Katsokaa työvoimaa - mitä huomaat?
Ovatko työntekijät mukana toimiston ulkopuolella? Onko toimistossasi käynnissä klubi tai softball-tiimi? Vielä tärkeämpää on se, että kun työntekijät näyttävät olevan terveitä työelämän ulkopuolella, onko toimistosi tekemässä mitä se voi edistää terveellistä ympäristöä työpaikalla?
Vaikka jotkin yritykset saattavat harhauttaa hyvinvointiohjelmia varainhoidon valvomiseksi, epäsuorat kustannukset huonosta terveydestä (esim. Poissaolo työelämässä) voivat olla kaksi tai kolme kertaa yritysten välittömät sairaanhoitokulut. Puhumattakaan siitä, että monille yrityksille lääketieteelliset menot kuluttavat jo 50 prosenttia tai enemmän yritysten voitoista ja kroonisista sairauksista johtuvat monet terveydenhuollon kysymykset ja kustannukset.
$config[code] not foundVoit yhdistää nämä kaksi kustannusta ja epäterveellisten työntekijöiden vuoksi menetetyn rahamäärän, eikö sinulla ole varaa osallistua hyvinvointiohjelmiin?
Joillakin asiantuntijoilla ennustetaan, että Yhdysvaltain terveydenhuoltojärjestelmä siirtyy onnistuneesti siirtymään ennalta ehkäisevään diagnostiikkaan sairastuneista ihmisistä seuraavien 10 vuoden aikana, tämä on suuri mahdollisuus pienille yrityksille edistää terveellistä elämäntapaa. Hyvinvointiohjelman toteuttaminen ei edistä terveellistä työympäristöä, mutta se voi myös johtaa sijoitetun pääoman tuottoon (ROI).
Kun yhä useammat yritykset investoivat hyvinvointiohjelmiin, näyttö osoittaa edelleen niiden tehokkuutta. Itse asiassa 42 julkaistujen työpisteiden terveyden edistämisohjelmien julkaisemien tutkimusten mukaan sairauspäivien määrä laski keskimäärin 28 prosenttia ja terveydenhuollon kokonaiskustannukset laskivat keskimäärin 26 prosenttia. Vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin (AWR) mukaan 61 prosenttia työntekijöistä, joiden työnantajat tarjoavat niihin osallistuvia wellness-ohjelmia.
Pienyritysten omistajien tulisi pohtia, mitä terveydenhuoltokustannusten aleneminen voisi olla työntekijöiden 100 prosentin osallistumisella. Esimerkiksi 70 prosenttia terveydenhuollon kustannuksista työskentelevien aikuisten keskuudessa johtuu käyttäytymistapoista, kuten tupakointi, ruokavalio ja istumaton elämäntapa. Silti vain 35 prosenttia työnantajista tarjoaa hyvinvointiohjelmia näiden suuntausten torjumiseksi AWR: n mukaan.
Miten toteuttaa tehokkaita työntekijöiden hyvinvointiohjelmia
Varmista, että ohjelma on kattava
Varmista, että se kattaa työntekijöiden jokapäiväisen elämäntavan keskeiset alueet. On tärkeää keskittyä terveeseen työpaikkaan ja yhteisöön, terveellisiin ruokailutottumuksiin ja stressinhallintaan.
Voit esimerkiksi luoda toimistoryhmän paikalliselle kickball- tai softball-liigalle, järjestää töiden jälkeisen toimiston hauskoja juoksuja tai kutsua paikallisia hierontaopiskelijoita toimistoon nopeiden, stressiä vähentävien tuolihierontojen yhteydessä.
Ota työntekijät mukaan
Korosta tuloksia osallistumisen sijaan. Esimerkiksi perinteisten kannustimien, kuten kuntosalin jäsenmaksujen maksamisen sijaan, vaatia työntekijöitä siirtämään biometrisiä seuloja saadakseen alennuksia sairausvakuutusmaksuista ja muista etuuksista.
Hiljattain Gallupin tutkimuksessa todettiin, että sitoutuneet työntekijät ovat 21 prosenttia todennäköisemmin kuin aktiivisesti irtisanotut työntekijät, jotka osallistuvat yrityksen tarjoamiin hyvinvointiohjelmiin. Luo vuorovaikutteinen ja houkutteleva hyvinvointikokemus sosiaalisen median työkaluilla, jotta voit muodostaa joukkueita ja / tai innostaa heitä laihtumaan, harjoittamaan enemmän ja lopulta tulemaan terveemmäksi ja onnellisemmaksi työvoimaksi.
Luo esimerkiksi Facebook-ryhmä työntekijöille, jotta he voivat lähettää aikatauluja erilaisista harjoitustapahtumista, terveistä resepteistä, menestystarinoista ja tiimin edistymisestä. Lisää kannustimia tarjoamalla voittajajoukkueelle ylimääräisen puolen tai koko päivän palkinnon.
Edistää terveellistä ruokailua
Tuo ravitsemusterapeutit puhumaan työntekijöille lounaalla, järjestä työterveyden jälkeisiä terveellisiä ruokakursseja toimistolle tai välittää terveellisiä elämäntapavinkkejä. Edistää myös terveellistä välipalaa asettamalla hedelmäpullot toimiston ympärille tai varastoimalla toimistokylmä jäätelön jogurtilla ja vihanneksilla.
Markkinoi Wellness-ohjelma työntekijöille
Sen sijaan, että mainitsisimme satunnaisesti hyvinvointiohjelman saatavuutta, aktiivisesti edistetään hyvinvoinnin ja terveyden kulttuuria heidän suosituimmillaan. Lähetä lentolehtisiä ilmoitustauluilla tai lähetä viikoittaisia / kuukausittaisia sähköpostiviestejä hyvinvointivihjeitä ja liikuntatapahtumia varten.
Edistää taloudellista terveyttä
Älä lopeta fyysistä terveyttä. Kannustakaa työntekijöitä tulemaan savvy-säästäjiksi, viettäjiksi ja sijoittajiksi. Auta heitä todella ymmärtämään kaikkia käytettävissä olevia vaihtoehtoja, jotta he voivat tehdä koulutettuja päätöksiä heidän elämäntapansa perusteella. Lisää tietoa taloudellisesti tajuisen elämäntavan elämästä vähentää stressitasoja, jolloin henkilöstö voi keskittyä enemmän työhönsä eikä hurjaa rahapoliittisia ongelmia.
Päivän päätteeksi hyvinvointiohjelman menestys mitataan kokonaan työntekijöiden osallistumisen tasolla. Tarjoamalla kattavia hyvinvointiohjelmia, joihin liittyy fyysistä, henkistä ja taloudellista terveyttä, pienyritykset voivat luoda ympäristön, joka tarjoaa tyydyttävämmän ja terveemmän työvoiman, mutta myös mukavan investoinnin.
Shutterstockin kautta työntekijän terveystiedote
10 Kommentit ▼
