Yritykset ja pienyritykset eivät ole enää pelkästään palkkaavia elimiä, jotka näyttävät sopivan ja saattavat siirtää neulaa. Oikeita ihmisiä, kulttuurin parhaita persoonallisuuksia, joilla ei ole pelkästään taitoja, vaan tuovat aineettomat hyödykkeet, jotka voivat vaikuttaa kulttuuriin, palkkaavat.
Henkilöstön, joka ei ole pätevä työhön, palkkaaminen palvelee johtajia, joiden tehtävänä on taistella uudelleen, on usein suhteettoman suuri, eikä monissa tapauksissa myöskään työhakemukset ole tarkkoja ja kohdennettuja. Näin ollen se houkuttelee muita kuin päteviä henkilöitä.
Isännöin Emily Benningtonin, Monsters Charles Purdyn ja Corey Harlockin kanssa asiantuntijapoliittista paneelia ja keskustelimme nykyisistä uran ja työn suuntauksista. Muutama avain oli:
- Keskity siihen, mitä etsit
- Tee ansioluettelosi sinusta, mitä haluat heidän tietävän sinusta
- Ota vastuu omasta ammatillisesta kehityksestäsi
- Hallitse online-mainettasi
- Tee enemmän verkostoitumista henkilökohtaisesti
- Tiedä, millainen pomo, joukkue ja kulttuuri sopivat
Google tietää kuka tarvitsee. Larry Page, Google Co-perustaja sanoo:
”Google on järjestetty kykyyn houkutella ja hyödyntää poikkeuksellisten teknikkojen ja liike-elämän kykyjä. Olemme olleet onnekkaita palkkaamaan monia luovia, periaatteellisia ja ahkeria tähtiä. ”
Tässä on 10 syytä työskennellä Googlessa uransa sivulle. He ovat hyvin selvillä taidoista, joita he etsivät, ja aineettomista hyödykkeistä, jotka tekevät todella hauskaa kulttuuria. Kaikki sopivat taitoja ja hauskoja profiileja.
Työntekijöiden ensimmäinen sijoittaminen Container Storessa on tehnyt niistä parhaan paikan työskennellä viimeisten 13 vuoden aikana Fortunen Top 100 -yritysten mukaan! He palkkaavat ihmisiä, jotka sopivat ja haluavat todella työskennellä tiimin ympäristössä.
Työelämässä ja työpaikalla liikkuminen on hyvin yrittäjähenkistä. Se vaatii luovuutta, vaiston, prosessia, riskiä ja keskittymistä. Onnistunut menestyksellesi on tehdä tutkimus ja valmistautua siihen. Tunne itsesi todella hyvin: ydinosaamisesi, ainutlaatuiset ominaisuudet. saavutuksesi, mitä haluat tehdä ja kenelle haluat työskennellä.
Tuo taitosi ja nämä kuusi aineettomia hyödykkeitä erottumaan ja olemaan palkkio:
sopeutumiskyky: Työntekijöiden ja työntekijöiden on pystyttävä virtaamaan muutoksilla, sopeutumaan muutoksiin ja navigoimaan muutoksen kanssa asenteen avulla. Ne, jotka voivat sopeutua henkilökohtaisiin, politiikan ja johtamisen muutoksiin, ovat arvokkaita hyödykkeitä heidän työryhmilleen ja työpaikalleen. Toimii hyvin muiden kanssa: Työskentely eri sukupolvien, kulttuurien ja väestöryhmien kanssa on himoitun aineeton, joka tulee yhä tärkeämmäksi, kun työpaikkamme muuttuu kulttuurisesti monimuotoisemmaksi. Sinun "inhimillisten suhteidenne" taitosi on se, että kehität rapportia, kuuntelet, motivoivat toisia tai siirrät kunnioitusta kohtaan, mikä tekee sinusta tärkeän osan tiimistä.
Johtajuus ja aloite: Oman työn tekeminen sen sijaan, että näytit vain päivittäin, erottuu sinusta. Sinun ei tarvitse olla ”omistaja”, presidentti, johtaja tai toimitusjohtaja. Katsokaa kaikkia työntekijöitä, jotka ovat kunnioittaneet työstään upeassa uudessa ohjelmassa "Undercover Boss". Useimmilla työntekijöillä on vain vahva henkilökohtainen ylpeys ja työetiikka riippumatta heidän henkilökohtaisesta elämästään. Multi-Tasker: Tämä on melko yksinkertaista. Ole valmis tekemään enemmän tehtäviä, työpaikkoja ja ottamaan enemmän vastuuta kuin koskaan ennen. Odota sitä ja valmistaudu siihen. Varmasti tämän pitäisi olla realistisia rajoja.
Ennakkoluulottomuus: Avoimuus ja joustavuus uusien taitojen, lähestymistapojen ja asioiden oppimiseen, vuorovaikutuksessa uusien ihmisten kanssa, uusien tapojen tekeminen näyttää joustavuuden tehdä mitä tahansa, tehdä työtä. positiivisuus: ”Pilli kun työskentelet”. Mikään ei ole houkuttelevampi ja voimakkaampi kuin joku, joka on valopilkku jonkun päivänä ja osoittaa positiivisen kiitollisuutensa. Jätä henkilökohtaiset, raskaat asiat kotiin ja tule töihin valmiiksi tervehtimään kollegoja ja asiakkaita ja tekemään päivänsä kirkkaammaksi.
Työpaikan, työnhaun, uran ja palkkaamisen kehittyessä jatkossakin tulee olemaan "aineettomia hyödykkeitä", jotka lopulta tekevät sinusta erottuviksi ja katsotaan ja arvostetaan palkkiona.
Corporate Ladder Photo Shutterstockin kautta
4 Kommentit ▼
