Työttömyysetuudet ovat niille, jotka ovat työttömiä ilman omaa syytä. Useimmissa tapauksissa vapaaehtoinen työn jättäminen hylkää sinut, koska aloitit työn erottamisen. Sääntöön on kuitenkin poikkeuksia, jotka voivat vaihdella hieman riippuen siitä, missä valtiossa olet hakenut etuja.
syrjintä
Syrjivä työllistämiskäytäntö on kielletty liittovaltion lainsäädännössä. Jos työnantaja syrjii sinua rotuun, sukupuoleen, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen tai vammaisuuteen perustuen, sinulla on oikeus jättää vihamielinen työympäristö ja kerätä työttömyysetuuksia. Pidä näyttöä syrjinnästä, kun osoitat valtion työvoimatoimistolle hakemuksen jättämisen yhteydessä.
$config[code] not foundMerkittävät muutokset työllisyysolosuhteissa
Toinen syy, jolla voit lopettaa työnne ja kerätä vielä työttömyyttä, on, jos työnantajasi muuttaa merkittävästi työehtojasi. Jos esimerkiksi työnantajasi siirtää sijaintisi toiseen valtioon, sinun ei tarvitse liikkua sen kanssa, ellet halua. Työttömyyslainsäädäntö ei rangaista sinua, jos päätät olla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTerveyden syyt
Työttömyysohjelmat eivät myöskään rankaise sinua, jos lopetat työnsä terveydellisistä syistä. Sinun on kuitenkin pystyttävä fyysisesti suorittamaan työtä, jotta voit saada etuja. Voit siis lopettaa tehtaan pakkaustöiden takaisinkytkentäongelman takia ja vielä kerätä työttömyyttä, koska voisit ajatella toimivan useita toimistotöitä, joissa ei tarvita raskasta nostamista. Valtiosta riippuen saatat joutua antamaan lääkäriltä lausunnon, jossa selitetään, miksi sinun oli lopetettava työsi.
Ei palkkoja
Vuoden 2011 kovassa taloudellisessa ilmapiirissä joillakin yrityksillä on vaikea maksaa palkkasummia. Tämä ei kuitenkaan ole työntekijän ongelma. Jos työsi ei maksa sinulle, sinun ei tarvitse jatkaa työskentelyä siellä. Voit lopettaa ja valtio maksaa sinulle työttömyysetuuksia, kun etsit uutta. Sinun ei myöskään tarvitse huolehtia siitä, vaikuttaako maksukyvytön työnantaja todellisiin työttömyysmaksuihin. Nämä edut tulevat valtion työttömyysrahastosta riippumatta siitä, onko työnantaja maksanut osuutensa vai ei. Valtio maksaa sinulle ja käsittelee työnantajan jälkeistä osaa erikseen.
