Nyt meillä on enemmän tapoja kommunikoida kuin koskaan ennen, mutta tehokas viestintä on edelleen haaste monille yrityksille. Uusi työntekijäChannel-infografi kuvaa kurssin, jonka olemme ottaneet, jotta saisimme missä olemme, alkaen 40 000 vuotta sitten luola-piirustuksista.
Infographicissa EmployeeChannel huomauttaa, että työvoiman viestintä on kehittynyt dramaattisesti. Ja sinun ei tarvitse palata vuosituhansia arvostamaan tätä muutosta. Alle vuosikymmenellä älypuhelimet ja videoviestintäratkaisut ovat tehneet työntekijät reaaliaikaisesti kaikkialta.
$config[code] not foundPienyrityksille tällainen saavutettavuus vastaa pääsystä syrjäiseen työvoimaan ja maailmanlaajuiseen lahjakkuusalueeseen. Näitä työkaluja on kuitenkin käytettävä asianmukaisesti niiden täyden kapasiteetin hyödyntämiseksi ja niiden tuottaman tehokkuuden saavuttamiseksi.
Työpaikan viestinnän historia
Pitkän jälkeen luola piirustukset, cuneiform skriptejä savi tabletteja kehitettiin Sumer noin 3100 eKr. Ja useita vuosituhansia myöhemmin Gutenberg tuli painokoneeseensa vuonna 1448.
Telegrafi seurasi vuonna 1837 puhelinta vuonna 1876 ja tietokonetta vuosina 1936–38.
Viestinvälitys, hakulaitteet ja matkapuhelimet kehittyivät vuonna 1961, 1964 ja 1973, jolloin syntyi internet, joka sai nimensä "verkostojen verkoksi" vuonna 1983.
Todelliset mobiiliviestinnät massoille tulivat 90-luvun lopulla ja Steve Jobs ilmoitti lopulta iPhonesta vuonna 2007 ja muuttavat ikuisesti viestintää.
Voit tarkastella jäljellä olevaa viestinnän historiaa alla olevassa infografiassa.
Tehokas viestintä
EmployeeChannel sanoo, että nykypäivän työvoimassa yritysten on annettava viestintästrategioille yhtä paljon huomiota kuin liiketoimintastrategiat.
Yritysten on siis toteutettava tarkoitukseen suuntautunut viestintä hyvin toimivien henkilöiden kanssa. EmployeeChannelin mukaan tämä voidaan saavuttaa reaaliaikaisessa, sovellusvalmennuksessa sisällöntuotannossa ja analytiikassa, jotka tarjoavat tietoa viestintätehokkuudesta integroiduilla viestintäkampanjoilla, joissa käytetään useita kosketuspisteitä.
Voit tehdä tämän laajentamalla ulottuvuuttasi kaikille työntekijöillesi riippumatta siitä, missä ne ovat päivällä tai yöllä. Tähän kuuluu useita kosketuspisteitä työvoiman käyttämiseksi kohdennetulla viestinnällä, tilattavissa olevalla sisällöllä, kyselyillä ja kyselyillä sekä yhteydet ikäisensä, johtajiin ja asiantuntijoihin.
Kuva: EmployeeChannel
1
