Raskaat työmäärät eivät ole harvinaisia nykypäivän työpaikoilla. Vähentäminen, pelko työpaikkojen turvallisuudesta ja epävarma talous kannustavat usein työntekijöitä hyväksymään tai ottamaan yhä enemmän työtehtäviä ja pitempiä työaikoja. Tämä lisääntynyt suorituskyky ei välttämättä lisää tuottavuutta. Itse asiassa se voi johtaa ongelmiin ja olosuhteisiin, jotka todella vähentävät yrityksen tulosta.
$config[code] not foundVähentynyt tuottavuus
Työntekijä, joka työskentelee pidempään, ei välttämättä saa enemmän työtä. Työntekijä, joka on väsynyt, ylikuormitettu tai yrittää taistella useita tehtäviä, on alttiimpi virheille. Työtuotteen yleinen laatu voidaan pienentää suuresta työtaakasta johtuen, ja virheitä voi olla kallista.
Stressi
Ylityötyöntekijät kohtaavat usein enemmän stressiä, mikä voi vaikuttaa tuotokseen ja johtaa fyysisiin ja psyykkisiin terveysongelmiin. Korostunut työntekijä ei ole aina keskittynyt tai kykenevä kiinnittämään täydellistä huomiota ammatillisiin velvollisuuksiin. Työntekijä, jonka tehtävänä on liiallinen työmäärä, saattaa tuntea yhä suurempaa painetta suorittaa Herkulean tehtäviä, mikä johtaa emotionaalisiin stressitekijöihin, kuten masennukseen, sekä fyysisiin oireisiin, kuten verenpaineen nousuun.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLoppuun palaminen
Työntekijä voi ottaa liian paljon työmäärää niin kauan. Ennen tai myöhemmin työntekijä joutuu polttamaan ulos jatkuvasta ja väsymättömästä työtaakasta. Työntekijä, jolla on palovamma, joutuu poissaolojen ja sairauspäivien korkeammalle tasolle ja voi päättää jättää yrityksen kokonaan. Korvauksen palkkaaminen ja uudelleenkoulutus voi olla työnantajalle kallista taakkaa.
virheitä
Virheet ovat yleisempiä työntekijöiltä, joilla on yksinkertaisesti liian monta vastuuta levyillään. Työntekijä, joka on väsynyt tai käsittelee useita tehtäviä, voi jättää huomiotta turvaohjeet tai jättää keskeiset määräajat. Tämä voisi maksaa yritykselle monin tavoin, mukaan lukien menetetyt asiakkaat, alentuneet tulot ja työtapaturmien lisääntynyt mahdollisuus.
Huono työelämän tasapaino
Vaikea työmäärä vaikuttaa usein terveeseen työ- ja yksityiselämän tasapainoon työntekijöille. Työntekijöillä, jotka työskentelevät liiallisina ajoina, muuttavat jatkuvasti siirtymämalleja tai joita pyydetään tuomaan töihin kotiin, on todennäköisesti huono moraali ja työtyytyväisyys. Työntekijät voivat kasvaa epämiellyttävästi työnantajan asettamiin velvoitteisiin, mikä johtaa työpaikan apatiaan.
