Työuran ammattitestaus on standardoitu menettely, jolla arvioidaan yksilön vahvuuksia, heikkouksia, arvoja ja persoonallisuuspiirteitä eri ammattien osalta. Sen lisäksi, että työhönottotutkijat tutkivat uramahdollisuuksia, HR-yksiköt käyttävät ammatillista testausta valitsemalla parhaat työpaikat.
Toimia
Käyttämällä työkaluja, kuten persoonallisuuden kyselylomakkeita ja kognitiivisia kykyjä, uran ammattitutkimukset auttavat ohjaajia ja työnantajia määrittämään työntekijän kelpoisuuden edistämiseen ja ennustamaan koulutustarpeita. Testit auttavat myös koekäyttäjiä tunnistamaan johtajuustyyliään, työasetukset ja sisäiset ja ulkoiset motivaattorit.
$config[code] not foundTyypit
Vaikka ammattipätevyystutkimukset tarkastelevat ammattilaisten yleistä tiedustelua, jotkut testit keskittyvät kirjoituskykyyn, oikeinkirjoitukseen ja kielioppiin, käyttäytymisvasteisiin tietyissä tilanteissa ja tietotekniset taidot. Muut ammatilliset testit tunnistavat persoonallisuuden tyypit ja henkilökohtaiset arvot.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingnäkökohdat
Uraohjaajien ja työnantajien on harkittava, onko ammatillinen testaus kustannustehokas ja sopiva työpaikkojen sijoittamiseen. Testien ottajien on arvioitava, miten työperäiset testitulokset sisällytetään työnhakuun, ja työnantajien on määritettävä paras tapa sisällyttää tulokset pätevien hakijoiden valintaprosessiin.
