Työskentely rekrytoijana temp-virastolle on potentiaalia olla hauska ja jännittävä urapolku - jos lähestyt sitä oikein. Alla on useita vaiheita, joiden avulla voit saavuttaa menestystä henkilöstöalalla.
Tutustu vuokrausalaan. Jos et tällä hetkellä toimi temp-teollisuudessa, lue niin paljon kuin voit siitä ja harkitse itseäsi, jopa osa-aikaisesti. Ota yhteyttä agenttitoiminnan johtajiin ja omistajiin ja määritä haastatteluja, joiden avulla voit selvittää ensin, mitä tulee rekrytoijaksi. Ymmärrä, mitä on kyse; vankka asiakaspalveluosaaminen ja halu kuunnella ja työskennellä ovat avainasemassa liiketoiminnan oppimisessa.
$config[code] not foundEtsi työtä temp-viraston kanssa, mutta ole valmis aloittamaan sisäänpääsyn tason. Pyydä työpaikkoja väliaikaisten toimistojen kanssa, mutta olkaa avoin ennakkoluulottomasti tilanteesta, jota voit tarjota. Vaikka sinulla voi olla mahdollisuus aloittaa rekrytoijana, sinulle saatetaan tarjota yhtä lailla myös vastaanottovirkailija. Jos olet päättänyt murtautua väliaikaiseen henkilöstöalaan ja sinulla on vähän kokemusta, ota kaikki, mitä tarjotaan, mutta tee selväksi, että etsit etukäteen yrityksessä. Työskentele kovasti lähtötason työssäsi ja olkaa aina valmis ottamaan enemmän kuin tarvitset. vaivaa todennäköisesti havaitaan, ja siirryt yrityksessä nopeammin.
Ymmärrä asiakkaiden tarpeet. Kuuntele yrityksiä, jotka tarvitsevat tilapäisiä työntekijöitä, ja vastaamaan siihen, mitä he etsivät. Jos olet uusi rekrytoija, aseta kaikkein pätevimmät, luotettavat henkilöt asiakkaillesi. Tarjoa asiakkaan tavata potentiaalinen työntekijä etukäteen. On tärkeää luoda uskottavuutta asiakkaillesi tarjoamalla heille sopivimmat tilapäiset työntekijät heidän tarpeisiinsa vastaamiseksi.
Tutustu ihmisiin, jotka työskentelevät virastossasi. Asiakkaiden perehdyttämisessä asiakkaiden kanssa sinun on myös luotava myönteisiä ja ammatillisia suhteita ihmisiin, jotka tulevat virastoon tilapäistä työtä varten. Vastaa myös heidän tarpeisiinsa ja työskentele kovasti töihin, jotta he sopivat hyvin sekä asiakkaan että työntekijän välille. Jos työntekijä haluaa työskennellä 20 tuntia viikossa tai vähemmän, älä tarjoa hänelle 30 tuntia viikossa. Työntekijät, kuten asiakkaat, myös ottavat liiketoimintansa muualle, jos he ovat tyytymättömiä virastoon.
Hyödynnä koulutuksia tai seminaareja aina kun mahdollista. Jos esimies kysyy, haluatko osallistua koulutukseen tai työpajaan, tee aina niin. Jos löydät mahdollisuuden mennä koulutustilaisuuksiin asiakaspalveluun ja myyntitaitojen parantamiseen, kysy esimieheltäsi, voitko osallistua, jos hän ei tarjoa ensin. Koulutus tarjoaa mahdollisuuden hankkia arvokkaita taitoja, mutta mahdollistaa myös mahdollisuuden verkostoida muiden rekrytoijien kanssa, jotka voivat jakaa arvokasta tietoa.
Varoitus
Ennen kuin otat kantaa virastoon, hae virastoa niin paljon kuin se haastattelee sinua. Haluat liittyä virastoon, jolla on vankka maine, jolla on alhainen henkilöstön vaihtuvuus ja tyytyväiset asiakkaat ja työntekijät. Ole aina ammattimainen. Ole ystävällinen ja kohtelias työntekijöille ja asiakkaille, mutta ei liian ystävällinen.
