Chicago (LEHDISTÖTIEDOTE - 16.1.2010) - Vaikka pienet taloudet olisivatkin hyvät, monet pienet yritykset tuntevat edelleen taantuman puristusta. CareerBuilderin uusi kysely paljastaa, että 34 prosenttia pienyrityksistä (500 työntekijää tai vähemmän työntekijää) ei usko tai ei ole varma, voiko heidän yrityksensä käyttää tarvittavaa luottoa vuonna 2010. Myös 15 prosenttia pienyrityksistä sanoi, että kyvyttömyys saada luottoa tänä vuonna estää heitä lisäämästä henkilöstön määrää. Kysely tehtiin marraskuun 5. ja 23. marraskuuta 2009 välisenä aikana yli 1 450 pienyrityksen joukossa.
$config[code] not foundKoska talous heikkeni ja luottoa oli vaikea saada vuonna 2009, pienet yritykset joutuivat vaikeisiin haasteisiin. Seitsemäntoista prosenttia pienyrityksistä ilmoitti, että he eivät pystyneet käyttämään luottoja, joita he tarvitsivat tukemaan liiketoimintaansa vuonna 2009, kun taas yli neljännes (26 prosenttia) niistä yrityksistä, jotka eivät voineet saada luottoa, eivät pystyneet lisäämään työntekijöitä. Positiivisen huomion mukaan 73 prosentilla yrityksistä, jotka pystyivät saamaan luottoa viime vuonna, oli mahdollisuus palkata uusia työntekijöitä.
”Vaikka pienet yritykset joutuivat kärsimään tämän taantuman aikana, niillä on tärkeä rooli talouden kääntyessä takaisin”, sanoi Pohjois-Amerikan CareerBuilderin toimitusjohtaja Brent Rasmussen. ”Aiempien taantumien jälkeen pienyritykset elvyttivät taloutta ohjaamalla innovaatioita ja asettamalla ihmiset takaisin työhön. Suurin osa pienyrityksistä, joista puhuimme, olivat vakuuttuneita siitä, etteivät he menetä yritystään vuonna 2010, ja monet ovat toiveikkaita, että he voivat lisätä henkilöstöä tukemaan alarivejään ja pysyä kilpailukykyisinä. ”
Pienet yritykset ovat varovaisesti optimistisia, kun ne alkavat uutta vuotta, mutta he valmistautuvat edelleen kohtaamaan tiettyjä esteitä. Kun kysyttiin, mitä heidän organisaationsa tärkeimmät haasteet olisivat vuodelle 2010, pienyritykset ilmoittivat:
• sairausvakuutuksen kustannukset - 42 prosenttia • Markkinointikustannukset ja tietoisuutta rakentamisesta - 26 prosenttia • Paras kykyjen houkutteleminen ja palkkaaminen - 22 prosenttia • Hallituksen määräykset - 21 prosenttia • Pääsy luottoon - 11 prosenttia
Survey Methodology Harris Interactive järjesti tämän kyselyn verkossa Yhdysvalloissa CareerBuilder.com: n puolesta 1 481 Yhdysvaltain pienten yritysten työnantajien joukossa (työskenteli kokopäiväisesti; ei itsenäisenä ammatinharjoittajana), 18-vuotiaiden ja marraskuun 23. päivän välisenä aikana 2009 (joidenkin kysymysten prosenttiosuudet perustuvat alaryhmään, joka perustuu niiden vastauksiin tiettyihin kysymyksiin). Puhtaalla todennäköisyysnäytteellä 1 481 voitaisiin sanoa 95 prosentin todennäköisyydellä, että kokonaistuloksilla on näytteenottovirhe +/- 2,55 prosenttiyksikköä. Alinäytteiden tietojen näytteenottovirhe on suurempi ja vaihtelee. Tietoja CareerBuilderista CareerBuilder on maailman johtava henkilöstöpääomaratkaisu, joka auttaa yrityksiä kohdentamaan ja houkuttelemaan tärkeintä omaisuuttaan. Sen online-urasivusto CareerBuilder.com on suurin Yhdysvalloissa, jossa on yli 23 miljoonaa ainutlaatuista kävijää, miljoona työpaikkaa ja 32 miljoonaa uutta. CareerBuilder työskentelee maailman parhaiden työnantajien kanssa ja tarjoaa resursseja kaikkeen työllisyyden brändin ja tietojen analysoinnista. Yli 9000 verkkosivustoa, mukaan lukien 140 sanomalehteä ja laajakaistaportaalia, kuten MSN ja AOL, tarjoavat CareerBuilderin omaa työnhakuteknologiaa uransa sivustoilla. CareerBuilder ja sen tytäryhtiöt toimivat Gannett Co., Inc.:n (NYSE: GCI), Tribune Companyn, McClatchy Companyn (NYSE: MNI) ja Microsoft Corp.:n (Nasdaq: MSFT) omistuksessa Yhdysvalloissa, Euroopassa, Kanadassa ja Aasiassa. Lisätietoja on osoitteessa www.careerbuilder.com. Mediayhteys: Uranrakentaja Allison Nawoj 773-527-2437 sähköposti suojattu Kommentoi ▼
