Rauhoittuneista pukeutumiskoodeista joustaviin työajoihin, miten yritykset toimivat, muuttuu. Monet työskentelevät nyt etätyöpaikoissa, joissa kaikki tarvitsee Internet-yhteys ja tietokone virtuaalitoimistossa. Muut yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotona osa-aikaisesti tai asettaa omia tunteja. Kaikki tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden on hoidettava aikansa viisaasti ja löydettävä tasapaino työn ja pelin välillä.
$config[code] not foundedut
Yksi selkeä etu joustavaan työaikatauluun on kyky järjestää työpäiväsi henkilökohtaisten velvoitteiden ympärille. Esimerkiksi perinteisen 8.00–17.00 työskentelyn sijasta siirto, voit työskennellä klo 7.00–16.00. ja käytä ylimääräistä tuntia työn jälkeen tapaamisiin tai muihin henkilökohtaisiin asioihin. Pohjois-Arizonan yliopiston henkilöstöosaston mukaan muut joustavan aikataulun edut sisältävät tuottavuuden ja tyytyväisyyden lisääntymisen sekä poissaolojen, ylityötuntien ja työntekijöiden vaihtuvuuden vähenemisen.
haitat
Joustavan aikataulun haittapuoli on se, että vastuu ajanhallinnasta on kiireellisempää, varsinkin jos työskentelet kotoa. Valvojat ja muut työntekijät eivät myöskään ole valmiita vastaamaan kysymyksiin tai pitämään sinua tehtävässä. Työ- ja perhe-ajan tasapainon löytäminen voi olla vaikeaa myös silloin, kun toimisto ja koti ovat samassa paikassa. Kun työskentelet toimistossa, mutta joustavilla ajoilla, voi syntyä myös vaikeuksia. Jos saaput aikaisemmin kuin useimmat, voi olla vaikeaa pysyä tehtävässä ilman ohjausta esimiehiltä tai työtovereilta. Vaikka monet toteavat, että joustavat työajat lisäävät tuottavuutta, tämä riippuu todella henkilökohtaisesta motivaatiosta ja työympäristöstä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAsiantuntijaneuvonta
Päätettäessä, noudatetaanko joustavaa työaikataulua, harkitse kaikkia vaikutuksia. Vuoden 2001 artikkelissa, joka julkaistiin Yhdysvaltain työministeriön kuukausittaisen työvoiman tarkastelun online-julkaisussa, Pennsylvania Universityn taloustieteen professori Lonnie Golden kirjoitti, että monet yritykset, jotka sallivat joustavan työajan, jatkavat iltaisin siirtymistä ja pitempiä tunteja, tai siirtää työntekijät osa-aikatyön tai itsenäisen ammatinharjoittajan asemaan.
