Loma-aika voi olla häiritsevä ja tuottamaton aika pienille yrityksille. Niin paljon, että itse asiassa kaksi kolmasosaa työntekijöistä myöntää olevan vähemmän tuottavia joulukuussa. Luonnollisesti jokaisen pienyrityksen edun mukaista on pysyä tuottavana koko juhlavuoden ajan.
Helpompi sanoa kuin tehty, vai onko?
Vinkkejä työntekijöiden tuottavuuden parantamiseen lomien aikana
Keskustelussa Small Business Trendsin kanssa, johtava toimittaja tai maailmanlaajuinen projekti- ja ajanhallintaratkaisujen toimittaja Raj Narayanaswamy, toimitti viisi vinkkiä lomayritysten krapulan voittamiseen pienyrityksessänne.
$config[code] not foundOdota seisokkeja analysoimalla historiallisia tietoja
Narayanaswamy neuvoo pienyrityksiä ennakoimaan seisokkeja keräämällä historiallisia tietoja, jotka liittyvät läsnäoloon ja suorituskykyyn lomien aikana, missä yrityksesi on nähnyt tuottavuuden heikkenemistä.
”Varmistaaksesi, että loma-aika ei vaikuta alimpaan riviin, paras suunnitelma hyökkäyksestä on ennakoida historiallisia viiveitä ja käsitellä niitä ennakoivasti. Edellisten vuosien osallistumis- ja suorituskykyä koskevien tietojen kerääminen ja sen määrittäminen, missä yrityksesi on historiallisesti nähnyt tuottavuuden heikkenemistä tai liiallista voimanottoa, voi auttaa sinua päättämään, tarvitseeko palkata ylimääräisiä väliaikaisia toimihenkilöitä, hän selittää.
Tarjoa henkilöstön kannustimia
On kausi unohtaa työstä ja viettää aikaa ystävien ja perheen kanssa, eikö? Kyllä se on, mutta kuten Naraayanaswamy suosittelee, työntekijöiden kannustimien tarjoaminen, kuten vuoden loppupalkkio tai jotkin ylimääräiset PTO-päivät esimerkillistä suorituskykyä varten, voivat toimia tehokkaina tuottavuusvahvistimina tyypillisesti hitaan ajanjakson aikana.
Tarjoa joustavat työmallit Boost Morale -toiminnolle
Narayanaswamy ehdottaa myös, “ Työnantajien on usein oltava tavallista joustavampia loma-aikana. "
Tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden työskennellä joustavammin, antaa heille enemmän vapautta tunneissa ja missä he voivat työskennellä, voivat olla erityisen hyödyllisiä loma-aikana, jolloin monet henkilökunnan jäsenet saattavat haluta joustavia työmalleja. Henkilökunnan antama joustavuus voi toimia arvokkaana moraalivahvistimena.
Aseta pienyritysten tavoite saavuttaa vuoden loppuun mennessä
Mitä haluat pienyritystänne vuoden loppuun mennessä? Tällaisten tavoitteiden pitäisi olla saavutettavissa ja mieluiten jokaisen työntekijän pitäisi pystyä osallistumaan siihen. Näiden tavoitteiden edistymistä olisi myös seurattava.
Tämä on silloin, kun tietoja kerätään ja analysoidaan uudelleen.
Kuten Narayanaswamy selittää: "Pienyritykset ovat kevyempiä prosesseissa ja järjestelmissä kuin yritysyritykset, jotka voivat jättää heidät erityisen haavoittuviksi tuottavuuskysymyksiin lomien aikana."
Ottaen käyttöön järjestelmät, joilla kerätään ja tutkitaan tavoitteiden ja tavoitteiden edistymistä, annetaan pienyritykselle tietoa siitä, mikä toimii ja mikä ei toimi. Tämän jälkeen yritykset pystyvät tekemään vastauksia ja muutoksia vastaavasti ja tuottamaan tuottavamman lomakauden ja saattamaan ne lähemmäksi vuoden loppua koskevia tavoitteitaan.
Hanki loma-henkeen
Jos et ole vielä asettanut koristeita ja joulukuusi toimistoon, nyt on aika tehdä niin. Pienet asiat, jotka osoittavat yrityksellesi pääsevän juhlahenkeen, voivat mennä pitkälle vauhdittamaan moraalia loma-aikana, mikä, kuten Narayanaswamy toteaa, tarkoittaa, että työntekijät pysyvät todennäköisemmin tuottavina.
Kuva Shutterstockin kautta
Tutustu Business Gift Giving -oppaaseen saadaksesi lisää vinkkejä loma-suuntauksista.
Lisää: Holidays 1
