Kun kyseessä on ansioluettelon luominen, yksinkertaisempi on usein parempi. Monet ura-asiantuntijat suosittelevat ansioluettelosi pitämistä yhtenä sivuna, jotta johtajien palkkaaminen olisi helpompaa. Tämä suuntaviiva saattaa rajoittaa antamiasi tietoja, mutta se voi myös pakottaa sinut keskittymään siihen, mikä on potentiaalisen työnantajan kannalta tärkeintä.
Aloita ansioluettelo kirjoittamalla koko nimi ja yhteystiedot. Tarjota mahdollisimman monta vaihtoehtoa, jotta voit ottaa sinuun yhteyttä, mukaan lukien kotipuhelin, tarvittaessa työpuhelin, matkapuhelin ja sähköpostiosoite.
$config[code] not foundLuo yksinkertainen ja suoraviivainen osio, jossa ilmoitetaan selvästi työllisyystavoitteesi. Esimerkiksi "Hallinnollisen tai sihteeripaikan saaminen dynaamisessa, nopeasti kasvavassa yrityksessä".
Luettele jokainen työ, jonka olet pitänyt, alkaen uusimmasta. Luettele työnimike, työn alkamis- ja päättymispäivät sekä keskeiset saavutukset. Keskity saavutuksiin ja tee niistä kokemusosion kulmakivi.
Luo koulutusosio kokemusosion jälkeen. Aloita viimeisimmistä korkeakoulukursseistasi tai koulutustarjoistasi, sitten luo tutkijakoulu tarvittaessa ja oppilaitoksellesi. Luettele oppilaitoksen nimi ja kunkin alkamis- ja päättymispäivät. Luettele pitämäsi asteet. Sinun ei tarvitse luetella lukion opetusta, jos sinulla ei ole tilaa. Rekrytoija voi turvallisesti olettaa, että jos olet käynyt korkeakoulussa, olet aiemmin valmistunut lukiosta.
Luettele vähintään kolme työviittausta ansioluettelosi lopussa. Anna vuokrausjohtajalle jokaisen yksilön nimi, henkilön työnimike tai liiketoiminta sekä puhelinnumero tai sähköpostiosoite, johon kukin pääsee.
Kärki
Sisällytä sinulle mielekästä vapaaehtoistyötä, jos siellä on tilaa, sekä saavutuksia että alkamis- ja päättymispäiviä.
