Voiko pienyrityksesi käsitellä riittävästi työpaikkakysymyksiä ja konflikteja? On todennäköistä, että työntekijät eivät usko.
LegalZoomin työpaikkatiedotusraportti 2018: n mukaan vain 26 prosenttia työntekijöistä uskoo, että työnantaja voi ryhtyä nopeasti toimiin työpaikkakysymysten tai skandaalien käsittelemiseksi. Tämä osoittaa, että epäkohtien käsittelyssä on suuri ero yritysten omistajien ja työntekijöiden välillä.
$config[code] not foundRiippumatta siitä, onko kyseessä erilaisten työntekijöiden välinen kiista tai yleisempi ongelma, johtoryhmänne pitää olla tietty prosessi, jotta työntekijät tietävät tarkasti, miten heidän pitäisi toimittaa epäkohtia ja ryhtyä toimiin ajoissa. Jos et, niin se voi johtaa luottamuksen puuttumiseen, avoimuuden puutteeseen ja jopa lisääntyneeseen liikevaihtoon.
Itse asiassa 15 prosenttia työntekijöistä ilmoitti olevansa lopettaneet työpaikat työpaikkakysymysten vuoksi. Ja 16 prosenttia sanoi, että he pyrkivät välttämään raportointiongelmia johtamisen tai muiden työntekijöiden vaikutusten pelosta. Mutta nämä työntekijät voivat edelleen mennä muualle huolenaiheineen; 33 prosenttia ilmoitti olevansa vakuuttunut työtoverista, 9 prosenttia on valittanut sosiaalista mediaa ja 22 prosenttia sanoi pitäneensä henkilökohtaisen tiedoston, jossa on yksityiskohtaisesti selvitetty, mitä ongelmia he ovat kokeneet.
Työntekijöiden valitusten ja valitusten käsittely
Joten mitä pienyritykset voivat tehdä, jotta työntekijät tuntevat olonsa mukavammiksi? Raportissa mainitaan useita mahdollisia vaihtoehtoja, mukaan lukien virallisten koulutusmateriaalien prosessien esittely, joka tarjoaa ehdotuksen laatikon tai tavan, jolla työntekijät voivat ehdottaa parannuksia anonyymisti, sekä henkilöstöosaston perustamista tai virallisen komentoketjun luomista, jotta jokaisella on tietty polku nykyisiä kysymyksiä.
Raportin mukaan vain harvat yritykset käyttävät näitä taktiikoita, mikä on todennäköisesti osa syy siihen, että työntekijöiden huolenaihe näyttää olevan niin suuri. Riippumatta siitä, haluatko esitellä koulutusta tietyissä työpaikkakysymyksissä tai yksinkertaisesti luoda hierarkian työntekijöille, jotta he voivat herättää huolta johdolle, on selvää, että monilla yrityksillä on tilaa parantua tällä alalla. Kysymyksiä ja ristiriitoja syntyy jossain muodossa lähes kaikissa työpaikoissa. Ja kykysi käsitellä näitä asioita nopeasti voi tehdä suurta eroa joukkueellesi, LegalZoomin kaikkien tietojen mukaan.
Raportissa on yli 1 100 aikuisen vastausta, jotka kerättiin joulukuun alussa 2017.
Kuva Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
