Suuri osa viimeaikaisesta keskustelusta kohtuuhintaisesta hoitolaisesta (ACA) on keskittynyt toimintakyvyttömään sairausvakuutusverkkosivustoon, ja irtisanomisilmoituksissa todetaan, että monet yksittäiset markkinavakuutuksen ostajat ovat vastaanottaneet. Se ei ole yllättävää, koska tiedotusvälineet keskittyvät täällä ja nyt, ja nämä ongelmat aiheuttavat tällä hetkellä paljon ihmisiä.
Mutta kun liittovaltion hallitus ratkaisee nämä ongelmat, huomio väistämättä kääntyy terveydenhuollon lain kielteisiin vaikutuksiin työllisyyteen ja kuluttajamenoihin. Molemmat näkyvät ongelmana vuonna 2014, kun kuluttajat reagoivat ACA: n aiheuttamiin sairausvakuutuskustannuksiin, ja pienyritysten omistajat tarttuvat työnantajan toimeksiantoon.
$config[code] not foundEdullinen hoitolaki Premium-korotukset
Terveysvakuutusyhtiöt nostavat vuoden 2015 vakuutusmaksuja asiakkaille, jotka saavat vakuutuksen uuden terveydenhuollon vaihdon kautta. Vähemmän nuoria terveitä ihmisiä ostaa todennäköisesti uuden vakuutuksen kautta, kuin hallitus alun perin oli ennakoinut. Vaikka vanhemmat ja nopeammat ihmiset, jotka tarvitsevat kattamaan aikaisemmat olosuhteet, säilyvät todennäköisesti kattavassa verkkosivustossa, odotettua suurempi osuus nuorista ja terveistä ihmisistä maksaa todennäköisesti vakuutusmaksun.
Lopputuloksena on vanhempi ja nopeampi riskipanos kuin päättäjät olivat toivoneet, mikä aiheuttaa vakuutusyhtiöiden palkkioiden nostamisen vuodelle 2015.
Kun amerikkalaiset voivat rekisteröityä sairausvakuutukseen verkossa, monet heistä huomaavat, että suunnitelmilla, joita he voivat ostaa, on korkeat vähennykset. Nämä vähennykset yhdistettynä ilmoituksiin vakuutusmaksujen noususta (jotka vakuutusyhtiöt lähettävät joskus ensi vuonna) rasittavat kuluttajien kotitalouksien budjetteja. Tämä tarranauha vaimentaa kulutusmenoja (luultavasti vuoden 2014 jälkipuoliskolla), aivan kuten suuret vähittäismyyjät, kuten Wal-Mart, ennustavat.
Edullinen hoitolaki Job Loss
Pienyritykset valmistautuvat työnantajan toimeksiantoon, joten he leikkaavat työntekijöiden työaikaa. Koska yrityksillä, joilla on vähintään 50 työntekijää, on nyt tarjottava terveydenhuollon kattavuutta kokoaikaisille työntekijöille, yritykset leikkaavat joitakin työntekijöiden työaikoja osa-aikatyöhön. Kansainvälisen franchising-yhdistyksen ja Yhdysvaltain kauppakamarin, työntekijöiden etuussuunnitelmien kansainvälisen säätiön (IFEBP) ja Gallup-organisaation äskettäiset tutkimukset osoittavat, että 12–18 prosenttia työnantajista on jo alkanut muuntaa kokoaikaisia työpaikkoja osa-aikaisesti vastaus uuteen lakiin. Numerot kasvavat vain, kun lähemmäs työnantajan toimeksiantoa.
Työntekijöiden sairausvakuutuksen kustannuksia ei pystytä ottamaan vastaan, pienyritysten pienyritykset vähentävät palkkaamista. IFEBP-tutkimus osoitti, että 7 prosenttia pienistä yrityksistä on jo vähentänyt työllisyyttä lain mukaisesti, kun taas Gallup-kysely osoitti, että 19 prosenttia on irtisanonut työntekijöitä.
Tulevaisuuden vuokraussuunnitelmat myös leikataan. Gallup-kyselyyn vastanneista yli neljästä kymmenestä vastaajista sanoi, että heillä on ollut suunnitelmia palkata uusia työntekijöitä, ja lähes neljä kymmenestä ”on vetäytynyt suunnitelmistaan kasvattaa liiketoimintaansa” vastauksena ACA: han. Yhdessä neljässä pienyrityksessä on ilmoitettu, että he vähentävät palkkausta uuden lain mukaisesti.
Lomautukset ja palkkausten leikkaukset keskitetään vain alle 50 työntekijän yrityksiin, koska yritykset pyrkivät pitämään työvoimansa alle raja-arvon, jossa heidän on tarjottava työntekijöiden sairausvakuutusta. IFA-kamarikartoitus osoittaa, että yli puolet (52 prosenttia) 40–70-vuotiaista yrityksistä suunnittelee "muuttavansa henkilöstöä" alle 50 työntekijän.
Jotkut yritykset vastaavat lakiin pudottamalla työntekijöiden sairausvakuutusta. IFA-kamarikartoitus osoittaa, että yli neljännes (28 prosenttia) kyselyyn osallistuneista yrityksistä laskee työntekijöiden sairausvakuutuksen ja maksaa seuraamuksen ei-vakuutuksesta vuonna 2015, jolloin työnantajan toimeksianto alkaa.
Terveydenhuollon vaihto-sivuston verkkosivuilla esiintyvät irtisanomisilmoitukset ja ongelmat ovat nykypäivän otsikoita, mutta uuden terveydenhuollon lain suurimmat taloudelliset kustannukset eivät tunne vasta ensi vuonna. Amerikkalaisten pitäisi odottaa kuluttajien menojen lievää pehmenemistä ja työntekijöiden työtuntien ja työllisyyden maltillista laskua uuden lain voimaantulon jälkeen.
Valkoisen talon kuva Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
