Onko sinulla Ray Rice tai Adrian Peterson, joka työskentelee yrityksessäsi?
Nämä ovat uskomattoman lahjakkaita työntekijöitä, joiden käyttäytyminen tuhoaa yrityksesi kulttuuria. Ne voivat olla alkuun myyjiä, jotka eivät koskaan tule töihin ajoissa. Se voi olla kaikkein vanhempi työntekijä, joka on aina huono mouthing asiakkaita. Vaikka te teeskentelette, että nämä standoutit ja yrityksesi voivat olla rinnakkain, ne itse asiassa tuhoavat yrityksesi sisäpuolelta.
$config[code] not foundMikä pahempaa on, että jokainen muu työntekijä tietää sen ja itse asiassa se vaikuttaa heidän omaan suoritukseensa.
Muista, että opetat, mitä sietät. Kun sallit niiden käyttäytymisen, lähetät viestin, jonka ne ovat erityisiä, ja että säännöt eivät koske heitä. Lyhyen aikavälin ajattelu kannustaa edelleen niiden haitalliseen käyttäytymiseen. Mitä nopeammin yrityksen omistaja ymmärtää kokonaisvaikutuksen, sitä nopeammin yritys voi edetä.
Jotta voisit olla ennakoiva, ota tässä vaiheessa seuraavat vaiheet:
Kuvittele yritys ilman niitä
Yritysten kuvitteleminen ilman näitä tähtipelaajia on pelottavaa. Ajattele kuitenkin, miten muiden joukkueen jäsenten kaikki esitykset paranevat ilman niitä.
Neuvoa heitä
He tulevat yllättymään, kun lähestyt heitä ensin, että heidän käyttäytymisensä on haitallinen muulle joukkueelle, koska olet sietänyt sitä niin kauan. He ajattelevat, että heidän suorituskykyään enemmän kuin muuhun huonoon käyttäytymiseen.
Tarkasta sen sijaan, mitä odotat ja miten seuraat heidän tulevaa käyttäytymistään. Todennäköisesti he sopivat yrittävänsä muuttaa.
Pidä heidät vastuussa käyttäytymisestään
Koska muutos on vaikeaa, tähti-työntekijää on seurattava jatkuvasti. Aina kun he esittävät huonon käyttäytymisen uudelleen, tarkista odotettavissa oleva muutos. Toista jatkuvasti.
Tulipalo (tarvittaessa)
Todellisuudessa vain harvat näistä tähtihenkilöistä voivat muuttua, ja useimmissa tapauksissa heitä täytyy ampua. Ole valmis vaihtamaan tämä henkilö ja saamaan ajoituksen sopivaksi, kun se on yritykselle paras mahdollinen. Käytä dokumentointia, jota olet seurannut erottamisprosessin loppuunsaattamiseksi.
Jaa joukkueen kanssa
Kerro joukkueelle, miksi tähti-työntekijä päästettiin irti ja mitä suunnitelma on edetä ilman niitä. Useimmat heistä suhtautuvat myönteisesti päätökseesi ja työskentelevät kovemmin auttaakseen siirtymistä.
Uudelleenlähetetty luvalla. Alun perin julkaistu Nextivassa.
Ray Rice Photo Shutterstockin kautta
Lisää: Nextiva, Kustantajan kanavan sisältö 4 Kommentit ▼
