Haastattelija voi kysyä sijoitustyöhön liittyvässä työhaastattelussa, kuten investointipankkitoiminnassa, valuuttakaupassa tai osakevälityksessä, kysyä vahvuuksista ja heikkouksista. Tämä kyseenalaistamislinja on yleinen, joten älä anna palkkaavan johtajan ryöstää sinua aiheen kanssa. Vahvuuksien käsittely on helppoa, kunhan keskityt työhön liittyviin taitoihin ja ominaisuuksiin, jotka ovat merkityksellisiä työhön. Heikkouksista puhuminen voi olla hankalaa, koska haluat olla rehellisiä vaarantamatta uskottavuuttasi vahvana ja pätevänä ehdokkaana.
$config[code] not foundLaula oma kiitokset
Haastattelijat alkavat usein "Mitkä ovat vahvuutesi?" kysymys, joten se on hyvä tapa laittaa paras jalka eteenpäin. Investointipankkien ja -välittäjien on tehtävä hyvin tutkittuja arvailuja taloudesta, nykyisistä markkinakehityksistä ja tulevista taloudellisista tuloksista. Tämän seurauksena keskityt vahvoihin päätöksentekokykyihin ja kokemukseen alalla. Saatat sanoa: "Suurin vahvuuteni on kyky tehdä hyviä päätöksiä riskejä punnitsemalla", tai "Voin muotoilla koulutettuja arvioita investointimahdollisuuksista pitäen mielessä asiakkaan tarpeet."
Real World Stories
Kun puhut vahvuuksista, käytä tiettyjä esimerkkejä tai menestystarinoita, jotka esittelevät tietämystäsi ja ymmärrystäsi markkinoista. Sijoituspalveluyritykset ja -asiakkaat haluavat todisteita siitä, että pystyt suorittamaan paineita, varsinkin kun on monenlaisia sijoitusmahdollisuuksia. Saatat sanoa: "Yksi suurimmista vahvuuksista on kyky punnita hyviä ja huonoja puolia. Olen voinut auttaa eläkkeellä olevia henkilöitä välttämään riskialtisten investointien haittaa", tai "Suurin vahvuuteni on kyky analysoida markkinoita ilman puolueettomuutta Olen auttanut nuoria ammattilaisia luomaan investointisuunnitelmia, jotka tarjoavat taloudellista turvallisuutta myös vaihtelevilla markkinoilla. "
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPositiivinen spin on puutteita
Selvitä heikkouksia, jotka saattavat vaikuttaa työn suorituskykyyn tai kykyyn luoda positiivinen työympäristö. Työnantajat ymmärtävät, että kaikilla on heikkouksia, mutta he yrittävät välttää työpaikkakysymyksiä, jotka voisivat kasvattaa työpaikan ongelmia. Vältä heikkouksia, jotka ovat matalia tai epärehellisiä, kuten "Suurin heikkous on se, että välitän liikaa" tai "Työskentelen liian kovasti töissäni." Keskity todellisiin puutteisiin, jotka eivät heijasta huonosti työetiikkaasi, kuten "Suurin heikkous on se, että minulla on tapana kaksinkertaistaa ja kolminkertaistaa tarkistukset, vaikka luotan siihen, että henkilökuntani on tehnyt tarkkaa työtä", tai "Minulla on tapana saada pitkäkestoisia, kun selitän monimutkaisia taloudellisia tietoja asiakkaille. "
Nousu tilaisuuteen
Jotkut työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ovat oppineet voittamaan esteet tai heikkoudet. Niin kauan kuin heikkous ei ole tällä hetkellä ongelma, ja se ei heijasta huonosti omaa hahmoasi, keskustele tavoista, joilla olet käsitellyt sitä ja tullut esiin. Saatat sanoa: "Minulla oli vaikeuksia järjestää asiakastietoja, mutta olen oppinut ylläpitämään sähköistä tiedostoa ja paperitiedostoa jokaiselle asiakkaalle ja päivittämään taloudelliset tiedot viikoittain." Vältä keskustelemasta henkilökohtaisista taidoistasi liittyvistä heikkouksista, koska niitä ei ole aina helppo korjata tai voittaa.
