Kun olet tarjonnut työtä, sinua pyydetään allekirjoittamaan tarjouskirje. Tässä kirjeessä on yksityiskohtaisia tietoja tilanteesta, kuten työnimike, palkka, etuudet ja aloituspäivä. Vaikka tarjouskirje on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, se ei ole sama kuin työsopimus. Lue näiden kahden asiakirjan välinen ero, jotta tiedät, mitä olet allekirjoittanut.
$config[code] not foundTarjoa kirjeitä
Tarjouskirje, jota käytetään yleisimmin ammatti- tai palkkioasioissa, on ensisijaisesti yhteenveto tarjottavasta kannasta. Vaikka sinä ja työnantaja allekirjoittavat sen, et ole suojattu irtisanomiselta, jos hyväksyt sen. Työnantaja voi peruuttaa tarjouksen tai ampua sinut milloin tahansa. Tarjouskirjeillä ei myöskään ole aina rautaa. Kirjeessä voi olla lause, jonka mukaan "tämän tarjouksen ehdot voivat muuttua." Jos hän lupasi sinulle kokopäiväisen aseman, hän voisi myöhemmin leikata tuntejasi osa-aikaisesti.
Työsopimukset
Työsopimuksessa edellytetään, että molemmat osapuolet noudattavat sopimusta ja kaikkia siinä lueteltuja ehtoja. Se on yleisimmin käytetty korkean tason johtajille, myyntiedustajille ja riippumattomille urakoitsijoille. Sopimuksissa luodaan usein yksityiskohtaiset edellytykset sekä työntekijälle että työnantajalle. Tämä voi sisältää lausekkeita, joissa todetaan, että työntekijän on kielletty paljastamasta yrityksen salaisuuksia tai työskentelemään kilpailijalle sen jälkeen, kun hän on lähtenyt organisaatiosta. Se voi sisältää myös lausekkeen, jossa määrätään, miten ja milloin työntekijä voidaan lopettaa.
