Chicago (LEHDISTÖTIEDOTE - 5. helmikuuta 2011) - Pienyritysten johtajat odottavat palkkaamistoimiaan organisaatioissaan parantaakseen vuonna 2011, mutta sanovat, että luoton, pääsyn ja terveydenhuollon kustannuksiin liittyvät jatkuvat haasteet haittaavat sitä todennäköisesti. Tämä perustuu CareerBuilderin uuteen valtakunnalliseen kyselyyn, joka toteutettiin 15. marraskuuta ja 2. joulukuuta 2010 välisenä aikana yli 1 350 pienyrityksen (500 työntekijää tai vähemmän).
$config[code] not foundPuolet pienyrityksistä (51 prosenttia) ilmoitti olevansa paremmassa taloudellisessa asemassa kuin vuosi sitten, mutta yleisesti ottaen ne ovat varovaisia rekrytointisuunnitelmissa. Tämän segmentin työpaikkojen kasvun odotetaan olevan parempi vuonna 2011, mutta jatkuu maltillisesti.
Kokopäiväinen vuokraus
Kaksikymmentäyksi prosenttia pienyrityksistä aikoo lisätä kokoaikaisen, pysyvän henkilöstömäärän vuonna 2011, kasvua hieman 20 prosentista viime vuonna ja 15 prosenttiin vuonna 2009. Viime vuoden aikana 6 prosenttia pienyrityksistä odottaa vähenevän kokoaikaisia, pysyvä henkilöstömäärä, joka on puolet vuonna 2009 ilmoitetusta määrästä. Kuusikymmentä neljä prosenttia ennakoi, ettei kokoaikaisessa, pysyvässä henkilöstössä ole muutoksia, kun taas 9 prosenttia on epävarma.
Tarkasteltaessa yrityksiä, joissa on 100 työntekijää tai vähemmän, 18 prosenttia odottaa kasvavansa kokoaikaisia pysyviä työntekijöitä viime vuoden tasolla. Viiden prosentin odotetaan vähentävän henkilöstömäärää, kun se vuonna 2010 oli 6 prosenttia ja vuonna 2009 11 prosenttia.
Osa-aikainen palkkaaminen
Yksitoista prosenttia pienyrityksistä palkkaa osa-aikaista apua, joka on 9 prosenttia viime vuonna ja 8 prosentista vuonna 2009. Pienyritysten määrä, jotka aikovat alentaa osa-aikatyöntekijöitä (3 prosenttia), on vuonna 2010 ilmoitettu alle 5 prosentin. ja 11 prosenttia vuonna 2009. Seitsemänkymmentäkuusi prosenttia ennakoi henkilöstömäärän muutosta, kun taas 10 prosenttia ei ole varma.
Sopimus tai väliaikainen vuokraus
Neljätoista prosenttia pienyrityksistä ilmoitti, että niiden organisaatiot eivät pysty ylläpitämään nykyistä tuottavuutta, mikä osoittaa, että työntekijät ovat jo palaneet. Jotta voitaisiin vastata kasvaviin vaatimuksiin, 26 prosenttia pienyrityksistä aikoo palkata sopimus- tai väliaikaisia työntekijöitä vuonna 2011. Kolmekymmentäyksi prosenttia odottaa siirtävänsä jonkin sopimuksen tai väliaikaisen toimihenkilön täysipäiväiseksi työntekijäksi.
