Kaikki alkaa hakijan kiinnostuksesta työhön ja lopulta haastatteluun kanssasi, vuokrausjohtaja, jossa laajennat ehdollisen työn tarjouksen. Sitten huomaat, että ehdokkaalla on pidätysrekisteri. Ennen kuin peruutat työn tarjouksen, tiedä sen vaikutukset, jotka perustuvat työlainsäädäntöön ja parhaisiin käytäntöihin. Harkitse myös sitä, keskittyykö liian suppeasti velvollisuutesi suojella organisaatiota mahdollisesta vastuusta huolimattomasta palkkaamisesta vs. tehdä palkkaamista koskevia päätöksiä, jotka ovat organisaation pätevän kyvyn kannalta tarpeellisia.
$config[code] not foundTuomioiden poistaminen
Monet onnistuneista valtion ja paikallisista "Ban the Box" -aloitteista poistavat kysymyksiä, kuten "Oletko koskaan tuomittu rikoksesta?" tavallisista työhakemuksista. Kannustajat perustavat aloitteen työnhakijoille, jotka muuten joutuisivat vastaamaan "kyllä", mahdollisuuden todistaa, että he ovat päteviä työhön ennen kuin heidät poistetaan jo ennen haastattelua. Rikosrekisteritietoja ei yleensä vedetä, ennen kuin ehdokas saa ehdollisen työn tarjouksen, ja rikoshistoria voi sisältää pidätyksiä. Tähän mennessä ehdokas on osoittanut olevansa pätevä ja se on työpaikkapolitiikka, joka koskee pidätyksiä, jotka syrjäyttävät hänet. Tarkista rikoshistorian käytäntösi ennen kuin peruutat työpaikan välittömästi.
Valtion lait
Monet työnantajat eivät kysy pidätysrekistereistä, joten tiedot eivät välttämättä tule näkyviin, ennen kuin yritys tekee rikosrekisterin. Valtion lakista ja joistakin paikallisista laeista riippuen pidätysrekisteriä ei voida käyttää palkkaamista koskevassa päätöksessä. Valtion laki ja teollisuuden tai työn tyyppi saattavat sanoa, voitko kysyä myös pidätyksistä. Esimerkiksi Massachusettsin ja Rhode Islandin työnantajat eivät voi kysyä hakijoilta pidätystietueita tai rikosoikeudellisia syytteitä, jotka eivät johtaneet vakaumukseen. Toisaalta Kaliforniassa pidätystietueet eivät ole edes osa julkisten tiedostojen hakua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingFederal Guidance
USA: n Equal Employment Opportunity Commissionilla on melko vahvat todisteet siitä, miksi työnantajat eivät saisi automaattisesti hylätä ehdokkaita pidätysrekisterien perusteella. Se liittyy siihen, että vähemmistöt pidätetään enemmän kuin vähemmistöjä. EEOC varoittaa myös työnantajia välttämään uskoa, että pidätykset ovat vankka indikaattori rikollisesta toiminnasta tai ennustaa tulevaa rikollista toimintaa. Toisaalta virasto sanoo, että työnantajien olisi otettava huomioon olosuhteet ja työn tyyppi sen selvittämiseksi, peruuko työhakemus pidätystietueeseen perustuen. Esimerkiksi joku, joka on pidätetty huumeidenkäyttömaksuihin, mutta jota ei ole tuomittu, voi olla syytä tarkistaa, jos työ on sairaalassa tai apteekissa.
Fair Credit Reporting Act
Työnantajat, jotka suorittavat taustatarkastuksia, ovat reilun luottoilmoituslain säännösten alaisia. Vaikka ehdokkaan rikoshistoria voi tulla osaksi hänen taustavarmistustaan, FCRA kieltää nimenomaan pidätysrekisterien raportoinnin kuluttajaraportissa - yleensä nämä raportit kutsutaan - jos he ovat yli 7-vuotiaita. Siksi, jos saat tietoa pidätystietueesta, joka ei kuulu säädöksen sallimiin, saatat joutua selittämään, miksi et noudattanut FCRA: n ohjeita.
Ehdokasilmoitus
Sinulla on velvollisuus antaa ehdokkaille kopio oikeuksistaan FCRA: ssa, jota kutsutaan "haitalliseksi toiminnaksi julkistettavaksi." Ja kun päätät peruuttaa työn tarjouksen saatuaan tietoa, jonka uskot hylkäävät ehdokkaan palkkaamisen, sinun on annettava "kielteinen toimintailmoitus". Haittatapahtumailmoitus antaa työnhakijoille oikeuden kiistää taustatarkastuksessa saadut tiedot. Siksi tiedä yrityksenne politiikka siitä, mikä on pätevä riita, jos ehdokas pyytää sinua olemaan hylkäämättä tarjousta ja voi todistaa, miksi sinun ei pitäisi.
