Työntekijöiden kovan työn ja saavutusten tunnistaminen on jo pitkään osoittautunut tehokkaaksi ja pitkäaikaiseksi motivaattoriksi, joka auttaa ylläpitämään moraalia työpaikalla ja parantamaan tuottavuutta. Haaste, jonka monet pienet yritykset kohtaavat, on löytää keinoja tunnistaa tähti-työntekijöiden työtä ilman budjettia. Tutustu seuraaviin 20 yleisesti edulliseen, mutta tehokkaaseen työntekijöiden tunnistamiseen liittyviin ideoihin pienyrityksellesi.
$config[code] not foundTyöntekijöiden tunnistamisideat
Edistää uutisia
Jos työntekijä on tehnyt jotain uskomattomia ja saavuttanut jotain, joka tarvitsee huutaa, ota yhteyttä paikalliseen lehdistöön ja katso, voisiko tarina julkaista paikallisessa sanomalehdessä. Saavutuksen ei tarvitse välttämättä liittyä työhön, se voi olla suuri varainhankintapyrkimys tai henkilökohtainen urheilutulos.
Anna maksettu päivä pois
Kuka aikoo peruuttaa ylimääräisen maksetun vapaapäivän? Ei monta, me ajattelemme! Tarjoamalla parhaan mahdollisen työntekijän vapaapäivä on tehokas kannustin palkita erinomaista työtä.
Luo arpajaiset liput
He eivät maksa paljon, mutta ne voivat olla miljoonia dollareita. Hyvin saavutettavan työntekijän palkitseminen arpajaisleirillä seuraavien 12 arpajaisten osalta olisi hyvä tapa sanoa kiitos. Vaikka niitä varoitetaan, jos he voittavat jättipotin, saatat menettää ne!
Luo yrityksen leikekirja
Yrityksen leikekirjan luominen, joka joka kuukausi omistaa sivun ”Kuukauden työntekijälle”, on luovaa tapaa tunnistaa ja juhlia saavutusta työvoimassa.
Pyydä Peersin nimeämistä
Sen sijaan, että joudutte valitsemaan kuukausipalvelun työntekijää, hanki tiimin jäsenet seuraamaan suorituskykyä ja nimeämään kollegansa, jonka he pitävät parhaansa tietyllä viikolla tai kuukaudella. Näin varmistetaan, että työntekijöiden osallistuminen ja vuorovaikutus tunnustetaan paremmin.
Luo Kudos-sarake
Julkaise työntekijän kovaa työtä ja saavutuksia perustamalla kudos-sarake yrityksen uutiskirjeeseen, liike-elämän blogiin tai sosiaaliseen mediaan. ”Kunnia” -sarakkeella tarkoitetaan sitä, että työntekijän kovan työn jäsenet asetetaan julkiseen jalustaan, jota se ansaitsee.
Heitä Pizza Party
Juhli henkilökunnan ja joukkueen saavutuksia tilaamalla pizzoja ja heittämällä pizzapuoli toimistoon!
Anna kaasukortteja
Palkitse palkitsematta työntekijän ponnistelut maksamalla matkakulut koko kuukauden ajan.
Nimeä oluen joku
Olutta rakastaville työntekijöille, jotka ovat saavuttaneet hyvin töissä, lähestymässä paikallista mikroyritystä ja pyytäneet heitä asettamaan merkinnän oluelle, jolla on tähti-työntekijän nimi, on pakko mennä alas.
Tarjoa rento perjantai Exclusive
Jälleen, jos työntekijä tai koko tiimi on saavuttanut tavoitteensa ja tehnyt hienoa työtä, juhli julistamalla pukeutumispäivää, jossa työntekijät voivat kääntyä töihin milloin tahansa flipflopsista kengänpukuihin.
