Kun työmarkkinat paranevat, työntekijöiden työllistymismahdollisuudet kasvavat ja myös työntekijöiden vaihtuvuus. Työtilastotoimiston mukaan amerikkalaisen työntekijän keskimääräinen toimikausi on 4,6 vuotta. Vuosien 1977 ja 1992 välisenä aikana syntyneen vuosituhannen työntekijän kohdalla vaellus tulee entistä nopeammin. Millennialit liikkuvat keskimäärin 3,2 vuoden välein.
Työntekijöiden vaihtuvuus on suuntaus, joka ei osoita pysähtymistä, mikä tekee työnantajille yhä tärkeämmäksi tarjota kilpailukykyistä palkkaa ja etuja henkilöstölle. Niille, jotka eivät hyppää alukselle, työnantajien on tärkeää varmistaa, että he ottavat oikeat vaiheet, jotka johtavat työntekijöiden lähtöä.
$config[code] not foundTyöpaikkojen muuttaminen on pitkä prosessi sekä työntekijöille että työnantajille, minkä vuoksi on tärkeää, että yrityksillä on virallinen menettely. Riippumatta siitä, lähtevätkö työntekijät tahattomasti tai omasta tahdostaan, henkilöstöjohtajien tulisi seurata huolellisesti poistumismenettelyjä työntekijöiden lähtöä käyttäen. Sinun tulisi harkita viisi vaihetta, kun työntekijät ja työntekijät jakavat tapoja.
5 vaihetta työntekijöiden lähtöjen onnistuneessa hallinnassa
1. Poistu haastatteluista
Työnantajana haastatteluista poistumisen etu kuulee realistisen otteen siitä, mitä työntekijät ajattelevat yrityksesi, johdon ja muiden työn mukana tulevien kohteiden joukosta.
Koska lähtevät työntekijät ovat todennäköisemmin avoimia ja rehellisiä kaikista ongelmista, joita heillä voi olla organisaation kanssa, voit ottaa palautteen ja soveltaa sitä tarpeen mukaan eteenpäin.
Käytä poistumishaastatteluja keräämällä tärkeitä tietoja siitä, ovatko palkat ja edut kilpailijoiden kanssa samankaltaisia, sekä parantaa kulttuuria, prosesseja, johtamis- ja kehitysohjelmia.
2. Lopullisten maksutarkastusten ajoitus
Useimmissa valtioissa on aika, jolloin työnantajien on annettava lopulliset palkkiot lähteville työntekijöille. Näiden määräysten rikkominen voi johtaa sakkoihin, seuraamuksiin ja korkomaksuihin.
Varmista, että olet tietoinen oman valtion lainsäädännöstä. FindLaw on pienyritysten omistajille tarkoitettu sivusto, jossa on luettelo lopullisista palkkakustannuksista.
3. Mitä sisältyy lopullisiin palkkioihin
Jokaisella valtiolla on oma laki siitä, mitä on sisällytettävä lopullisiin palkkioihin. Vaikka saatat olla tietoinen työtuntien ja mahdollisen erorahan vaatimuksista, varmista, että tiedät valtion politiikan, joka koskee käyttämättömien sairaus- tai lomapäivien korvaamista.
4. Sairausvakuutusetuudet
Kun työntekijän terveyttä koskevaan suunnitelmaan kuuluva työntekijä lähtee ottamaan toisen työn, hänet suojataan sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslailla. Jos uusi työterveysvakuutus on saatavilla joko työntekijän uudessa työpaikassa tai hänen puolisonsa työnantajan rahoittaman suunnitelman avulla, lähtevän työntekijän on pyydettävä ilmoittautumista uuteen suunnitelmaan 30 päivän kuluessa.
Jotta varmistettaisiin, että uudet suunnitelmat kattavat aikaisemmat ehdot, työntekijän entisen työnantajan on toimitettava todistus, joka osoittaa aiemman jatkuvan kattavuuden.
COBRA
Työntekijät, jotka irtisanotaan, lopetetaan tai jäävät eläkkeelle yrityksistä, joissa on vähintään 20 työntekijää, ja jotka ovat osallistuneet heidän työnantajiensa työryhmien terveyssuunnitelmiin, voivat hakea kattavuutta yleisen budjetin sovittelulain (COBRA) mukaisesti. Työnantajien on annettava näille lähteville työntekijöille kirjallinen ilmoitus, jossa selitetään oikeutensa COBRA: ssa, ja työntekijöillä on 60 päivää ilmoituksen tekopäivästä tai päivämäärän kattavuus päättyi sen mukaan, kumpi tulee myöhemmin, liittyä COBRA-kattavuuteen. COBRA-kattavuus on voimassa jo 18 kuukautta tai joissakin tapauksissa pidempi.
Vapaaehtoiset edut
Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua vapaaehtoisiin terveydenhuoltoetuuksiin suurten sairausvakuutussuunnitelmien lisäksi. Nämä vapaaehtoiset edut vaihtelevat yrityksittäin ja voivat sisältää työkyvyttömyysvakuutuksen, pitkäaikaishoidon vakuutuksen, tapaturmavakuutuksen, sairaalahoidon, syövän tai tietyn taudin vakuutuksen. Työntekijöiden tulisi keskustella heidän osallistumisestaan näihin suunnitelmiin, kun he tapaavat poistuvien työntekijöiden kanssa. Joissakin tapauksissa kattavuus päättyy, kun työllisyys päättyy. Muissa tapauksissa kattavuus voi olla kannettava ja pysyä paikallaan niin kauan kuin työntekijä maksaa edelleen vakuutusmaksut.
5. Eläke-etuudet
Vaikka saatat tarjota kaikille työntekijöillesi jonkinlaista eläke-etua, kaikki tarvitsevat eri tietoja lähdettäessä. Millennial tarvitsee eri yksityiskohtia kuin sanoa, Boomer, joka on muutaman vuoden päässä eläkkeelle.
Sinun pitäisi antaa lähteville työntekijöille jäljennökset eläkejärjestelyjen yhteenvedon kuvauksista sekä yksilöllisten hyötyilmoitusten. Selitä, jos, milloin ja miten etuudet voidaan kerätä joko eläkeikä tai kertakorvaus samoin kuin onko etuja mahdollista siirtää IRA: lle tai uudelle työnantajan suunnitelmalle.
Vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan 48 prosenttia työntekijöistä etsii todennäköisesti uutta työpaikkaa seuraavien 12 kuukauden aikana. Vaikka säilyttäminen olisi edelleen kaikkien työnantajien ensisijainen tavoite, yrityksillä on aina oltava suunnitelma, jolla he voivat käsitellä ammatillisesti lähteviä työntekijöitä ja valmistautua keskustelemaan näistä aiheista.
Sekä yrityksesi että työntekijöiden edun mukaista on välttää löysät päät ja varmistaa, että kaikki ovat samalla sivulla.
Shutterstockin kautta työntekijän jättäminen
4 Kommentit ▼
