Olet pienyrityksen omistaja ja olet palkannut useita työntekijöitä.
Harjoitat aikaa koulutukseen ja maksat heidät heidän oppimiskäyränsä aikana.
Lopuksi sinulla on joukko työntekijöitä, jotka toimivat hyvin ja jotka vaativat vähemmän valvontaa ja toimivat tehokkaasti. Sitten jotkut lopettivat ja olet taas jumissa, harjoittelet ja maksat enemmän ihmisiä oppimaan tekemään työtä.
Mitä tapahtui?
$config[code] not foundTyöntekijöiden säilyttäminen on erittäin tärkeää terveellisen työympäristön ylläpitämiseksi. Työntekijöiden vaihtuvuus voi olla lannistavaa muille työntekijöille ja epäterveelliselle pohjalle.
Bolste, johtava liiketoimintajärjestelmä, tilasi äskettäin YouGov PLC: n, tutkimus- ja konsultointiyrityksen, tutkimaan amerikkalaisia työtyytyväisyyttä. Tulokset viittaavat siihen, että 26 prosenttia on tyytymättömiä tai välinpitämättömiä työpaikoistaan. Kaksikymmentäkahdeksan prosenttia ajattelee siirtymistä toiseen työhön.
Bolste väittää, että työntekijöiden vaihtuvuus maksaa amerikkalaisille yrityksille yli 11 miljardia dollaria vuodessa.
Bolstein toimitusjohtaja Leif Hartwig sanoo: ”Amerikkalaisten keskimääräinen amerikkalaisen työviikon huippu on 47 tuntia, joten on järkevää, että amerikkalaiset ovat yhä enemmän tietoisia työnsä laadusta ja onnellisuudesta, koska he viettävät valtaosan heräämisaikansa. Työ- ja yksityiselämän tasapaino, uran täyttyminen ja tarkoituksenmukaisuus ovat kaikki tärkeitä aiheita, joita työntekijät odottavat työnantajien vakavasti ottamista.
”Vuoden 2016 teollisuus- ja tuottavuusnäkymämme raportissa tarkasteltiin amerikkalaisten aikuisten suhtautumista heidän tunteisiinsa nykyisten työpaikkojensa suhteen, mahdollisia suunnitelmia työpaikkojen vaihtamiseksi sekä heidän työpaikoillaan saatavilla olevan viestinnän laatua.”
Jotkut työntekijät tuntevat lisäävänsä työtaakkaa:
- Paljon turhia kokouksia, jotka eivät saavuta mitään.
- Evästeiden leikkuutyyppiset käyttöohjeet uusille työntekijöille.
- Jättämällä uudet työntekijät selvittämään asiat yksin.
- Liian monta sähköpostiviestiä, mikä johtaa ajanvarojen tuhlaamiseen epäolennaisilla.
Alla on kaavio, jossa luetellaan alueet, joilla työntekijät tuntevat aliarvostetun.
Loppujen lopuksi työntekijöiden säilyttäminen tässä tutkimuksessa heijastuu niiden ja heidän ajatustensa kunnioittamiseen. Arvioi aikaa niin paljon kuin omasi kohdentamalla tiettyjä kokouksia ja sähköpostiviestejä niille, jotka työskentelevät kyseisillä alueilla. Huolehdi uusista työntekijöistä, että he tuntevat itsensä nopeiksi ja että he voivat esittää vapaasti kysymyksiä.
Bolste on yritys, joka avustaa pienyrityksiä yrityksen johtamisessa ja toimittaa työtovereita, auttaa jakamaan tiedostoja, määrittää tehtäviä, järjestämään projekteja, ryhmäkeskustelua ja paljon muuta.
Kuvat: Bolste
2 Kommentit ▼
