Kun joku huutaa toiselle, kutsuu hänen nimensä tai syyttää häntä jatkuvasti epäpätevyydestä, sitä pidetään suullisena väärinkäytönä. Työntekijöiden suullinen väärinkäyttö ei sinänsä ole laitonta, mutta työnantajat eivät saa käyttää näitä tekniikoita erilaisten työntekijöiden tai työntekijäryhmien syrjintään. Jos työnantaja kohdistaa tietyn työntekijän väärinkäytökseen, työntekijä voi hakea haastetta.
syrjintä
Työnantajat eivät saa syrjiä suojattuihin luokkiin kuuluvia työntekijöitä. Tähän kuuluu verbaalinen väärinkäyttö työntekijöille, jotka ovat näiden luokkien jäseniä. Suojattuihin luokkiin kuuluvat rotu, uskonto, ikä, vammaisuus, kansallinen alkuperä ja kourallisessa valtiossa seksuaalinen suuntautuminen ja / tai sukupuoli-identiteetti.
$config[code] not foundVerbaaliset uhkat
On lainvastaista, että joku voi tehdä suullisia uhkia työntekijää tai työtoveria vastaan. Laittomiin uhkiin kuuluvat fyysisen väkivallan uhka henkilölle tai hänen perheelleen ja uhka hänen omaisuutensa tuhoamiseen.
ahdistelu
Monilla valtioilla ei ole lakeja verbaalisesta väärinkäytöstä, mutta työntekijöillä on oikeus olla häiritsemättä. Jos työnantaja tai työtoveri jatkuvasti väärin tiettyä työntekijää, työntekijä voi väittää, että työnantaja häiritsee häntä. Huhuja levitetään tietystä työntekijästä tai hänen perheestään. Jos työntekijä lopettaa työnantajan suullisen hyväksikäytön, hän voi vaatia työttömyyttä "vihamielisessä työympäristössä". Työnantajat eivät myöskään saa suullisesti väärinkäyttää, uhata tai muuten häiritä työntekijää vastatoimena työntekijälle, joka raportoi syrjinnästä tai muusta laittomasta työstä.
