Kun työskentelet ihmisten kanssa tiiminä, olipa kyseessä työpaikka tai urheilu, on tärkeää tietää, miten ihmiset saavat hyped ylös, motivoituneita, innostuneita ja valmiita menemään. Ryhmätyöskentelyssä viimeinen asia, jonka joku haluaa, on motivoimaton, tylsää ja unentusiastinen yksilöiden ryhmä. Jotta saat parhaan ja tehokkaimman tuloksen joukkueellasi, rohkaise heitä positiivisesti.
$config[code] not foundTee prosessista hauskaa koristamalla työ- tai harjoitusympäristösi kirkkaalla, innostavalla ja motivoivalla tavalla. Kipsi kannustaa julisteita seinään ilmaisuilla "Go Team!" Toista tarvittaessa onnellinen ja onnellinen musiikki. Mitä parempi työympäristö on, sitä enemmän motivoituneita ovat ryhmän jäsenet tuottamaan tuloksia.
Tiedä joukkuetoverisi vahvuudet tuntemalla heidän yksilölliset persoonallisuutensa, vahvuutensa ja heikkoutensa. Tarjota kaikille - kykynsä mukaan - rooli, joka korostaa sitä, mitä kukin on hyvä. Ihmisten motivoimiseksi ja hypeyttämiseksi on tärkeää antaa heille tarkoitusta ja tavoitetta.
Pidä kaikki mukana olevat antamalla jokaiselle tuntuu siltä, että hän on osa jotain merkittävää, eikä vain pyörää. Ilmoittakaa heille, että tärkeät päätökset ja tiedot vaikuttavat kaikkiin asiaan. Jotta joukkue pysyisi myönteisenä, pidä tiimitoverisi mukana ja silmukassa, kun kyse on uudesta kehityksestä tavoitteessasi tai projektissasi. Tehokas viestintä on avain ihmisten hypingissä.
Luo rehellinen ilmapiiri ja aseta positiivinen esimerkki joukkuetovereillesi. Älä ole tekopyhä. Varmista, että toimet kohdistuvat sanasi kanssa. Jos rohkaiset kovaa työtä, mene ylimääräiseen mieleen, jotta saat esimerkin joukkueellesi. Näytä työhön varhain ja ole viimeinen, joka lähtee yöksi tarvittaessa. Jos et ole herättänyt jotain itsestäsi, et voi odottaa kenenkään muun olevan.
Tukea tiimiäsi ja tee jokaiselle tuntuu, että hän on yhtä tärkeää kädessä. Kannustakaa kaikkia antamaan vapaasti ideoita, panoksia ja mielipiteitä. Pidä positiivinen käyttäytyminen, jotta ajatusten virta pysyisi aina ajan tasalla. Jos et halua käyttää jonkun ideaa tai ehdotusta, käytä oikeudenmukaisuutta ja ilmoita objektiivisesti perustelut.
Kärki
Jos huomaat, että joku ei näytä olevan motivoitunut tehtävään, analysoi mahdolliset syyt jännityksen puuttumiseen ennen kuin sanot mitään. Ajattele, mitä voit tehdä henkilökohtaisesti muuttaaksesi joku asenne ennen kuin pyydät jonkun muuttamaan sinua varten.
Raskaan työn edistämiseksi rohkaise tiimissäsi tervettä ja vihamielistä kilpailua. Kilpailu voi auttaa pitämään joukkueesi varpaillaan ja nousemassa ylös.
Mieti, mikä motivoi sinua ja saa sinut innostumaan tavoitteesta. Ymmärtäminen, mitä sinut menee, voi olla tehokasta auttaa sinua ymmärtämään ja selvittämään asioita, jotka saavat muutkin.
