Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan noin 92 prosenttia kaikista työnantajista suorittaa rikollisia taustan tarkistuksia. Mahdollisten työntekijöiden seulontapolitiikalla pyritään vähentämään varkauksien, petosten ja väkivallan esiintymistä työpaikalla. EEOC tarjoaa ohjausta työnantajille ja työnhakijoiden suojaa vuoden 1964 kansalaisoikeuslain ja sitä seuraavien tuomioistuimen päätösten perusteella. Nämä ohjeet voivat vaikeuttaa väärinkäytösten perusteella tapahtuvan työllistymisen kieltämistä.
$config[code] not foundpidätykset
EEOC-ohjeiden mukaan työnantaja ei voi tehdä pelkästään pidätyspäätöksiä. Pidätys ilman tuomiota ei todista väärinkäytöksiä. Jos sinua pidätettiin ja syytteet hylättiin myöhemmin, väärinkäyttösi pidättäminen ei voi vaikuttaa kielteisesti työllisyyteen. Poikkeuksena olisi tapaus, jossa sinut pidätettiin työpaikkojen väärinkäytöksestä ja työnantaja suoritti sisäisen tutkimuksen samasta tapahtumasta, joka johti siihen, että olet ampunut. Näissä suuntaviivoissa säädetään myös, että sinulta ei voida evätä työtä, joka perustuu sinetöityyn tai vanhentuneeseen vakaumukseen.
FCRA
Fair Credit Reporting Act antaa työnhakijoille tiettyjä oikeuksia, jotka koskevat ennen työllistymistä taustatarkastuksia. Laissa pyritään varmistamaan, että kaikki työnantajien tai kolmannen osapuolen suorittaman taustan tarkistuspalvelun saamat tiedot ovat tarkkoja ja että pysyt ajan tasalla koko prosessin ajan. Työnantajan on tarjottava sinulle jäljennös kaikista saaduista tiedoista ja ilmoitettava, jos taustaraportin tiedot ovat vaikuttaneet heidän päätöksentekoonsa. Voit kiistää raportin, jos epäilet virheellisiä tietoja, ja kuluttajaraportointipalvelun on yritettävä kohtuullisesti tutkia kiistanalaisia tietoja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMerkityksellisyys
Green v. Missourin Tyynenmeren rautatieyhteisöjen tuomioistuimen päätöksessä todettiin, että työnantajien on harkittava, ovatko rikosrekisterisi merkityksellisiä työn luonteen suhteen ennen työllisyyspäätösten tekemistä. Esimerkiksi DUI: n tai pikkukauppakannan tuomiot eivät voi lain mukaan vaikuttaa kielteisesti työllistämispäätöksiin sellaisen insinöörityön osalta, joka ei vaadi ajamista tai käteisen käsittelyä.
Aikaikkuna
Toinen tekijä, jonka Green v. MPR-päätös on määrittänyt, on vakaumuksen kesto. Vaikka ei ole olemassa erityistä lakia, jonka mukaan tiettyjä aikarajoja, joissa rikoksia ei enää voida harkita, monet yritykset ottavat käyttöön politiikkoja, jotka pyytävät mahdollisilta työntekijöiltä vain tietyn vuoden kuluessa tapahtuneita vakaumuksia EEOC: n mukaan. Monissa valtioissa on myös lakeja, jotka kieltävät työnantajia kysymästä tietyistä rikoksista annetuista tuomioista tietyn ajan kuluttua. Esimerkiksi Kaliforniassa on laki, jonka mukaan sinun ei tarvitse paljastaa väärinkäytöksiä, jotka ovat yli 2 vuotta vanhoja.
näkökohdat
Green v. MPR: n lopullinen toteamus on rikoksen vakavuus. Tämä on hyvä uutinen, jos sinulla on väärinkäsitys, koska väärinkäytökset ovat vähiten vakavia rikosten luokkia rikkomusten lisäksi. Mitä suuntaviivoissa ei ole suojattu, on työllistämishakemusten väärentäminen. Työnantaja voi kieltää työllistymisen tai lopettaa sinut milloin tahansa, jos he havaitsevat, että olet valehdellut tietueestasi. On parasta olla rehellinen, erityisesti väärinkäytösten osalta.
