Kuinka tärkeitä työntekijöiden edut rekrytoinnissa?

Mikä on yksi parhaista tavoista houkutella lahjakkaita työntekijöitä yrityksellesi? Tarjoa suuria työntekijöiden etuja rekrytoidessaan niitä.

Nykyaikaisessa työpaikassa yritykset ovat alkaneet tarjota yhä kattavampia etuuksien paketteja paitsi työntekijöiden houkuttelemiseksi myös säilyttämiseksi. Jos haluat sukeltaa syvemmälle kysymykseen, visuaalinen viestintä- ja suunnitteluvirasto viidenneksen luo Jobvite-nimisen infografian nimeltä ”Työntekijät hyötyillä: Työntekijöiden ekstrojen merkityksen selvittäminen”. Kuvassa näkyvät eniten merkitsevät etuoikeudet, kuinka paljon ne ovat tärkeitä ja kenelle.

$config[code] not found

Yleensä 71,6 prosenttia yrityksistä tarjoaa etuja, jotka voivat vaihdella sairausvakuutuksesta rentoon pukukoodiin, opetuksen korvaamiseen hedelmällisyyshoitoihin, kuten munien jäädyttämiseen. Kysy työntekijöiltä, mitkä etuisuuksia he arvostavat, ja he kertovat sinulle rento pukeutumissäännöt, joustava aika / etätyö sekä mentorointi- tai kehitysohjelmat. Mutta kysy työntekijöiltä, mitä etuja he haluavat, ja he sanovat joustavan ajan / etätyön, ilmaisen kuntosalin jäsenet, ilmaisen ruoan ja ruokailutun lounaan.

Kuinka paljon nämä hyödyt ovat merkityksellisiä työnhakijoille? Kunnollinen määrä: 25,2 prosenttia sanoo, että se on erittäin tärkeää, 31,2 prosenttia kohtalaisen tärkeä ja 33,8 prosenttia hieman tärkeitä.

Jopa pienimmätkin etuiset voivat tehdä suuren eron. Katso infografia lisää työntekijöiden etuuksista rekrytoinnissa.