Kun ajattelet yrityksen etuja koskevia vaihtoehtoja, pidä mielessä, että se ei ole pelkästään etuuspaketti, vaan työntekijöiden fyysisen ja taloudellisen vakauden elinehto. Jotta voisit päättää, mitä etuja yrityksesi pitäisi tarjota, sinun täytyy ensin ymmärtää, mitä työntekijät haluavat ja tarvitsevat.
Muista myös, että nykyinen työvoima on monipuolinen, ei vain etnisessä tai sukupuolisessa, vaan myös iässä, vaihtelee 18: sta noin 70: een. Aivan kuten sukupolvien väliset aukot ovat ilmeisempiä uusien teknologioiden, työ- ja yksityiselämän tasapainon kannalta ja sosiaalinen vuorovaikutus, niillä on myös erilaiset tarpeet vakuutusturvan ja etuuspakettien osalta. Kuitenkin vuoden 2014 Aflac WorkForces -raportissa todettiin, että lähes puolet pienyrityksistä (44 prosenttia) sanoo, että heidän etuuksiensa paketti on yhden kokoinen lähestymistapa.
$config[code] not foundKoska työntekijöillä - vuosituhannella, sukupolven X ja vauvapoomeilla - on ainutlaatuiset näkökulmat ja tarpeet, pienyritysten tulisi suunnitella etuuspaketteja, jotka tarjoavat kohdennettuja, kustannustehokkaita ratkaisuja työntekijöilleen.
Luo muokattavia suunnitelman asetuksia
Ota huomioon työntekijöiden erilaiset elämänvaiheet ja varmista, että tarjoamasi edut vastaavat heidän yksilöllisiä tarpeitaan. Työntekijät, jotka ovat oikeassa kollegion ulkopuolella, tarvitsevat erilaisen kattavuuden kuin työntekijä, joka on naimisissa kahden nuoren lapsen kanssa. Harkitse eri elämänvaiheiden käsittelyä tarjoamalla perhe-, yksilö- ja yksinhuoltosuunnitelmia.
Esimerkiksi Aflacissa huomasimme useita yksinhuoltajia, jotka maksoivat kaksi aikuista osana tarjottua perheasetusta. Tämä oli sijoituksemme tehoton käyttö ja työntekijöiden investoinnit sairausvakuutukseen. Ratkaisuna muutimme tarjontaamme kattamaan yhden aikuisen ja lapsen kattavuuden.
Toinen tapa tarjota työntekijöille henkilökohtaisia etuja on tarjota vaihtoehtoja tavanomaisen lääketieteellisen, hammas- ja henkivakuutuksen ulkopuolella. Hyvinvointiohjelmat ja vapaaehtoinen vakuutus ovat kaksi normaalivaihtoehtoa työntekijöille, jotka voivat räätälöidä etuuksiensa paketit, ja molemmilla on yrityksellesi yläraja. Hyvinvointiohjelmat houkuttelevat nuorimpia työntekijöitäsi ja auttavat heitä osallistumaan enemmän hyötyvalintoihinsa. Itse asiassa Neilsenin tutkimuksen mukaan vuosituhannet, jotka ovat syntyneet vuoden 1980 jälkeen, ovat tietoisia terveydestään ja kiinnostuneet ohjelmista, jotka auttavat heitä hallitsemaan hyvinvointiaan ja tekemään terveempiä valintoja.
Nämä ohjelmat voivat myös olla edullisia pienyrityksille. Aflac-tutkimuksessa todettiin, että 57 prosenttia pienyrityksistä on täysin tai voimakkaasti samaa mieltä siitä, että heillä on terveellisempi työvoima hyvinvointiohjelmansa vuoksi, ja 4 kymmenestä (40 prosenttia) vahvasti tai jonkin verran samaa mieltä siitä, että hyvinvointi voi vaikuttaa suoraan kannattavuuteen.
Niille pienille yrityksille, jotka ovat varovaisia mukautettavien etujen vaihtoehtojen kustannuksista tai niille, jotka ovat jo joutuneet leikkaamaan etuja, jotta säästät rahaa, mieti lisää vapaaehtoista vakuutusta, kuten onnettomuus-, sairaalahoito- ja syöpäkäytäntöjä. Useimmat vapaaehtoiset suunnitelmat voidaan tarjota sinulle, työnantajalle, ja työntekijät haluavat sitä. Kuusikymmentäkolme prosenttia työntekijöistä sanoo vapaaehtoisten vakuutusetujen vaikutuksen työtyytyväisyyteen ja 54 prosenttia vapaaehtoiseen vakuutukseen osallistuneista työntekijöistä sanoo, että nämä edut ovat tärkeitä, koska ne tarjoavat enemmän vaihtoehtoja terveydenhuollon kattavuudelle.
Räätälöityjen työntekijöiden etuuksien tarjoaminen antaa työntekijöille mahdollisuuden päättää heille sopivimmista ja taloudellisimmista vaihtoehdoista ja varmistaa, että pienyritysten etuuksien ohjelmaa käytetään mahdollisimman tehokkaasti.
Älä unohda ilmoittautumista
Eri vaihtoehtojen tarjoaminen ei lopu pelkästään etuihin. Kun valitset ilmoittautumisalustan, harkitse työntekijöiden parasta alustaa ja älä pelkää harkita uusia ideoita. Tällä hetkellä useimmat työnantajat käyttävät online-, paperi- ja face-to-face -menetelmiä etuuksien rekisteröintiin. Älykkäät pienyritykset mukauttavat etuuksien rekisteröintialustansa työntekijöiden erilaisiin mieltymyksiin.
Esimerkiksi vuosituhansia määritellään kiistatta niiden käyttö ja liittyminen teknologiaan. Tämä tarkoittaa, että uusien tekniikoiden tarjoaminen etujen rekisteröintiin ja seurantaan voisi olla hyödyllistä pienyrityksille. Teknologian käytön lisääntyminen on jo alkuvaiheessa, kun 31 prosenttia työnantajista suunnittelee käyttävänsä digitaalisia tekniikoita, kuten web-työkaluja ja mobiilisovelluksia 2015 tai 2016.
Eteenpäin ja ylöspäin
Muista ajatella laatikon ulkopuolella, kun kyse on terveydenhuoltoetuohjelman rakentamisesta. Ole innovatiivinen ja harkitse uusien tuotteiden ja teknologioiden sisällyttämistä yrityksesi budjettiin ja auttaa työntekijöitä suojelemaan lompakkoaan terveyteen ja hyvinvointiin.
Työntekijät Kuva Shutterstockin kautta
1