”Pienyritykset ovat merkittävä työpaikkojen luomisen voima Yhdysvalloissa ja niillä on tärkeä rooli talouskasvussa”, sanoo CareerBuilderin toimitusjohtaja Matt Ferguson. ”Pienyritykset olivat olleet hallussapidossa, jossa heillä oli vähemmän todennäköistä vähentää henkilöstömäärää suurempiin organisaatioihin verrattuna, mutta myös todennäköisesti vähemmän uusia työntekijöitä. Viime vuoden aikana olemme nähneet vaatimattomia, mutta jatkoi työtapoja, jotka siirtyvät vuoden 2011 aikana. Ennen kuin näemme ihmisten palaavan enemmän työhön, meidän on löydettävä keinoja saada tämä talouden osa palkata uudelleen. "
Pääsy luottoon ja muut suuret haasteet
Kahdeksantoista prosenttia pienyrityksistä ilmoitti, että he eivät pystyneet käyttämään luottoa, jota tarvitaan niiden yritysten tukemiseen vuonna 2010. Yli neljännes (26 prosenttia) niistä yrityksistä, jotka eivät voineet saada luottoa, eivät pystyneet lisäämään työntekijöitä. Niistä yrityksistä, jotka pystyivät saamaan luottoa viime vuonna, 66 prosenttia pystyi palkkaamaan uusia työntekijöitä.
Tulevaisuudessa 33 prosenttia pienyrityksistä ei ajattele tai ei ole varma siitä, pystyvätkö niiden yritykset pääsemään vuonna 2011 tarvittavaan luottoon; 16 prosenttia kertoi estävänsä heitä lisäämästä henkilöstön määrää tänä vuonna. Kahdeksan prosenttia sanoi, että he eivät pystyisi pysymään liiketoiminnassa, jos he eivät pysty käyttämään tarvittavaa luottoa.
Luottokysymysten lisäksi pienyritysten työntekijät mainitsivat vuoden 2011 tärkeimmiksi haasteiksi:
- Terveysvakuutuksen kustannukset - 50 prosenttia
- Hallituksen määräykset - 27 prosenttia
- Markkinointikustannukset ja rakentamisen tietoisuus - 26 prosenttia
- Ylimpien kykyjen houkutteleminen ja palkkaaminen - 19 prosenttia
Survey Methodology
Harris Interactive suoritti tämän kyselyn verkossa Yhdysvalloissa CareerBuilderin puolesta 1 356 Yhdysvaltain pienten yritysten työnantajien joukossa (työskenteli kokopäiväisesti, ei itsenäisiä ammatinharjoittajia, ei-hallitus) 18-vuotiaita ja yli 15. marraskuuta ja 2. joulukuuta 2010 välisenä aikana (prosentteina joissakin kysymyksissä perustuvat osajoukko, joka perustuu niiden vastauksiin tiettyihin kysymyksiin). Puhtaalla todennäköisyysnäytteellä 1 356 voisi sanoa 95 prosentin todennäköisyydellä, että kokonaistuloksilla on näytteenottovirhe +/- 2,66 prosenttiyksikköä. Alinäytteiden tietojen näytteenottovirhe on suurempi ja vaihtelee.
Tietoja CareerBuilderista
CareerBuilder on maailman johtava henkilöstöpääomaratkaisu, joka auttaa yrityksiä kohdentamaan ja houkuttelemaan tärkeintä omaisuuttaan. Sen online-urasivusto CareerBuilder.com on suurin Yhdysvalloissa, jossa on yli 22 miljoonaa ainutlaatuista kävijää, miljoona työpaikkaa ja 40 miljoonaa uutta. CareerBuilder työskentelee maailman parhaiden työnantajien kanssa, tarjoten resursseja kaikkeen työllisyyden merkinnästä ja tietojen analysoinnista rekrytointitukeen. Yli 9000 verkkosivustoa, mukaan lukien 140 sanomalehteä ja laajakaistaportaalia, kuten MSN ja AOL, tarjoavat CareerBuilderin omaa työnhakuteknologiaa uransa sivustoilla. CareerBuilder ja sen tytäryhtiöt toimivat Gannett Co., Inc.:n (NYSE: GCI), Tribune Companyn, McClatchy Companyn (NYSE: MNI) ja Microsoft Corp.:n (Nasdaq: MSFT) omistuksessa Yhdysvalloissa, Euroopassa, Kanadassa ja Aasiassa.
Lisätietoja: Small Business Growth 1 Kommentti ▼
