Vaikka olisit täysin tyytyväinen siihen tosiasialliseen työhön, jota teet, jos työympäristösi on kielteinen, vihamielinen tai häiritsevä, tehtävien suorittaminen kykynsä mukaan on lähes mahdotonta. Ei myöskään ole aina mahdollista, että työpaikka on sietämätön - olitpa vain etsimässä parannuksia, jotta voit jatkaa työskentelyä tai rahallisia korvauksia -.
Pyydä neuvoja
Kun yrität todistaa vihamielisen työympäristön oikeusjuttua varten tai jättää työttömyyskorvauksen, vaikka lopettaisit työpaikan, asianmukaisen menettelyn jälkeen on äärimmäisen tärkeää. Keskustele asianajajan tai valtion työvoimatoimiston edustajan kanssa, miten neuvotella tapauksesi, ennen kuin ilmoitat, että aiot lopettaa toimintansa. Kokenut asianajaja voi auttaa sinua määrittämään, mitä asiakirjoja tarvitset tapauksessasi ja autat sinua saamaan sen. Jos jätät työsi ennen kuin otat yhteyttä asianajajaan, saat tarvitsemasi todisteiden hankkimisen.
$config[code] not foundPidä kirjaa
Vihamielisen tai sietämättömän työympäristön osoittaminen edellyttää yksityiskohtaisten ja tarkkojen tietojen säilyttämistä ympäristöstä ja toimia, joita olet toteuttanut tilanteen korjaamiseksi. Esimerkiksi, jos pomosi tai työtoverisi ovat jatkuvasti verbaalisesti väärin ja asettavat teille tarpeettoman taakan työsi loppuun, pidä kirjaa tapahtumista, mukaan lukien päivämäärä, aika ja sanottu. Ota kantelut henkilöresursseihin tai esimiehellesi ja pidä kirjaa näistä kokouksista ja siitä, mitä sanotaan. Vaikka omat henkilökohtaiset tietosi ja havainnot eivät välttämättä ole riittäviä todisteita, jos asia siirtyy tuomioistuimeen, se, että pystyt osoittamaan mallin, voi vahvistaa väitettäsi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSähköinen viestintä
Nykypäivän korkean teknologian työympäristöt eivät ainoastaan lisää tuottavuutta, vaan myös säilyttävät todisteen sietämättömästä työympäristöstä. Pidä kopiot häiritsevistä tai loukkaavista sähköpostiviesteistä, valokuvista tai tekstiviesteistä, jotka saat työtovereilta tai esimiehiltä. Pyydä IT-osaston apua saadaksesi kopioita sisäänkirjautumistietueista, web-selaustilastoista ja muista sähköisistä viestinnöistä tarvittaessa; joissakin tapauksissa sinun on ehkä esitettävä nämä tiedot, jos et voi itse hankkia niitä itse. Jos työpaikallasi käytetään videovalvontaa, videotietueet voivat myös olla näyttöä sietämättömästä työympäristöstä. Kuitenkin keskusteleminen jonkun kanssa ilman hänen tietämystään voi olla laitonta omassa valtiossasi, ja näin voi joka tapauksessa vahingoittaa tapausta tai saada sinut omiin oikeudellisiin ongelmiin. Vahvista säännöt asianajajan tai lainvalvontaviranomaisen kanssa ennen kuin jatkat.
Lääketieteellinen näyttö
Jos työympäristösi vaikuttaa terveyteen, ota yhteys lääkäriin. Sinun on osoitettava, että fyysinen tai psyykkinen kunto on luotu työpaikallasi eikä ole olemassa oleva tila. Jos sinulla on lääkäriltäsi yksityiskohtaisia tietoja, jotka osoittavat kasvavan ongelman, nämä tiedot voivat olla todiste sietämättömästä ympäristöstä. Jos olet loukkaantunut työtoverin pahoinpitelyn tai muun toiminnan seurauksena, käänny lääkärin puoleen ja laita raportti henkilöstöosastolle ja paikalliselle poliisille. Nämä raportit voivat olla todiste sietämättömälle työympäristölle.
todistajat
Todistajat voivat myös olla arvokkaita osoittaakseen sietämättömän työympäristön. Jos mahdollista ja työtoverit ovat halukkaita, hanki niistä allekirjoitetut lausunnot, jotka vahvistavat väitteesi vihamielisestä työympäristöstä. Luotettava todistaja voi kuvata yksityiskohtia tietyistä tapahtumista, joita hän on nähnyt, vahvistaa väitteesi käyttäytymisestäsi ja reaktiostasi sekä antaa lisätietoja asioista, jotka hän on nähnyt tai kuullut tilanteestasi. Jotkut saattavat kuitenkin olla haluttomia antamaan lausuntoa kostotoimien pelosta tai halusta jäädä pois negatiivisesta tilanteesta.
