Työskentely kiusaajapomo on demoralisoiva kokemus, joka voi jättää sinut kurjaksi ja uupuneeksi jopa toimiston ulkopuolella. Valitettavasti työpaikkakiusaajat piilottavat usein väärinkäyttäytymisensä vihamielisen viilun takana alkuvaiheessa. Pienellä ennakoinnilla ja intuitioilla voit oppia näkemään tämän naamion läpi ja tunnistamaan kiusaajan pomo sillä hetkellä, kun se on eniten - ennen kuin hyväksyt työn.
$config[code] not foundSäilytysnopeudet
Yksi parhaista tavoista havaita kiusaajapomo ennen kaikkea on tarkastella henkilöstön vaihtuvuutta, kertoo Yhdistyneen kuningaskunnan kansallinen työpaikkakiusaamisneuvonta. Jos otat edellisen työntekijän paikan, selvitä, kuinka kauan hän on työskennellyt yrityksen palveluksessa ja syystä lähteä. Pomo, jolla ei ole mitään salattavaa, esittelee sinulle mielellään nykyiset työntekijät, jotka voivat kertoa, kuinka kauan he ovat olleet töissä. Suuri liikevaihdon varoitusmerkkejä ovat lyhyet työntekijöiden kestot, äkilliset irtisanomiset, selittämättömät lähdöt tai aiempien työntekijöiden huijaukset.
Toimistokulttuuri
Varo pomo, joka näyttää liian keskittyneeltä toimistokilpailuun Workplace Bullying Institutein mukaan. Vaikka on normaalia, että esimiehet kannustavat työntekijöitä kilpailemaan keskenään myyntityöpaikoissa, tämä on punainen lippu useimmissa muissa ympäristöissä. Tutustu siihen, miten potentiaalinen työnantaja odottaa, että ymmärrät työtoverit ja olla vuorovaikutuksessa ryhmäympäristöissä. Jos pomo korostaa kilpailua ja hierarkiaa yhteistyöstä ja koskettavuudesta, kannattaa etsiä työtä muualta.
odotukset
Kiinnitä huomiota, kun mahdollinen pomo kuvaa työntekijöiden odotuksia. Jos heidän vaatimuksensa näyttävät epärealistisilta ja epäoikeudenmukaisilta, ne luultavasti ovat. Työpaikkakiusaamisen neuvontalinja määrittelee yritysten kiusaamisen sellaisena kuin tapahtuu, kun pomo käyttää huonoa taloutta tai korkeaa työttömyysastetta tekosyynä pakottaa työntekijät täyttämään kohtuuttomat odotukset. Selvitä, kuinka monta tuntia odotetaan työskentelevän viikossa, onko työnantaja käyttänyt valvontaa työntekijöiden seurantaan ja miten sairauslomaa, lomaa ja ylitöitä käsitellään.
Gut Instinct
Ennen kaikkea luota intuitioon. Jos potentiaalinen työnantaja saa sinut hermostumaan tai epämukavaksi, älä kysy itseltäsi, miksi. Louisvillen yliopisto tunnistaa kiusaamisen tunteelliset vaikutukset syyllisyydestä, epävarmuudesta, itsestään epäilystä ja unesta tai ruoansulatushäiriöistä. Jos joku näistä kokemuksista koetaan pomon varhaisen kohtaamisen jälkeen, sinun pitäisi keskeyttää. Kuvittele, että työskentelet tämän henkilön alla joka viikonpäivä. Jos näkymä saa sinut turhaksi, älä hyväksy työtä kiusaajapomoilta.
