Itse motivoituneet työntekijät puolustavat itseään, vahvistavat tiimejä, ratkaisevat ongelmia ja etsivät haasteita. Organisaatio, jossa esimiehet ja työntekijät voivat ottaa kohtuullisia riskejä, kuvitella onnistuneen tulevaisuuden ja ansaita luottoa ja tunnustusta tuottamistaan tuloksista, voivat polttaa itsensä motivaatiota riveissään, kertoo Forbes.com-artikkeli, jonka otsikko on ”The Top 9 Things, jotka lopulta motivoivat työntekijöitä Voit saavuttaa. ”Voit tunnistaa jonkun itsemotivaation tason hänen energiansa ja innokkaansa päästä töihin.
$config[code] not foundJatkuva saavutus
Pyrkimys voittaa epäonnistumisen pelko itsestään motivoituneissa henkilöissä, joista monilla on tarve investoida itseensä elinikäisen oppimisen ja henkilökohtaisen kasvun kautta. Saavutuksellisilla yksilöillä on uskomuksia ja tulkintoja epäonnistumisesta, hylkäämisestä tai takaiskusta, jotka auttavat heitä etenemään esteiden sijasta niiden sijasta. Itse motivoitunut henkilö voi esimerkiksi näkyä myynnin näkymänä hylkäävänä mahdollisuutena parantaa lähestymistapaansa, kun hän suhtautuu näkymiin pikemminkin kuin merkkinä siitä, että hänellä on huono tuote tai että hän on huono myynnissä.
Intohimoinen osallistuminen
Työn nauttiminen voi tehdä työpäivistä enemmän täyttäviä, vaikka he olisivat stressaavia. Intohimo tavoitteiden saavuttamiseksi ja mielekkään työn tekeminen edistää itsensä motivaatiota, sillä intohimoiset työntekijät rakastavat työtään. He tunnistavat työnsä suuremman vaikutuksen heidän elämäänsä, organisaation menestykseen, asiakkaiden elämään tai yhteisöön. Intohimo on ilmeinen joku, joka pysyy keskittyneenä haasteiden voittamisessa, työskentelee parantamaan hänen taitojaan ja tietämystään ja tuo myönteisen ja houkuttelevan asenteen työpaikalle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTuottava kärsivällisyys
Itse motivoituneet työntekijät haluavat tehdä asioita oikein. Joskus tämä tarkoittaa, että ajaa tasapainotetaan, jotta saavutettaisiin kärsivällisyys, jota tarvitaan kiinnittämään huomiota yksityiskohtiin ja varmistamaan, että asiat saavutetaan korkeimpien laatuvaatimusten mukaisesti. Kärsivällisyys ei kuitenkaan tarkoita passiivisuutta. Luonnostaan motivoituneita työntekijöitä ei yleensä tarvitse pyytää käyttämään alasajoa tuottavasti. Kun heidän omat tehtävänsä päättyvät varhaisessa vaiheessa tai viivästyvät jonkin verran, he haluavat etsiä uusia tehtäviä tai nähdä, tarvitsevatko työtoverit apua.
Johtamisen suorituskyky
Työntekijät ja johtajat, jotka ovat itse motivoituneita, todennäköisesti lisäävät johtotehtäviä ryhmissä aina kun se on tarpeen. Kun uskot, että menestys ja täyttyminen riippuvat omasta päätöksestänne ja aloitteestasi, sinun on pakko toimia mahdollisuuksien mukaan, sopeutua muuttuviin tilanteisiin ja ohjata muita tekemään samoin. Itse motivoituneet henkilöt käyttävät myös aikaa ja vaivaa, jota hanke tai tavoite heiltä vaatii, jotta saataisiin aikaan toivottuja tuloksia. Tällaiset korkeatasoiset esiintyjät rikkoutuvat todennäköisesti ajoitettuun aikaansa tai rajoitettuun toimenkuvaansa, jos ne pyrkivät siihen.
