työntekijät, jotka eivät tunne edustavansa yrityskuvaan liittyviä kuvia, voivat tuntea erillään. Yritysten viestinnässä esiteltyjen ihmisten monimuotoisuus auttaa asettamaan äänen kaikille kulttuureille, uskomuksille ja myöhemmille ajatuksille.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHarjoitusten suorittaminen
Suorita säännöllisesti monimuotoisuuskoulutusharjoituksia, jotta aihe säilyy tuoreena ja työntekijöiden mielissä. Huonoja tapoja on helppo pitää kiinni, jos työntekijöille ei anneta säännöllisiä muistutuksia. Esimerkiksi työpaikkojen juhlallisuuksien aikana voi esiintyä suvaitsemattomuutta. Kaikilla ei ole samat uskomusjärjestelmät, ja vähemmistön valintoja tulisi kunnioittaa. Roolipelit ja jopa online-videokoulutus auttavat muistuttamaan työntekijöitä ottamaan huomioon erilaisia ajatuksia työpaikalla. Se auttaa heitä myös näkemään, että muiden mielipiteiden hyväksyminen voi luoda parempia ja kannattavampia ideoita, jotka kasvattavat yritystä. Kyse ei ole aina rodusta tai uskonnollisista eroista; joskus persoonallisuuden peruserot voivat aiheuttaa myös ajatusten eroja.
Palaute
Yksi toiminta, joka edistää ajatusten monimuotoisuutta työpaikalla, on tarkistaa säännöllinen palaute siitä, miten nykyiset ohjelmat toimivat. Ilman tätä asiaa resurssit saattavat keskittyä väärään ongelmaan. Palautteen pyytäminen aiheuttaa myös työntekijöille tunteen, että heidän mielipiteensä ja äänet kuullaan. Työntekijöiden mielipiteiden yhdistäminen voidaan toteuttaa kaupungintaloilla, pienemmillä osastokokouksilla tai jopa nimettömillä online-kyselyillä. Puutteiden paljastaminen auttaa suunnittelukomiteoita laatimaan tulevia ohjelmia, joilla kannustetaan ajattelun moninaisuutta.
