Termillä "työnäytteet" voi olla kaksi merkitystä. Ensimmäinen viittaa esimerkkeihin aikaisempien työnantajien työstä, joka esitettiin mahdolliselle työnantajalle työhaastattelun aikana. Esimerkiksi toimittaja sisältää usein julkaistuja artikkeleita, kun taas suunnittelija valitsee esitteen tai mainoksen. Toinen merkitys, jota käytetään useimmiten henkilöstöresursseissa, viittaa epäviralliseen testiin, joka annetaan ehdokkaiden haastattelemiseksi sen määrittämiseksi, täyttävätkö he kriteerit ja että heillä on taitoja työn hakemuksessa.
$config[code] not foundHenkilöstövastuu
Haastattelupyynnön esittäjän on tehtävä työnäytteen tekemisen perustelut ja sen olisi perustuttava aseman kuvauksen vaatimuksiin. Haastattelijan on määriteltävä halutut taidot, miten hän arvioi työnäytteen määrittääkseen nämä taidot ja miten työnäyte tukee tätä arviointia. Olisi myös määritettävä, saavatko kaikki ehdokkaat työnäytteen tai ovatko toiset haastateltavat tai vain finalistit. Lisäksi on määritettävä esimerkki ohjeista ja kullekin hakijalle varattu aika.
Testin suorittaminen
Työnäytteiden tulisi olla simulointeja lähetetyn työn todellisesta osasta. Toimittajalle voi olla simuloitu haastattelu. Myyjälle se voi olla puhelu tai myyntitoimintasuunnitelman luominen. Haastattelijoiden tulisi luoda ilmapiiri, joka on sekä mukava tulevalle työntekijälle että työn edustajalle. Ohjeet on helppo ymmärtää. Haastateltavilla pitäisi olla runsaasti aikaa ja tilaisuutta esittää kysymyksiä ja selventää ohjeita ennen alkua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöskentelynäytteen valmistelu
On todennäköistä, että haastateltava tietää, että hänen on täytettävä työnäytteen tai työn simulointi. Koska ympäristö ja työ ovat uusia ja mahdollisesti arvaamattomia, haastateltavan tulisi keskittyä taitosjoukkoonsa. Loppujen lopuksi potentiaalinen työnantaja etsii demonstrointia siitä, onko hakija ymmärtänyt organisaation liiketoimintaprosesseja.
Työnäytteen arviointi
Haastattelija tekee analyysin simulaatiosta ja määrittelee suoritetun työtavan perusteella, missä haastateltava sijoittuu kilpailijoihin. Analyysi voi perustua tehtyjen virheiden määrään, jos työnäytteessä keskitytään tiettyihin, havaittavissa oleviin taitoihin (kuten kokoonpanolinjan työhön). Se voi perustua subjektiivisempaan kriittiseen analyysiin, joka perustuu esimerkiksi kirjallisen artikkelin sisältöön ja kaliiperiin. Riippumatta siitä, minkä haastateltavan pitäisi ottaa yhteyttä haastattelijaan selvittääkseen, miten hänen työnsä on vastaanotettu. Hyvä? Huono? Miksi? Tuloksesta riippumatta selvittämällä, miten teit takuita siitä, että saat arvoa kokemuksesta.
