BOSTON, 18. toukokuuta 2015 / PRNewswire-USNewswire / - Harvard Business School (HBS) on käynnistänyt sukupuoli-aloitteen tutkimustoiminnan, opetuksen ja tietämyksen levittämisen tukemiseksi, mikä edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä. yhteiskunnassa. Uutta aloitetta johtaa Robin Ely, koulun Diane Doerge Wilsonin yritystoiminnan professori ja kulttuuri- ja yhteisöasiantuntija.
$config[code] not foundSukupuoli-aloitteen inspiraatiota syntyi koulun 50-vuotisjuhlan kunniaksi, kun naiset pääsivät kahden vuoden MBA-ohjelmaan. Osana tätä juhlaa HBS isännöi ensimmäistä sukupuolten tasa-arvoa käsittelevää symposiumia, joka kokoontui vuosittain huipputason tutkijoille ja ammattilaisille.
”Yksi tärkeimmistä tavoitteista, joita Harvard Business School haluaa saavuttaa sukupuoli-aloitteella, on keskustella sukupuolesta tiukassa tutkimuksessa, jotta ihmiset voivat tehdä paremmin tietoisia päätöksiä itselleen, perheilleen, yrityksilleen ja yhteisöilleen”, Ely sanoi. ”Niin paljon, mitä ihmiset ajattelevat tuntevansa sukupuolesta, ei yksinkertaisesti perustella empiirisillä todisteilla, vaan se perustuu sukupuolistereotypioihin. Haluamme kehittää aloitetta niin, että Harvardin kauppakorkeakoulusta tulee sukupuolikysymysten "paikka", jossa sekä tutkijat että ammattilaiset voivat löytää keinoja edistää sukupuolten tasa-arvoa työpaikalla ja auttaa sekä naisia että miehiä johtamaan kokonaisuutena. täytetty ja kestävä elämä. ”
HBS-sukupuoli-aloitteen tehtävänä on:
- Tarjoa katalysaattoria edistämään sukupuolen ja työn tuntemusta huippututkimuksen, tapausten kirjoittamisen, kurssien kehittämisen ja konferenssien kautta.
- Tunnista, että sukupuoli kohtaa muita epätasa-arvon akseleita, kuten rotu, etninen alkuperä, luokka, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto, ikä ja kansalaisuus.
- Auta laajentamaan naisten mahdollisuuksia ja osaamista johtamaan ja muuttamaan maailmaa sekä haastamaan syrjintää, stereotypioita, implisiittisiä puolueita ja voimavaroja, jotka rajoittavat sekä miesten että naisten kykyä menestyä.
- Helpottaa ideoiden ristikkäistymistä ja tukee tutkimusyhteistyötä HBS: n tiedekunnan ja sukupuoleen liittyvän tutkijan ja harjoittajan laajemmassa kentässä tutkimusryhmien, seminaarien ja konferenssien kautta.
- Pyrkii innostamaan, kouluttamaan ja tukemaan johtajia, jotka vaikuttavat maailmassa, kehittämällä yritysten johtajien oppimisyhteisöä, joka on sitoutunut edistämään naisia ja edistämään tasa-arvoa.
- Levitä tietoa edistää sukupuolen, johtamisen ja uran välisten suhteiden ymmärtämistä ja ehdottaa käytännön keinoja osallisuuden ja tasapuolisuuden edistämiseksi.
”Markkinoinnista ja organisaatiokäyttäytymisestä strategiaan, sosiaaliseen yritystoimintaan ja yrittäjyyteen Harvard Business School ja sen tiedekunta ovat jo yli sadan vuoden ajan johtaneet liiketoiminnan roolien ja tehtävien määrittelyssä sekä tehokkaassa liiketoimintakäytännössä”, Harvard Business School Dean Nitin Nohria sanoi. ”Tämän aloitteen käynnistämisen myötä haluamme olla samanlainen ja kestävä vaikutus siihen, miten maailma ymmärtää ja toimii sukupuoleen liittyvissä asioissa.”
”Niin kauan, että työpaikalla tapahtunut muutos onnistuu niin pitkälle,” Ely lisäsi, ”Harvard Business School on täydellinen paikka löytää toimia, joilla pyritään nopeuttamaan myös naisten johtajien etenemistä.”
OTTAA YHTEYTTÄ:
Jim Aisner sähköposti suojattu 617-495-6157
Rimjhim Dey sähköposti suojattu 917-514-3359
HARVARD-LIIKETOIMINTAKoulusta Harvard Business School on perustettu vuonna 1908 osana Harvardin yliopistoa, ja se sijaitsee 40 hehtaarin kampuksella Bostonissa. Sen tiedekunta yli 200 tarjoaa kokopäiväisiä ohjelmia johtavat MBA-ja tohtorintutkintoa, samoin kuin yli 80 avointa ilmoittautumista Executive Education-ohjelmia ja yli 60 mukautettuja ohjelmia. Yli vuosisadan ajan HBS: n tiedekunta on vedonnut tutkimukseensa, kokemukseensa organisaatioiden kanssa työskentelystä maailmanlaajuisesti ja heidän intohimonsa opettaa opettamaan johtajia, jotka ovat muokkaaneet liiketoimintaa ja yrittäjyyttä ympäri maailmaa.
Voit tarkastella PR Newswiren alkuperäistä versiota osoitteessa SOURCE Harvard Business School
