Yksi asia liiketoiminnasta (ja elämästä): Ihmiset voivat olla kuin uiminen hämärässä vedessä. Et tiedä, miten ihmiset vastaavat kommentteihisi. hämärä nopeasti salaperäinen liiketoiminnassa, koska ammattitaito toisinaan peittää syvempiä henkilökohtaisia ilmaisuja. On syytä, että hauskoja sivuja "virastossa" ei tapahdu julkisesti.
$config[code] not foundTäydellinen sitoutuminen: innostaa, motivoida ja tuoda esiin parhaat ihmiset ihmisissä yrittää tehdä ihmisen käyttäytymisen hämärän valtameren selkeämmäksi. Brian Tracy (@BrianTracy on Twitter), joka on tunnettu puhuja ja yritysasiantuntija, on rehellinen yrityskirja. Kustantaja lähetti minulle kopion ja päätin antaa sen lukea.
Johtajana Tunteesi ihmisiin vaikuttavat heidän motivaatioonsa
Tämä oppi on kirjan ytimessä, kuten Tracy selittää johdannossa:
”Tapa, jolla kohtelet ihmisiä, mitä sanot ja teet, jotka vaikuttavat heihin emotionaalisesti, on tärkeämpää tuoda ihmisille parasta kuin kaikki koulutus, älykkyys tai kokemus, joka saatat olla tekemässä työtäsi.”
Kirja on järjestetty yhdeksään lukuun, jotka kaikki korostavat positiivista ja ihmislähtöistä näkymää. Mutta se ei ole kaukana motivoivasta harjoituksesta. Tracy tarjoaa kontekstin, jota tarvitset ihmisten hallitsemiseksi, infusing hänen neuvonsa vuosien konsultointi kokemus. Hän uskoo, että suuret johtajat eivät yleensä aloita niin suuria johtajia, joten kirjoittaminen selittää, miten siitä tulee yksinkertaisella kielellä. Ei ole psykologista ammattikieltä, joka hidastaa lukijaa, ja Full Engagemen t pysyy täysin sitoutuneena 213 sivulleen.
Punnitse tilanteesi vastenmielisiä ideoita vastaan Ehdotettu
Vaikka kirja on selkeästi suunnattu liiketoimintaryhmille, osa aineistosta tuntuu siltä, että se unohtaisi organisaatiorakenteen monimutkaisuutta. Esimerkiksi osio nimeltä ”Valitse oikeat ihmiset” tarjoaa perussääntöjä työnhakijoille, mutta ei mainita tukiselvityksiä tai tietoja trendien palkkaamisesta, jotka voivat perustella ehdotuksia. Ja kun vihjeitä palkata ”ihmisiä, jotka ovat kovia työntekijöitä”, 80/20-sääntöä käytetään selittämään, miksi ”80 prosenttia tänään työskentelevistä on laiska.”
Nämä tidbitit sekoittuvat mieleenpainuviin kuvauksiin, kuten "artikuloitu epäpätevä" - hyvin puhuttu ehdokas, joka tekee suuren vaikutuksen haastattelussa, mutta ei tuota arvokasta työtä, kun hän on palkattu. Muita käsitteitä ovat:
- Työntekijöiden motivaatio vinkkejä, jotka luovat tyytyväisiä työntekijöitä ja johtavat myyntiin
- Työntekijöiden ehdokkaiden valitseminen kolminkertaisella säännöllä
- Viisi näppäintä suorituskykyyn työympäristössä
- Periaate luvussa Nine: Ole paras, mitä voit olla
Sovellettavimmat ehdotukset Täysi sitoutuminen näkyvät kirjan myöhemmissä osissa. Tracy ehdottaa "Viiden avaimen huipputehokkuudesta" ehdotusta, jonka avulla henkilöstö voidaan ottaa mukaan tunnistamaan arvot, jotka ohjaavat tiimin jäsenten välisiä suhteita.
Itse asiassa Tracy-neuvot ja -näkymät voivat olla hyödyllisimpiä, kun sinulla ei todellakaan ole suunnitelmaa innostaa työntekijöitä. Omistajat, jotka rakentavat joukkueitaan, hyötyvät tästä kirjasta. Kirja ei kaivaa etätyöryhmien aiheeseen, joten lue ja arvioi itse, miten materiaali toimii ainutlaatuisella järjestelyllä työntekijöiden johtamisessa.
Yksi huomio: Kun olin metrolla, toinen matkustaja huomasi kirjan kopion ja iski keskustelun Tracysta. Matkustaja oli lukenut Tracy'n aikaisemmat kirjat, ja hänen ehdotuksensa saivat minut tarkastelemaan muutamia Tracy-nimikkeitä. Kaksi senttiäni: Saatat löytää lisää yksityiskohtia aiemmista tekijän tarjouksista, ja Tracy on varmasti paljon tarjottavaa.
Kuten aiemmin totesin, Täysi sitoutuminen on kirjoitettu helposti saatavilla olevalla kielellä, mutta se ei välttämättä palvele t Se on hienoa niille ammattilaisille, jotka etsivät joitakin perustoimenpiteitä koskevia ohjeita työskennellessään muiden kanssa. Lukijat, jotka etsivät lopullisempaa kehystä ja tilastoja, saattavat haluta harkita muita kirjoja, jotka voisivat tarjota enemmän yksityiskohtia. Mutta Täysi sitoutuminen tarjoaa vankat ponnistelut työntekijöiden motivaatio- ja yritystulosten usein kaukaisille maailmoille lähemmäs olemista samassa kiertoradassa.
Tykkää tämä arvostelu? Joka viikonloppu tarkistamme vähintään yhden kirjan pienten yritysten omistajille. Selaa lähes 250 yrityskirja-arvosteluamme lisää.
1 Kommentti ▼
