Tasapaino on avain, kun kirjoitat tehokasta apua halutun mainoksen. Jotkut työnantajat keskittyvät liian paljon työn teknisiin vaatimuksiin, houkuttelemalla ehdokkaita, jotka eivät ole kovin sopivia joukkueelle, kun taas muut työnantajat keskittyvät liikaa houkuttelemaan oikeaa persoonallisuutta, lopettamalla karismaattiset ehdokkaat, joilla ei ole tarvittavia taitoja. Sinun on luotava mainos, jossa on selkeät yksityiskohdat sekä henkilökohtaisista että ammatillisista ominaisuuksista, joita tarvitset houkuttelemalla kaiken kaikkiaan hyvää työtä.
$config[code] not foundAloita mainoksesi mielenkiintoinen johtaja, joka vetää hakijoihin, kuten tehokas työnimike, asiaankuuluva kysymys tai pakottava skenaario. Mainoksesi voi esimerkiksi alkaa: "Voitko suunnitella mainoksia, jotka tekevät ihmisistä ilmoituksen? Grafiikkasuunnittelijan mahdollisuus Graystonen mainonnassa.
Luo lyhyt, mutta pakottava ja informatiivinen kuvaus yrityksestänne, joten potentiaaliset työntekijät saavat hyvän käsityksen siitä, mitä yrityksesi tekee, sen ilmasto - ja mikä voi olla sinulle sopiva. Sisällytä tiedot paikasta, kuten etuuksista, palkasta, eduista ja aikataulusta. Mainoksesi voi esimerkiksi sisältää: ”Olemme nopeasti kasvava, online-mainostoimisto, joka on nuori, hauska ja ajettu. Olemme ylpeitä tuotteistamme, luottavaisia kykyihimme ja uskomme johdonmukaisuuden ja luovuuden olevan avain tavoitteidemme saavuttamiseen. Tunnit ovat maanantaista perjantaihin, 9 - 3 ja joka toinen lauantai, 12-7. Kilpailukykyinen palkka ja täydelliset etuudet. Suorituskykyyn perustuvat bonukset. Syömme lounaita pöytiämme, poikkeuksia. Uskomme, että nero nousee rennosta mielestä.
Ilmoittakaa kaikki tekniset taidot ja koulutusvaatimukset, jotka uuden työntekijän on oltava. Jotta estetään mahdollisten ehdokkaiden sammuttaminen kattavalla luettelolla erikoistuneista taidoista, päättäkää, mitkä taidot ovat välttämättömiä lähtöportilta ja mitkä taidot ovat valmiita antamaan työntekijälle oppia, kun hän menee. Mainoksesi voi esimerkiksi ilmoittaa: ”Myyntikokemus ja tarvittavat tiedot kirjanpito-ohjelmistosta. Maisterin tutkinto on ensisijainen. ”
Sisällytä luettelo ominaisuuksista, joita työntekijä haluaa. Sen lisäksi, että sinulla on vaadittavat taidot ja koulutus työn suorittamiseksi, haluat myös houkutella työntekijää, jonka kanssa viihdyt. Laatulistallasi voi lukea: ”Etsimme optimistista itsestään aloittavaa, itsenäistä ajattelijaa ja luovaa ongelmanratkaisijaa, joka rakastaa hymyilemään.”
Lopeta mainoksesi kertomalla mahdollisille hakijoille, miten hakea. Sinun on määritettävä, haluatko lähettää heille sähköpostiviestit kannen kirjeellä, ja mitä haluat lisätä aihepiiriin. Mainoksesi voi esimerkiksi lukea seuraavasti: "Ilmoita aihepiiriin" graafinen suunnittelija ", kun lähetät ansioluettelosi." Jos et halua ehdokkaita soittamaan, ilmoita "Ei puheluita".
