Tasa-arvo ja monimuotoisuus työpaikoilla ovat ihmisten kysymyksiä. Laki säätelee tasa-arvoa työpaikalla, ja lait, jotka rikkovat näitä lakeja, voidaan pitää vastuullisina. Monimuotoisuus pyrkii ylittämään yhtäläisten mahdollisuuksien lakeja. Moninaisuuden edistäminen työpaikalla on edullista yrityksille ja työntekijöille. Onnistuneen organisaation perustamiseksi johtajien tulisi ymmärtää tasa-arvo- ja monimuotoisuuskäytännöt sekä niiden seuraukset yrityksissä.
$config[code] not foundTasa-arvon ymmärtäminen
Tasa-arvon edistämiseksi liittovaltion lait kieltävät syrjinnän työpaikalla Equal Employment Opportunity Actin nojalla. Yritykset, jotka edistävät tasa-arvoa työpaikalla, eivät perustu palkkaukseen ja ampumiseen liittyviin päätöksiin, korvauksiin, tarjouksiin ja muihin etuihin työntekijöiden rodusta, seksuaalisuudesta, sukupuolesta, iästä, uskonnosta tai kansallisesta alkuperästä. Tasa-arvo työpaikoilla edistää myös yhtäläistä palkkaa ja kieltää syrjinnän palkkojen ja etuuksien maksamisessa. Työntekijät, jotka ovat vammaisia, mutta muuten kykenevät tekemään työtä, on myös suojattu tasa-arvolainsäädännössä. Lain mukaan yritysten on tarjottava kohtuullista majoitusta vammaisille työntekijöille.
Tasa-arvon edut
Tasa-arvon edistämisen etuja työpaikalla ovat sellaisen ympäristön luominen, jossa on korkea työntekijöiden moraali, hyvän maineen kehittäminen ja kyky rekrytoida huipputasoa. Toinen tasa-arvon etu työpaikalla on se, että työntekijöiden tehokkuutta mitataan heidän panoksillaan, mikä voi motivoida heitä osallistumaan avoimesti yritykseen positiivisesti. Sitä vastoin, jos yritys käyttää syrjiviä käytäntöjä päättääkseen, ketä edistetään, työntekijät, jotka eivät hyöty näistä käytännöistä, tulevat todennäköisesti lannistumaan ja kannustamattomiksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMoninaisuuden ymmärtäminen
Työpaikkojen monimuotoisuus liittyy työntekijöiden erojen tunnustamiseen ja sellaisen kattavan ympäristön luomiseen, joka arvostaa näitä eroja. Moninaisuutta käyttävä työpaikka työllistää henkilöitä eri rotuista, etnisistä ryhmistä, uskonnoista ja sukupuolista. Moninaisuus työpaikoilla tarjoaa välittömiä etuja organisaatioille, mutta johtajien pitäisi odottaa jonkin verran vastustusta työntekijöiltä, jotka eivät halua hyväksyä muutoksia. Monet yritykset toteuttavat monimuotoisuusohjelmia, jotka kouluttavat työntekijöitä monimuotoisuuden määrittelystä ja siitä, miten se auttaa jokaista yrityksen jäsentä.
Moninaisuuden edut
Yritykset hyötyvät suoraan monimuotoisuusohjelmien toteuttamisesta organisaatioissaan. Joitakin työelämän monimuotoisuuden etuja ovat muun muassa kuluttajamarkkinoiden vahvistaminen, pätevän työvoiman käyttö, työntekijöiden vaihtuvuuden vähentäminen ja innovatiivisemman työpaikan kehittäminen. Monipuolinen työvoima johtaa myös luovuuden lisääntymiseen, koska eri taustoista yksilöt lähestyvät ongelmanratkaisua eri tavalla. Yritykset hyötyvät myös kielitaidon monimuotoisuudesta, mikä antaa heille mahdollisuuden tarjota tuotteita ja palveluja kansainvälisesti.
