Tarjoatko työntekijöillesi eläkejärjestelmää? Jos näin ei ole, pienyrityksesi saattaa vaarantua jäämästä kilpailulle päteviä työntekijöitä varten. Enemmän yrityksiä tarjoaa eläkejärjestelyjä kuin vain muutama vuosi sitten, Transamerican eläkeopintojen keskuksen uuden tutkimuksen (PDF) mukaan, ja useammat työnantajat vastaavat myös työntekijöiden maksuosuuksista.
Kehitys on järkevää, kun otetaan huomioon, että palkkaaminen ja palkka ovat molemmat nousussa. Työntekijöitä (72 prosenttia) on palkannut työntekijöitä viime vuonna ja 74 prosenttia on lisännyt palkkoja kyseisenä ajanjaksona. Palkkojen ja työllistymismahdollisuuksien lisääntyessä työntekijöillä on enemmän vaihtoehtoja vihreiden laitumien löytämiseen. Tämän seurauksena yritykset, jotka haluavat pitää päteviä työntekijöitä, kääntyvät lisäetuihin, kuten eläkejärjestelyihin.
$config[code] not foundKaiken kaikkiaan 79 prosenttia yrityksistä tarjoaa 401 (k) tai vastaavia suunnitelmia, jopa 72 prosentista vuonna 2007 - ennen taantumaa. Pienistä yrityksistä, joissa on 10–99 työntekijää, lähes kolme neljäsosaa (73 prosenttia) tarjoaa eläketurvan. Niistä yrityksistä, joilla on suunnitelmia, 77 prosenttia tarjoaa työnantajan ottelun.
Eläkejärjestelyt houkuttelevat työntekijöitä
Eläkejärjestelyt ovat yksi suosituimmista eduista, joita voit tarjota. Ne ovat kasvaneet entisestään, koska taantuma varoitti miljoonia amerikkalaisia sateisen päivän säästämisen eduista.
Kyselyraportit käyttävät 80 prosenttia työntekijöistä, joilla on työeläkkeelle pääsy. Ne säästävät keskimäärin 8 prosenttia heidän palkastaan. Molemmat luvut ovat nousussa ennen taantumaa.
Transamerica suosittelee, että yritykset, joilla on 401 (k) -suunnitelmaa, voivat parantaa suunnitelmiaan entisestään käyttämällä automaattisia ilmoittautumissuunnitelmia (jotka rekisteröivät työntekijöitä, ellei heitä poista), tarjoamalla ammattimaisesti hoidettuja palveluita, lisäämällä Roth 401 (k) -vaihtoehdon ja laajentamalla suunnitelman tukikelpoisuutta työntekijöitä ja kouluttaa työntekijöitä heidän eläkejärjestelyistään, jotta he voivat hyödyntää täysipainoisesti säästömahdollisuuksiaan.
Eikö sinulla ole eläkejärjestelmää? On aika saada se. On olemassa monenlaisia eläkejärjestelyjä, joita pienyritysten omistajat voivat toteuttaa. Vaihtoehtoja ovat suosittu 401 (k) ja Roth 401 (k). Lisäksi on olemassa voitonjako-suunnitelmia, SIMPLE IRA -järjestelyjä, yksinkertaistettua työntekijäeläketurva-suunnitelmaa, työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaa (ESOP) ja Keogh-suunnitelmia.
Paras suunnitelma riippuu tekijöistä, kuten yrityksesi tyypistä, iästä, työntekijöiden lukumäärästä ja verokysymyksistä sekä siitä, kuinka lähellä olet eläkkeelle.
IRS-sivusto tarjoaa lisätietoja ja ohjeita eläkejärjestelmän valinnasta. Haluat tietysti myös keskustella kirjanpitäjän kanssa selvittääksesi, mikä toimii yrityksesi ja henkilökohtaisen eläkkeelle asettamiesi tavoitteiden kannalta.
Uusi eläkejärjestelmä: myRA
Jos haluat säilyttää sen Todella Presidentti Obama on yksinkertaisesti tarjonnut työntekijöillesi mahdollisuuden säästää tulevaisuutta varten, ja presidentti Obama on ohjannut valtiovarainministeriön perustamaan eläkesäästöjärjestelmän, jota kutsutaan myRA: ksi. Suunnitelmat ovat vapaita perustamaan ja hallitsemaan, siirtämään työstä työhön ja antamaan osallistujille mahdollisuuden osallistua niin vähän kuin muutama dollari kuukaudessa. Työnantajille koituva etu on se, että ei ole luottamuksellista vastuuta eikä vain yksinkertaista, kertaluonteista asennusta eikä jatkuvaa hallintoa.
On selvää, että myRA on erittäin paljain luut, ja vaikka se voisi toimia, jos sinulla on hyvin matalapalkkainen työvoima, ei riitä, että houkutellaan haluttuja ammattilaisia tai ammattitaitoisia työntekijöitä. Ohjelman odotetaan käynnistyvän vuoden 2014 loppupuolella. Katso myRA: n yksityiskohdat valtiovarainministeriön verkkosivuilla.
Magnet Photo Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
