Kun pienyrityksesi tarvitsee ylimääräisiä käsiä kannella kiireisinä aikoina, luotatko yhä enemmän väliaikaisiin työntekijöihin laskun täyttämiseksi? Et ole yksin. NBCnews ilmoitti hiljattain, että suuntaus tilapäiseen työhön on tulossa pysyväksi ominaisuudeksi Yhdysvaltain taloudellisessa ympäristössä.
Tilapäisten työntekijöiden määrä on lisääntynyt yli 40 prosenttia vuodesta 2009, noin 2,53 miljoonaan amerikkalaiseen, artikkelissa mainittujen lukujen mukaan, jossa keskitytään suurempiin yrityksiin, jotka palkkaavat tempoja, ja antavat heille mahdollisuuden mennä tarvittaessa, jotta he voivat toimia ”vähärasvaisina ja tarkoittaa."
Tämä järjestelmä voi toimia suuryrityksille (jos ei väliaikaisille työntekijöille), mutta miten väliaikaiset työntekijät työskentelevät pienyrityksille? Jos harkitset temppien palkkaamista, tässä on joitakin tekijöitä, jotka on otettava huomioon:
- Kustannus. Harkitse huolellisesti tilapäisten työntekijöiden palkkaamisesta aiheutuvia kustannuksia, kun otetaan huomioon, että osa heidän palkoistaan menee korkeakouluun. Tiedä, kuinka paljon palkkaa työpaikkoja, jotka olet palkannut alueella, ja harkitse, voisiko osa-aikatyön käyttöönotto (ilman etuja) olla halvempaa kuin työllistäminen.
- Sopivuus. Tietenkin, joskus (kuten äkillisen lyömisen jälkeen yrityksesi) voi olla syytä viettää ylimääräistä rahaa, jotta voisimme saada toimisto, joka löytää pätevän työntekijän sinulle, käsittele palkanlaskennan ja paperityöt ja muuten ottaa hässäkkää käsistäsi.
- Koulutusta. Tiedä, kuinka paljon koulutus vaatii asemaa. Onko se sellainen työ, jossa pätevää lämpötilaa voidaan näyttää niiden työpöydällä, tietokoneella ja heti päästä töihin? Tai se edellyttää tiettyjen järjestelmien ja prosessien oppimista? Harkitse, onko aika, joka tarvitaan tempojen saavuttamiseen nopeudelle, suurempi kuin niiden tarjoama mukavuus.
- Laatu. Työskentely tilapäisen toimiston kanssa, johon luotat, on tärkeä. Minulla on ollut tilanteita, joissa temps oli yksi päivä ja katosi seuraavan.Kun olet saanut määräajat täyttääkseen ja tempit pudottavat palloa, saatat haluta, että sinulla olisi säännöllinen työntekijä, joka poimi sen.
- Työntekijät. Ovatko säännölliset työntekijäsi liikaa aikaa koulutukseen, aloittavat ja auttavat kamppailevat tempot? Ole varovainen katkeruus ei rakenna, jos työntekijät kokevat, että he ovat asettamassa ylimääräistä aikaa, mutta eivät saa mitään vastineeksi. Liian voimakkaasti kiihottaminen voi myös jättää tiimisi tunteen, että yrityksellä ei ole tilaa edistyä.
- Asiakkaasi. Jos yrityksesi on keskittynyt suhdetta tai asiakkaasi tarvitsevat paljon kädessä pitämistä, asiakkaiden kohdalla olevien temppeleiden asettaminen voi lähettää väärän viestin. Kokematon temp, joka käsittelee yhtä avainasiakasta väärällä tavalla, voi maksaa paljon enemmän kuin pelastit palkkaamalla hänet.
Saatan kuulostaa siltä, että olen paheksunut väliaikaisen työntekijän käsitteeseen. Kaukana siitä - olen luottanut tempsiin monta kertaa. Ymmärrän myös pienten yritysten omistajien haluttomuuden palkata kokoaikaisia työntekijöitä, jotka he joutuvat päästämään irti.
Temps voi olla loistava tapa pienyrityksille henkilöstölle ylös tai alas tarpeen mukaan. Mutta jos olet odottanut, että temps on ihmelääke henkilöstö- ja budjettihäiriöillesi, saatat joutua tarkastelemaan tarkemmin kaikkia vaihtoehtoja.
Käytätkö tempsiä yrityksessäsi? Miten se toimii sinulle?
Temp työntekijät Kuva kautta Shutterstock
6 Kommentit ▼
