Valkoisen talon vuonna 2009 tekemässä tutkimuksessa pienyritykset maksavat terveydenhuollon vakuutusmaksuja 18% enemmän kuin heidän suuret laatikkokilpailijat työntekijää kohden. Pienyrityksen omistajana olet yllättynyt tästä tilastosta?
Et tietenkään ole.
Pienyritysten omistajat ovat eläneet terveydellistä hyötyä painajainen jo vuosia, pysyvästi kiinni rock ja terveys kattavuus.
Hyviä työntekijöitä
Pienyritykset eivät eroa suurista yrityksistä, kun on kyse sellaisten työympäristöjen tarjoamisesta, jotka edistävät onnellisia työntekijöitä… Ja pienyritysten omistajat pyrkivät saamaan samoja laadukkaita työntekijöitä, joita suuryrityksillä on.
Useimpien lahjakkuutta houkuttelevien etujen tarjoaminen on kuitenkin usein taistelu. Tämä johtuu siitä, että pienyritysten työntekijän palkka, loma-aika ja terveyshyödyt vaikuttavat merkittävästi yrityksen alimpaan riviin.
Yrityksen omistajana joko maksat korkeat terveydenhuollon kustannukset tai häviät huipputason lahjakkuuden suurille yrityksille, jotka voivat varata edut, joita työntekijät haluavat.
$config[code] not foundTerveyshyödyn toivoa ei menetetä
Onneksi kaikki toivoa ei menetetä. Terveydenhuollon harjoittajat ovat alkaneet ymmärtää, että korkeat sairausvakuutusmaksut ovat Amerikan pienyrityksiä. Terveyttä edistävien rasitteiden vähentämiseksi terveydenhuollon harjoittajat ovat ottamassa käyttöön uusia etuusvaihtoehtoja, kuten hybridi- ja vähennyskelpoisia suunnitelmia 80- ja 90-luvun perinteisten HMO-, EPO- ja PPO-suunnitelmien lisäksi.
Näillä hybridi- ja vähennyskelpoisilla terveyssuunnitelmilla ei ole mitenkään pohjan pohjaa, edullisia kellarihintoja, mutta kuukausittaiset säästöt voivat olla huomattavia verrattuna perinteiseen HMO: han.
Joten mikä on saalis?
Saalis on tämä, nämä vaihtoehtoiset sairausvakuutussuunnitelmat pakottavat työntekijän ottamaan joitakin kustannuksia etukäteen aiheutuvista terveysongelmista.
Yksi suosituimmista korkeasti vähennyskelpoisista suunnitelmista on nyt 1500 dollaria etukäteen vähennettävissä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä on vastuussa siitä, että kaikki terveydenhuollon kustannukset maksetaan ensimmäisen toimintakauden aikana maksetun ensimmäisen 1500 dollarin kustannuksista.
Se kuulostaa paljon rahaa. Saatat kuitenkin säästää kaksi kertaa työntekijää kohden kuukausittain terveydenhuollon kustannuksella. Siksi sairausvakuutusohjelmaa valittaessa on tärkeää tarkistaa työvoiman väestötiedot.
Terveellinen, nuori työvoima, jolla on paljon lääketieteellisiä kustannuksia vuotuisen tarkastuksen jälkeen, on hyvin vähennyskelpoinen vaihtoehto. Ikääntyneelle työvoimalle, joka perustuu voimakkaasti terveyshyötyihin, tämä ei ehkä ole sopiva ratkaisu.
Hybridi-sairausvakuutussuunnitelmat voivat myös olla hyvä vaihtoehto, koska heillä on kohtuulliset maksut lääkärikäynneistä, mutta käytetään vähennyskelpoista sairaalakäynteihin.
Toinen suosittu vaihtoehto on ottaa hyvin vähennyskelpoinen suunnitelma ja käyttää täydentäviä vapaaehtoisia etuja kattavuuden aukon täyttämiseen, ja tätä kutsutaan joskus lääketieteelliseksi sillaksi. Tämä mahdollistaa työntekijöiden, jotka eivät tarvitse siltaa, pelastamiseen ja työntekijöihin, joilla on edelleen mahdollisuus kattaa.
Hiero
Periaatteessa se tulee tähän, sairausvakuutus on suuri kustannus kaikille yrityksille, sitä ei kiistetä.
Mutta jos otat tarvittavan ajan ja työskentelet vakuutusmeklareiden kanssa ja sallitte heidän näyttää perinteisiä, ei-HMO-vaihtoehtoja, on mahdollisuuksia säästää kassavirtaa joka kuukausi ja tarjota työntekijöillesi edelleen enemmän kuin riittävä terveyshyöty.
Onnea!
Terveydenhoito Kuva Shutterstockin kautta
11 Kommentit ▼