Kirjoita yksinkertainen kiitos
Joskus yksinkertainen kiitos riittää. Työntekijöille, jotka ovat menneet tähän ylimääräiseen kilometriin ja osoittaneet omistautumista, innovaatioita ja hienoa tiimihenkeä, osoittakaa kiitollisuutesi ja kiitollisuutesi lähettämällä heille kiitos. Lähettäkää vain kiitoksesi lähettämisestä sähköpostitse, lähetä hieman eteenpäin lähettämällä heille muistiinpano kotiosoitteeseensa. He eivät odota sitä, ja se on lähes taatusti hymyillen.
Anna erityinen lahja
Hyvin menestyvän joukkueen jäsenen esitteleminen erityisellä lahjalla on ikimuistoinen tapa osoittaa arvostusta. Viinikotelosta lyijykynään on runsaasti hyviä lahjaideoita, jotka jättävät tähtitaivaan työntekijänne ylpeäksi.
Pelaa heidän suosikkikappaleitaan
Yksi henkilökohtainen ja mieleenpainuva tapa kiittää työntekijää poikkeuksellisesta työstä olisi, että heidän suosikkikappaleensa pelataan toimistossa, kun he näkevät töihin aamulla - taatusti hymyillen kasvoilleen!
Anna suosionosoitukset
Samankaltainen vaikutus saavutettaisiin tervehdyttämällä tähtiä, jolla on vahva suosionosoitus, kun he käyvät aamulla toimistoon. Yksinkertainen mutta tehokas tapa osoittaa kiitollisuutta kovasta työstä ja kiittää teitä.
Tarjoa Flex Time
Tutkimukset osoittavat, että joustavien työolosuhteiden tarjoaminen voi tehdä henkilöstöstä onnellisempia ja tuottavampia. Palkitse ahkera henkilökunta antamalla heille mahdollisuus työskennellä joustavasti ja jopa mahdollisuudesta työskennellä kotoa.
Lähetä video Kiitos
Tee video, joka kiittää henkilökunnan jäsentä heidän kovasta työstään ja ponnisteluistaan ja lähetä video YouTubeen. Kokeile ja hanki mahdollisimman paljon ihmisiä, kuten yrityksen johtaja, johtajat ja kollegat, maksimoidaksesi videon merkityksen.
Palkkaa erityinen avustaja
Osoita arvostusta työntekijöille, jotka osoittavat innovaatiota ja luovuutta palkkaamalla henkilökohtaisen avun väliaikaisesti auttaakseen työntekijöitä, joilla on hallinnollisia tehtäviä, kuten puhelujen jättäminen ja vastaaminen.
Anna paras pysäköintipaikka
Luovuta johtajan parkkipaikka viikoksi, jotta parhaiten toimiva työntekijäsi voi ottaa paikan. Ottaa etuoikeus pysäköidä prime-yhtiön parkkipaikkaan on yksi kannustava työntekijä todennäköisesti taistelee sitä!
Luo Fame of Fame
Kohdista osa toimistosta kuuluisaksi seinäksi. Joka kuukausi tai jopa viikko, kruunaa työntekijä, joka on ylittänyt kollegansa, kuuluisan seinän otsikossa sijoittamalla valokuvan seinälle ja kiitollisen viestin mukana.
Anna heille kampanja
Ei tietenkään ole yhtä tehokasta tunnistaa, arvostaa ja palkita suurta työtä, sillä se tarjoaa tarjouksen. Henkilöstön urakehitysmahdollisuuksien varmistaminen on keskeinen tapa houkutella ja säilyttää lahjakkuutta työvoimassasi. Tietäen, että edistäminen voisi olla putkilinjassa, on tehokas tapa pitää henkilöstösi varpaillaan!
Ovatko pienyritykseesi tunnettuja erinomaisia tiimiä ja menestyneitä? Miten osoitat arvostusta ja kiitollisuutta työntekijöille, jotka ansaitsevat tunnustuksen ja kiitoksen?
Paras työntekijän kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
