Miten kirjoitat ansioluettelon, jos olet yli 50. Vaikka ansioluettelo on jatkoa - se on täysin erilainen asiakirja 50+ miehistöön.
OK, ehkä ei täysin erillinen asia, mutta on vielä joitakin viitteitä, joita on muistettava, kun olet yli 50-vuotias ja haluavat saada tähtiä uudelleen. Loppujen lopuksi työmarkkinat ovat jatkuvasti muuttuva, mutta sinun täytyy suojautua ikäsyrjinnältä korostamalla kokenut osaamistasi.
$config[code] not foundSeuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit kirjoittaa ansioluettelosi, jos olet yli 50-vuotias ja uuden työpaikan.
Hanki digitaalinen. Jos viimeinen palautus on kirjoitettu, on aika käyttää tietokonetta. Sähköisen ansioluettelon luomisen avulla voit kilpailla Internet-työtaulukoissa muiden ehdokkaiden kanssa - ja muut ikäisetkin tekevät sen myös. Voit silti luottaa faksin lähettämiseen uudelleen, mutta se kannattaa, että se on sähköisesti helppoa. (Näin voit lähettää sen myös sähköpostitse, mikä säästää paljon aikaa!)
Valitse kulma. Saatat syöttää työnhaun maailmaan, koska olet päättänyt, että haluat tehdä jotain toisella kentällä. Koskaan ei ole liian myöhäistä. Vaikka saatat tarvita jonkin verran koulutusta, voit silti hyödyntää urasi kokemuksiasi ihanteelliseen työhösi.
Tärkeintä tässä on taitojasi hyödyntäminen. Työskennellyt myynnissä, mutta haluavat esimerkiksi uran kirjallisesti? Kirjailijoiden on vielä tiedettävä, miten vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa ja myydä itseään, joten taitojen edistäminen ihmissuhteissa, viestinnässä, myynnissä ja markkinoinnissa on hyödyllistä. Keskity täällä taitoosi eikä teollisuuteen, jota he käyttävät. Kirjoita kaikki asiat, joihin olet hyvä, ja pelata, miten voit käyttää niitä uudessa työssä.
Muista, että riippuen siitä, mitä haluat tehdä, et ehkä tule samalle tasolle kuin olit vanhassa uralla. Se on OK - jopa lähtötason työntekijät nousevat lopulta. Sinun pitkäaikainen urasi osoittaa, että olet mukautuva, mutta uskollinen - toinen asia, jota kannattaa!
Kirjoittaa oikein. Nykypäivän ansioluettelot poikkeavat edellisen vuoden asiakirjoista - vaikka viimeinen ansioluettelosi on muotoiltu muutama vuosi sitten. Koska olet kokenut ehdokas, sinun ei tarvitse enää tavoitetta. Käytä profiilia korostaaksesi kokemuksesi. Tällainen asia toimii:
Arvostettu taloushallinnon johtaja, joka kehittää hyödyllisiä ratkaisuja rahoitus-, operatiivi-, myynti- ja liiketoiminnan kehittämisen aloilla. Osaava johtaja taitaa kirjanpitoon, ennustamiseen ja säännösten noudattamiseen. Järjestetty projektipäällikkö, joka käyttää analyyttistä ajattelutapaa voittojen kasvattamiseksi ja kustannussäästöjen tunnistamiseksi. Visionaarinen johtaja, joka määrittelee strategisen sävyn ja ohjaa toiminnallisia tiimejä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Ohita vanhempi kokemus. Ei se, että 60-, 70- ja 80-luvun alun kokemuksesi eivät ole hyödyllisiä, mutta on parasta olla asettamatta sitä uudelleen, jotta ikäsyrjintä vältetään. Jos haluat todella näyttää vuosisi, voit luetella yritykset ja kannat (ilman vuosia) osiossa "Lisäkokemus". Näin et näytä ikääsi. Tämä kokemus voidaan tuoda esiin haastattelussa, jos haluat korostaa sitä. Maustetuille ehdokkaille ei välttämättä ole merkitystä, jos luet aloitusmääräyksiä, jos olet toimeenpanovallan tasolla.
Kärki
Pidä ansioluettelosi kaksi sivua - enintään kolme. Saatat olla ylpeä vuosistasi, mutta tämä voisi vahingoittaa sinua, kun on kyse menneiden palkkaamista johtajien palkkaamisesta.
