Henkilöstöpalkkio-asiantuntijat ja HR-konsultit, joilla on erityistä asiantuntemusta korvauksista ja etuuksista, tekevät usein palkkojen analyysejä kilpailupalkkojen määrittämiseksi, korvausrakenteiden luomiseksi, liittovaltion sääntöjen noudattamiseksi sukupuolten välisen pariteetin korvausanalyyseistä tai siitä, onko organisaation palkka paras työmarkkinoiden ja ympäröivien yritysten kanssa.
$config[code] not foundPalkan asetus
Jos olet käynnistysorganisaatio toimintakustannusten alkuvaiheessa, saatat analysoida palkkatietoja, jotta voit määrittää, kuinka kilpailukykyinen voit olla markkinoilla. Tämäntyyppiseen analyysiin tarvitaan työmarkkinatietoja, alan kilpailijoiden palkatutkimuksia ja samanlaisten työpaikkojen palkkatietoja maantieteellisellä alueella. Palkkatietojen hankkiminen suoraan kilpailijoiltasi voi olla haaste, ellei olet liikekumppanin jäsen tai kuuluisitte oman kauppakamarin alueelle, jossa voit rakentaa ammattimaisia verkostoja muiden vastaavien yritysten kanssa. Käytä hyviä lähteitä - kuten henkilöresurssien konsultointiyrityksiä tai ammatillisia järjestöjä - online-palkkatietoja, jotka ovat saaneet palkkatietoja suoraan työnantajilta. Käyttäjän tuottamat palkan tiedot, jotka löytyvät yrityksen tarkistuspaikoista, kuten glassdoor.com tai todellinen.com, voivat olla epäluotettavia tai virheellisiä.
Kompensointirakenteet
Työnantajat tarkastelevat usein korvausrakennettaan, kun organisaatiorakenteeseen, liiketoiminnan laajentumiseen ja tuottoisien markkinoiden saatavuuteen liittyy muutoksia, jotka lisäävät yritysten kysyntää. Jos harkitset korvausanalyysia yrityksen nykyisen rakenteen uudelleenjärjestelyyn, saat täydelliset tiedot kaikista nykyisistä palkoista. Tarkista organisaation taloushallinnon pääjohtaja, toimitusjohtaja ja henkilöstöjohtaja, jotta voit määrittää, missä määrin yrityksen kannattavuuden lisääminen mahdollistaa uuden korvausrakenteen kehittämisen. Yritystoiminnan kasvua koskevien palkkatietojen analysoinnin tulisi olla ennakkoluuloton, mutta varovainen, jotta palkkoja ei nostettaisi niin paljon, että suorituskykyä ohjaa aina palkkasitoumukset
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingFederally Mandated Analysis
Liittovaltion hallituksen urakoitsijoilta voidaan vaatia analysoimaan korvausta osana hyvityskeskeistä vaatimustenmukaisuuden arviointia. Yhdysvaltojen työministeriö, joka toimii liittovaltion sopimusten noudattamista koskevissa ohjelmissa tai OFCCP: ssä, valvoo hallituksen toimeksisaajia koskevia myönteisiä toimia. Korvausarvioinnit takaavat palkkatason ja syrjimättömyyden palkkakäytännöissä. Hyväksyttävän toiminnan korvausarviointi voi sisältää muun muassa sukupuolen, rodun ja iän mukaisen korvauksen analysoinnin. Kun OFCCP pyytää kompensointitietoja, se etsii, onko yrityksesi luokitellut asiat oikein, korvaa työntekijöille tasapuolisesti, riippumatta siitä, mitä tekijöitä ei ole, kuten sukupuoli, rotu, kansallinen alkuperä, ikä, vammaisuus tai veteraani.
Metodologia
Sinun ei tarvitse olla julkinen urakoitsija, joka käyttää liittovaltion standardeja arvioidaksenne, ovatko yrityksesi korvauskäytännöt oikeudenmukaisia. OFCCP antoi aikaisemmin vapaaehtoisia teknisiä ohjeita urakoitsijoille oman tarkastelunsa suorittamiseksi ennen kuin hallitus pakotti palkkadokumentaationsa virallisille tarkastuksille. Hallitus hylkäsi tekniset ohjeet käyttäjäystävällisempien analyysivaiheiden ja vähemmän rasittavan tiedonkeruun puolesta. Helmikuussa 2013 virasto julkaisi "Direktiivin 307 - Toimeksisaajien korvausjärjestelmien ja -käytäntöjen tarkistamismenettelyt", joka on vapaasti saatavilla ja usein hyödyllinen yrityksille, jotka etsivät järjestelmällistä lähestymistapaa palkkatietojen analysointiin.
